鑑於雙方已訂立勞動合同，約定試用期為三個月（ 年月日至年月日）。這段時間是你與公司相互了解相互適應的時期。本公司錄用條件以學識、能力、品德、體格適合工作所需要為準。
此期間，如果你感到公司的實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其他原因決定解除試用關係的，可以提前3天書面提出辭職，並按規定辦理離職手續；同樣，如果你在試用期被發現有下列情形的，視為不符合錄用條件，公司有權隨時解除與你的勞動關係，並不支付經濟補償金。
一、出現以下條件公司不予錄用
1、違反公司規定
（1）試用期間遲到次數合計5次；
（2）試用期間早退次數合計2次；
（3）試用期間曠工次數合計2次；
（4）試用期間所請事假天數合計超過6天；
（5）試用期間所請病假天數合計超過15天；
（6）徇私舞弊及工作失誤，給公司造成損失（資金損失、名譽損失、人員事件損失等），公司給予罰款並辭退；
（7）試用期間被發現一次由於個人原因，造成公司資訊洩露，給公司造成損失的，公司給予罰款並辭退；
（8）試用期間被判刑、送勞動教養，以及有**、盜竊、賭博、打架鬥毆等嚴重問題，公司給予辭退
（8）入職資料提供虛假訊息，一經發現，公司給予辭退處理。
2、不適合本職工作的，視為不符合錄用條件
（1）試用期間不能很好的理解部門工作的；
（2）試用期間無任何工作成績的，無任何工作改進；
（3）不能積極對待本職工作，不認可公司企業文化；
（4）沒有工作潛力，不能完成工作基本任務的（依據試用期工作目標考核表）
以上資料**依據「試用期員工考核表」，分數70分以下，為不合格。
3、法律、法規規定的其他可以解除合同的情形。
二、新入職員工須知
新入職員工需認真閱讀以上錄用條件，存在以上任何一條不符合公司試用期條件的，公司予以辭退，並不給予任何補償。
三、公司相關人員已將公司試用期長短、節假日放假情況、公司日常管理規範、公司組織構架、公司待遇情況、工作條件、工作時間、工作內容、工作地點等介紹給新入職員工。
四、本說明書一式兩份，確認人必須當事人簽字。
本人確認，如本人存在上述情形之一的，本人願意接受公司解除勞動合同。特此確認
確認人：
簽訂時間： 年月日
崗位職責和任職條件說明書
機電安裝分局機關管理人員崗位編制 按照局體制改革會議精神要求，根據分局機關管理人員編制，特制定機電安裝分局機關管理人員任職條件和崗位職責。一 綜合管理部編制 6人 崗位1 主任1人 崗位職責 1 負責制定 實施分局行政制度，管理監督各項規章制度的執 況 2 負責辦公室做好日常工作 上情下達下情上傳 ...
試用期錄用條件協議書
甲方 乙方身份證號碼 鑑於雙方已經簽訂的勞動合同 編號約定試用期為年月日至年月日。該試用期是甲乙雙方相互了解 相互適應的時期。甲方錄用條件是以員工的能力 品格 學識 體格適合其所從事崗位的工作需要為準，為便於乙方了解甲方的錄用條件，現特向乙方出具本說明書，將相關錄用條件予以告知和說明。在此期間，如果...
試用期錄用條件
1 試用期內勞動者有下列情形之一，即屬於不符合錄用條件 1 向用人單位提交偽造 變造 騙取的學歷 學位 職稱證書 資格 技能 證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明檔案等的 向用人單位提交的工作與社會經歷 入職宣告 中所載內容存在不實的 就與用人單位存在利害關係的事項提供虛假證明或進行虛假描述...