3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
第六章員工入職手續
第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。
第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和裝置等。
第十九條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。
第七章不適用性
第二十條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。
第八章原則
1、客觀公正原則
行政部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好噁以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
行政部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、迴避原則
招聘面試程式及技巧 含STAR
第一章面試程式 面試程式包括面試前 面試中 面試後三大階段。1 面試前 1.1 面試前即策劃面試，為面試的準備階段。策劃面試的工作有 準備好應聘人及公司的有關資料 充分了解你在這次面試過程中的職責 充分了解需聘崗位的用人標準 充分了解有哪些問題與應聘人的素質和能力相關。1.2 面試前應檢查下列工作是...
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第一章面試程式 面試程式包括面試前 面試中 面試後三大階段。1 面試前 1.1 面試前即策劃面試，為面試的準備階段。策劃面試的工作有 準備好應聘人及公司的有關資料 充分了解你在這次面試過程中的職責 充分了解需聘崗位的用人標準 充分了解有哪些問題與應聘人的素質和能力相關。1.2 面試前應檢查下列工作是...
酒店管理規範酒店招聘政策與程式2019葉予舜
酒店管理規範酒店招聘政策與程式 招聘政策與程式 政策 為酒店選用合適之人才，安排適當的職位，為酒店的發展做出貢獻。程式 一 招聘 1.原則 酒店的聘用原則是 量才而用，人盡其才。凡酒店出現任何空缺崗位，須聘用適合的人才 不論通過好友介紹或自來求職者 酒店將量才安排適當的崗位入職，並授以崗位上必須熟練...