第一條：總則
1、為了及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制訂本制度。
2、本制度規定了公司崗位調整和社會招聘人才的基本程式、方法和規定要求。
3、公司使用招聘人才堅持「公開」、「平等」、「擇優」、「自願」的原則。
4、本制度適用於所有員工。
第二條：招聘申請
1、公司人事部規劃、人員編制和人事調整確定崗位招聘的基本依據，各部門用人應嚴格控制在編制範圍內。
2、所有員工的招聘申請均需總經理審批後方可進行招聘。
第三條：招聘人員的篩選及錄用
1、招聘由人事部負責。
2、招聘簡章內容應包括公司簡介、招聘崗位、人數、素質要求、報名截止日期、****等，必要時應寫明薪資待遇。
3、人事部應根據招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測試方式。招聘錄用的測試方法主要有面試、筆試、心理測試、個案分析測試及工作現場測試法等。人事部負責建立公司崗位測試題，以滿足不同崗位的測試需求。
4、人事部應對收集的「招聘登記表」按崗位進行分類，依據所聘崗位要求對應聘人員進行初選，並將初選人員簡歷、證書影印件及推薦資料等有關資料交相關部門主管領導，根據其意見確定面試人員名單，並安排面試具體事宜。
5、對於決定錄用人員，人事部提供「入職流程表」，通知員工報到，報到時應攜帶以下資料：
（1）學歷證、資格證、身份證（原件及影印件）；
（2）近期免冠1寸**3張（原件）；
（3）戶籍證明、戶口薄（原件及影印件）。
（4）其他證件。
6、被錄用人員應按規定時間準時到人事部報到，無特殊原因且未經總經理或總助批准逾期不到者，取消上崗資格。
7、新錄用人員應到人事部辦理報到手續，人事部負責辦理。
（1）審核相關證件，影印件後存檔（建立員工檔案）；
（2）新員工須填寫的相關表單；
（3）領用工作必須品；
（4）介紹公司各部門情況；
（5）安排培訓。
8、新進員工培訓考核合格後，人事部在員工入職乙個月內簽訂「勞動合同」(試用期自培訓考核合格後算起，培訓期間，公司予以補貼培訓津貼及中餐補貼，按25元/天計算)。
第四條：試用、轉正
1、新聘員工除總經理特批，或勞動合同中約定無試用期者，可免予試用或縮短試用期外，一般都必須在勞動合同中約定乙個月試用期（期限為一年），試用期最長不超過三個月。
2、根據新聘員工培訓結果和試用期業績表現情況，試用部門負責人可根據實際情況提出對該員工的轉正申請，由人事部進行審核後，由總經理進行審批。
3、若試用部門在員工試用乙個月內未能向人事部提出員工轉正申請，人事部應及時向試用部門了解情況，以決定員工提出是否轉正或辭退。
4、人事部根據「試用考核評定表」中批准意見，如批准則辦理轉正手續；如不批准視情況不予聘用或調整崗位。
第五條：解聘
1、 解聘人員應由所在部門負責人提出報告，報綜合部門審核，交公司總經理批准後實施解聘。
2、 試用人員在試用期內經公司考核不合格者可隨時解聘。
3、 正式員工的解聘按合同要求辦理，公司提前乙個月通知對方。離職人員須提前乙個月通知
公司。其程式是先以書面報告向所在部門提出申請，綜合部門批准，總經理批准，辦理離職手續。被解聘人員須到銷售部、綜合部、財務部、客戶部等部門辦理相關手續（見《離職流程表》）才能離開公司。
未辦理上述手續者不得離開公司，否則視為違約）。
4、 正式人員違犯下列條款之一者，公司可以解聘：
1 違犯國家法律，被相關部門追究法律責任。
2 嚴重違反公司制度，影響惡劣。
3 給公司造成重大經濟損失。
4 因自身原因不能勝任公司安排工作。
5 其他
5、 其他情況按公司執行。
第六條：附則
1、本制度由人事部門制訂並負責解釋，報董事會批准後施行，修改時亦同。
