一、招聘
1、公司用人部門根據工作需要提出申請，首先向行政部門提出招聘申請，填寫《人員需求申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘人數，崗位及要求。
2、行政部、總經辦核實，審批，同意招聘。
3、行政部招聘：可面向社會登報招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、網路招聘等形式。
4、應聘：應聘人員填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證等相關證件及1寸相片3張。
5、面試：行政部同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審或當場面試，面試合格者報總經辦批准錄用。
6、錄用：確認錄用後行政部將其資料整理入公司人員檔案，並同用人部門協商其入職日期，並錄取考勤指紋開始考勤。
流程如下：
用人部門申請行政部核實總經辦審批行政部招聘填寫應聘登記表
相關部門審核
二、解聘
1、辭職
員工辭職必須提前乙個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意後，方可辦理辭職手續。
流程如下：
確認辭職意向填寫辭職申請相關部門核實總經辦審批離職交接
工作交接、材料交接
經辦人簽字財務核計工資
2、辭退
公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必徵得員工同意而單方面決定終止員工的聘用關係的行為，包括結束試用、除名、或開除、辭退等情況，可提出辭退。
流程如下：
確認解約意向填寫解約申請相關部門核實總經辦審批離職交接
材料交接
經辦人簽字財務核計工資
行政部2011-3-29
招聘解聘制度
為了健全公司人力資源管理，提高運用人力資源的能力，特制定本制度。本公司職工的招聘 解聘均按照本制度辦理。本公司所需員工，一律本著公平 公正的原則面向社會公開招聘。本公司聘用各級員工以學識 品德 能力 經驗適合於本職務工作為原則，但特殊需要時不在此限。新進員工的聘用，根據業務需要，由各部門主管統籌計畫...
公司招聘及解聘管理
第一條 總則 1 為了及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制訂本制度。2 本制度規定了公司崗位調整和社會招聘人才的基本程式 方法和規定要求。3 公司使用招聘人才堅持 公開 平等 擇優 自願 的原則。4 本制度適用於所有員工。第二條 招聘申請 1 公司人事部規劃...
用工程式離職及解聘的管理辦法
qg sx 2014 09 01 編制 行政部 審核 部門長或者是分管副總 批准 總經理 sx 2014 09 01 為加強公司基礎性管理工作，對公司員工的招聘 錄用 檔案建立 辭退等方面進行規範，真正做到人盡其才，管理規定如下 一 招聘程式 1 各部門 車間根據實際情況，填寫 用人需求申請表 由部...