專家的建議：
企業勿用測評趕時髦
對來自學生的質疑，上海人才****的測評專家李峰坦言，他曾遇到不少企業為趕時髦，盲目地使用性格測試。這些企業的理解中，似乎有了性格測試，企業的檔次和規格就上去了。據介紹，當下有不少企業為了降低成本，抓到籃裡都是菜，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成了有學生在測試中連續遭遇同一張問卷，也影響了性格測評在學生中的「誠信度」.
這樣測試結果對招人有多大用處，自然可想而知。
學生答題莫耍小聰明
儘管良莠不齊，李峰對貨真價實的與工作高度相關的能力和性格測評還是持肯定態度。他說，「同一張試卷的重複題目，其實一般是用來考察學生答題仔細程度的。」他告誡求職同學，做某些簡單題目時，別自以為聰明，其實答案並非他們想像的那樣，測試中的追求社會讚許傾向也反映出學生到底有沒有掩飾。
「我們希望學生在做題時展現出真實的自己。用人單位是挑選最合適的人選，即便在能力和性格測試中作假進入單位，到頭來吃苦的也還是自己。」
測試HR面試時必備的性格測試題 6
這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節目裡做的，滿準確的。這是乙個目前很多大公司人事部門實際採用的測試。小貼士 按順序記下你所選擇的答案選項，方便計算測試分數。1.你何時感覺最好?a 早晨 b 下午及傍晚 c 夜裡 2.你走路時是 a 大步的快走 b 小步的快走 c 不快，仰著頭面對著世界 d 不...
面試時怎麼談職業規劃
一 首先分析自己的優勢 1 自身掌握的技能 可以說說自己專業技能學的較好的方面 2 自身性格的優點 優點必須是對應聘有幫助，自身本來就有的優點 二 目前環境的分析 可以談談對嵌入式行業的前景分析 是指好的方面 三 實際遇到的問題 1 是由於受到經濟危機的影響，整體就業不容樂觀 2 我國連續擴大招生規...
面試時最難的問題面試時最難
面試時最難的25個問題 送給大四的同胞們，o o 最牛英語口語培訓模式 躺在家裡練口語，全程外教一對一，三個月暢談無阻！太平洋英語，免費體驗全部外教一對一課程 本帖最後由 daisy 於 2009 12 17 21 20 編輯 希望此文對大四的朋友們有所幫助哈，希望我們大家找工作時一切順利，祝福我們...