2、本制度施行後，凡既有的類似規章制度自行廢止，與之相牴觸的規定以本制度為準。
3、本制度自頒布之日起實行。
附 1、《人員招聘申請表》；
2、《招聘廣告》
3、《招聘登記表》
4、《面試通知書》
5、《面試評定表》；
6、《歡迎加入長沙鼎聯》；
7、《新員工入職流程表》；
8、《員工離職流程表》；
9、《試用考核評定表》；
長沙鼎聯熱能技術****
年月日招聘流程：招聘申請（各需求部門）——初試（人事部）——複試（部門負責人，高層人員由總經理複試）——決定錄用（綜合意見）——培訓（各部門）——辦理入職（人事部負責）——試用期（人事部簽訂勞動合同）——轉正
注：1、培訓不合格者，延長培訓期，至培訓合格後上崗試用；
2、試用期滿後，經考核不合格者，予以辦理離職或轉其他崗位。
解聘流程：本部門負責人、綜合部考核不合格——通知離職或主動離職（部門負責人）——本人提交《辭職報告》——本部門核准——綜合部核准——總經理核准——《辭職報告》交人事部，並領取《離職流程表》——按《離職流程表》中專案，到相關部門辦理交接手續——《離職流程表》交人事部，並發布解聘通知。
附件1附件3
招聘登記表
填表日期： 年月日
編碼：2009
_________先生/小姐：
非常感謝您對本公司的關注。您應聘本公司職位，恭喜您初步面試合格，請您於月日到本公司進行下一輪面試。
此致敬禮！
長沙鼎聯熱能技術****
人力資源部
年月日附件5面試評定表
附件6 同仁：
歡迎加入長沙鼎聯！
從今天開始，你就將成為長沙鼎聯這個大家庭的一員，這是你們人生中乙個十分重要的轉折點。希望你們早日完成身份、心理和行為方式的轉變，盡快融入長沙鼎聯，邁出職業生涯的堅實一步。
長沙鼎聯是乙個充滿生機的開拓者樂園，促進企業發展是我們不竭的動力，開拓每一塊市場是我們一致的目標，全體同仁歡迎你加入這個開拓的行列；希望你盡快融入這個大家庭；希望你在這裡充分施展才華，不斷實現人生的乙個又乙個夢想！
預祝你在這個大家庭裡，生活幸福，工作圓滿，早日實現你的價值！
1. 需帶物品清單：
請您於月日時攜帶下列證件（原件及影印件）和物品到本公司辦理報到手續。
a．身份證；
b．畢業證書；
c．學位證書；
d．職稱資格證書；
e、近期寸照3張；
f、戶口或戶籍證明；
g．其他：物品領用（工作服裝、工作包、辦公用品等） 。其中工作包、辦公用品等在本人正常離職經驗收合格後退還公司，公司不予扣除費用，除正常損耗外，損壞物品，一律照價賠償；工作服裝費用按實價的一半扣除。
2.有任何需要請與我們聯絡：
長沙鼎聯助你精彩未來，事業成功順達!\\\
招聘解聘程式
一 招聘 1 公司用人部門根據工作需要提出申請，首先向行政部門提出招聘申請，填寫 人員需求申請表 註明需要招聘人員的原因，提出招聘人數，崗位及要求。2 行政部 總經辦核實，審批，同意招聘。3 行政部招聘 可面向社會登報招聘 參加人才交流會及勞務市場現場招聘 網路招聘等形式。4 應聘 應聘人員填寫 應...
招聘解聘制度
為了健全公司人力資源管理，提高運用人力資源的能力，特制定本制度。本公司職工的招聘 解聘均按照本制度辦理。本公司所需員工，一律本著公平 公正的原則面向社會公開招聘。本公司聘用各級員工以學識 品德 能力 經驗適合於本職務工作為原則，但特殊需要時不在此限。新進員工的聘用，根據業務需要，由各部門主管統籌計畫...
公司解聘協議書
浦河公司解除勞動關係協議 用人單位 甲方 勞動者 乙方身份證號 依據 勞動法 勞動合同法 等相關法律法規的規定，甲 乙雙方就解除勞動關係達成如下協議 1 甲 乙雙方依據 勞動法 勞動合同法 等法律法規，自 年 月 日起解除雙方的勞動合同關係。2 乙方於 年 月 日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階...