一、目的
通過對員工工作態度、業務能力、遵章守紀及關鍵事件的考核，不斷提高員工的業務素質和工作效率，使試用期員工盡快成為一名合格的專案助理，從而提高企業的整體執行效率。
二、考核物件
試用期員工
三、考核人員
總經理、事業發展部指派人員、各部門負責人或考核組人員（在公司的專案經理）
四、 考核內容
考核內容是員工月工作表現，具體考核內容如下：
工作態度：●工作主動性 ●工作效率 ●服從性
業務能力：●利益相關者滿意度 ●溝通能力 ●業務知識考核成績
遵章守紀：●出勤情況
關鍵事件：●記錄試用員工每個月的工作上的特殊表現。（特殊表現可以是業務上的突出成績也可以是工作上的重大失誤）
其中業務能力中業務知識考核內容具體如下：
●公司概況的了解；包括公司規章制度、公司文化、公司的組織機構等。
●本部門具體業務的了解和部門的相關規定
●常用法律法規的掌握，包括十項基本法律法規及涉及各部門業務的法律法規
●計算機基礎知識的掌握及辦公軟體（word\excel\***)應用
●內網業務辦公系統流程的具體操作（即業務程式操作作業指導書）
●現場模擬專案全過程
●備案資料的整理
●業務知識筆試
五、考核實施程式及評定
▲考核週期：
■月考核：對當月員工工作表現進行考核，考核實施時間為下月的1-5日，遇節假日順延；
■周考核：對每週的業務能力中業務知識進行考核，考核實施時間為每週的週六上午；
▲考核實施程式：
■員工工作表現月考核由部門負責人和部門同事共同考核。○考核方式：部門負責人和部門同事每月依據《附表2》對員工的工作表現進行考核評分，考核表見《附表1》。
○考核結果評定：由部門負責人和部門同事對其試用期表現評分，月關鍵事件由部門負責人填寫，其中業務知識成績由事業發展部指派人員負責提供，事業發展部指派人員負責彙總考核結果。
■《業務知識的周考核》由事業發展部指派人員和考核組人員進行考核，每到月底的周考核由總經理及考核組人員或部門負責人共同參加考核。○考核分為兩個階段：第一階段為第1-6周，第二階段為7-8周。
○考核方式為：筆試和現場面談考核。具體為：
□筆試為除第一周由事業發展部出題考試外，剩下的每週筆試考試由被考核人從題庫隨機抽題進行業務知識考試。□現場考核由部門負責人或考核組人員進行面談考核。○考核結果評定：
筆試成績由部門負責人負責評分；現場考核由考核人負責評分，事業發展部負責考核結果彙總。考試期間事業發展部指派人員負責監督和記錄。（第一周筆試試卷見《附表5》；第一階段考核見《附表3》；第二階段考核見《附表4》）。
▲考核結果
■月考核結果和周業務知識考核結果在考核完後由事業發展部指派人員報總經理審閱。
六、 存檔
■考核完後，試用人員考核記錄由事業發展部進行整理存檔。
試用員工月考核表（附表1）
考核指標說明及考核分數評定（附表2）
試用期人員（7-12周）業務知識考核記錄表（附表4）
被考核人： 考核人第周考核時間：
試用期人員（1-6周）業務知識考核記錄表（附表3）
被考核人： 考核人第周考核時間：
試用人員第一周測試題（附表5）
部門姓名分數
一、 填空（共30分，每題3分）
1、 集團全稱為
2、 集團旗下現有個分公司；分別是
3、集團董事長是總經理是
4、企業的戰略目標是
5、企業的經營理念是
6、企業的核心價值觀為
7、企業的服務理念是
8、企業精神為
9、企業的人才觀為
10、企業使命為
二、判斷題（正確的打√，錯誤的打×，共15分，每題3分）
1、河北安惠招標****擁有貨物採購招標**機構的乙級資質
2、河北安惠招標****擁有工程招標**機構甲級資質
3、河北瑞和工程造價諮詢有限責任公司擁有工程造價諮詢單位甲級資質。 （ ）
4、河北安惠招標****擁有具備技術改造專案裝置乙級招標**機構資格。（ ）
5、河北瑞和管理諮詢****具有工程監理企業甲級資質
三、問答題（共35分，第一題20分，第二題15分）
1、簡單繪製一下集團公司的組織機構圖。
2、 簡單描述集團公司文化裡的行為規範。
四、自由發揮題（20分）
你認為瑞和集團的優勢什麼？你如何在集團裡體現自己的價值？
試用期員工考核方案
一 考核目的 通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，並為決定新員工的去留提供依據。二 適用範圍 本制度適用於成都分公司的所有試用期員工。三 定義 1 試用期 試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考核被錄用的員工是否真正符...
試用期員工考核方案
1 目的 試驗室通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，並為決定新員工的去留提供依據。2 適用範圍 本制度適用於本公司試驗室。3 定義 3.1 試用期 試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條...
試用期員工考核方案
一 考核目的 通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，並為決定新員工的去留提供依據。二 適用範圍 本制度適用於東莞分公司的所有試用期員工。三 定義 1 試用期 試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考核被錄用的員工是否真正符...