1.0目的
為規範本公司的招聘作業程式，合理配置、運用人力資源，提高工作效率，特制訂本制度。
2.0適用範圍
適用於本公司所有人員的招聘。
3.0權責
3.1總經理
3.1.1三職等（含）以上人力需求申請的批准。
3.1.2六職等（含）以上人員錄用人選的核准。
3.1.3非計件錄用人員薪資的核准。
3.2人事行政課
3.2.1三職等（含）至六職等（含）人力需求申請的審核，三職等（不含）以下人力需求申請的批准。
3.2.2招聘渠道、招聘方式的選擇，招聘資訊的發布，應聘資料的收集、篩選。
3.2.3六職等（含）以上人員錄用人選的初審，六職等（不含）以下人員錄用人選的批准。
3.2.4錄用人員薪資的審核。
3.2.5錄用人員報到通知的發出，新進人員相關手續的辦理，新進人員一級崗前培訓的實施。
3.3各部門
4.3.1本部門人力需求申請的提出。
4.3.2本部門應聘人員的初審，錄用意見的提出。
4.3.3本部門人員二級崗前培訓的實施。
4.0內容
4.1人力需求申請與審批
4.1.1各部門在提出人員需求時，須填寫「人力需求申請表」，按規定的流程提報審批。
4.1.2若人力需求涉及架構或編制的變更，需求部門須先修訂組織架構圖及人員編制，並附增編崗位的《工作說明書》（三職等及以上管理、技術崗位），經部門經理、人事行政課審核後，呈送總經理批准，以作為人力需求申請提出的依據。
4.1.3若因人力儲備，可由用人部門填寫「人力需求申請表」，按規定流程提報審批，或
由人事行政部統籌規劃，填寫「人力需求申請表」，報總經理審批。
4.1.4若因工作臨時需要，超過人員編制的，可不變更組織架構或人員編制，但須總
經理特批，並註明超編期限。
4.1.5「人力需求申請表」中應詳細說明需求職位、需求人數、入職要求、到崗日期，並須說明需求原因，如離職補缺、異動補缺、人力儲備、臨時需要等，以便招聘合適人員，並確保人員的合理配置。
4.1.6未經過程式批准的「人力需求申請表」，人事行政課不得安排招聘工作。
招聘解聘程式
一 招聘 1 公司用人部門根據工作需要提出申請，首先向行政部門提出招聘申請，填寫 人員需求申請表 註明需要招聘人員的原因，提出招聘人數，崗位及要求。2 行政部 總經辦核實，審批，同意招聘。3 行政部招聘 可面向社會登報招聘 參加人才交流會及勞務市場現場招聘 網路招聘等形式。4 應聘 應聘人員填寫 應...
員工招聘程式
一 制定招聘計畫和策略 招聘計畫是組織根據發展目標和崗位需求對某一階段招聘工作所做的安排，包括招聘目標 資訊發布的時間與渠道 招聘員工的型別及數量 甄選方案及時間安排等方面。具體來講，員工招聘計畫包括以下內容 1 招聘的崗位 要求及其所需人員數量。2 招聘資訊的發布。3 招聘物件。4 招聘方法。5 ...
員工招聘程式
1.0 目的 本程式規定了asg 僱傭過程步驟，包括確定招聘需求和候選人 內部與外部 篩選和面試候選人以及錄用成功候選人。2.0 範圍 本程式適用於全球範圍內江森自控汽車系統集團 asg 所屬的座椅和內飾件基地。3.0 責任 由下列人員負責審批人員需求 1 部門副總裁 總經理 或 2 業務區域副總裁...