五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或
躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：「為什
麼５年中換了３次工作？」您有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不
是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就
會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具
備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對
提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，乙個好的提問，勝
過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計畫模糊
對個人職業發展計畫，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事
業發展計畫如何」時，很多人都會回答說「我希望５年之內做到全國銷售總監一職。
」 如果面試官接著問「為什麼」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何乙個具
體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定
的粗線條的技能發展計畫。
九、假扮完美
面試官常常會問：「您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？」有人會毫
不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒
有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫
折，才能造就真正成熟的人格。
十、被「引君入甕」
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官
在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，
如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳
搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈
套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結
果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手
足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿
熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手
並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試時最易犯的高階錯誤
不善於打破沉默 面試開始時，應試者不善 破冰 英文直譯，即打破沉默 而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印...
求職面試時的經典錯誤
薩拉林恩布朗在面試求職者的時候，最怕聽到他們說 我希望利用我的能力，在這裡得到成長和學習。作為紐約諮詢公司oceanic partners的合夥人，她希望招聘的員工能給這家醫療保健諮詢公司增加價值。想要尋找濃郁的學習氛圍的求職者是來錯地方了 回學校去吧，她說。布朗說 我不知道這種說法是他們大學就業辦...
面試時最糟糕的錯誤
第三十三，面試當中要求去洗手間。第三十四，假謙虛或者謙虛過度。第三十五，握手要麼軟弱無力，要麼特別用力。第三十六，跟面試官眼神要麼沒有交流，要麼連續不斷。第三十七，面試官沒坐你先坐。第三十八，很生氣或者防衛心理太重。第三十九，抱怨等待時間太長。第四十，什麼都抱怨。第四十一，對接待員出言不遜。第四十二...