第三十三，面試當中要求去洗手間。
第三十四，假謙虛或者謙虛過度。
第三十五，握手要麼軟弱無力，要麼特別用力。
第三十六，跟面試官眼神要麼沒有交流，要麼連續不斷。
第三十七，面試官沒坐你先坐。
第三十八，很生氣或者防衛心理太重。
第三十九，抱怨等待時間太長。
第四十，什麼都抱怨。
第四十一，對接待員出言不遜。
第四十二，讓人覺得你很緊張。
第四十三，對前次失業解釋過多。
第四十四，說話顯得太熟悉或者開玩笑。
第四十五，顯得很絕望。
第四十六，經常看時間。
第四十七，分享過度。
第四十八，讓人覺得你演習過。
第四十九，開著手機。
第五十，沒要求得到這份工作。
面試時高階錯誤
五 缺乏積極態勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或 躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答 正面的解釋。比方說面試官問 為什 麼 年中換了 次工作？您有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不 是告訴面試官 雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很...
求職面試時的經典錯誤
薩拉林恩布朗在面試求職者的時候，最怕聽到他們說 我希望利用我的能力，在這裡得到成長和學習。作為紐約諮詢公司oceanic partners的合夥人，她希望招聘的員工能給這家醫療保健諮詢公司增加價值。想要尋找濃郁的學習氛圍的求職者是來錯地方了 回學校去吧，她說。布朗說 我不知道這種說法是他們大學就業辦...
面試時最易犯的高階錯誤
不善於打破沉默 面試開始時，應試者不善 破冰 英文直譯，即打破沉默 而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印...