1. 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法?
2. 如果你這次沒有成功當選為部長，你會怎麼做？
3. 你為什麼要加入競選xx部長?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少？
6. 你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?（應變能力）
7. 你怎麼協調各個部之間的關係?（處事能力）
8. 你進入學生會後有什麼設想?（看有無目標）
9. 你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10. 你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
11. 你覺得你在這個部門，可以主要著手於哪方面的工作？ （工作能力）
12. 在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
13. 對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？
14. 你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
15. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
16. 談談你對xx部的認識？
17. 假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
18. 你進學生會的目的是什麼？
19. 談談你對學生會的理解和認識？
20. 如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
22. 對你影響最深的一句話！
23. 對你影響最深的乙個人！（回答的人一定要給你有很深的影響！）
24.（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一名，那麼你是第幾名？ （回答第一名則為最好，說明有自信，勇於超越自我）
25. 自己的優缺點為何？目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求
26. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎麼做？
27. 你有什麼業餘愛好？業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。
30. 談一談你的一次失敗經歷！
31. 對xx部的工作，你有哪些可預見的困難？
32. 與上級意見不一是，你將怎麼辦？
33. 你希望與什麼樣的上級共事？
35. .如果你在學生活動時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理？ （具體工作能力）
36. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢?
37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?（自我認知）
38. 主席團或者團委的成員有乙個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上級的協調能力和處事藝術）
39. 怎樣理解「責任心」這個詞？
40. 最能概括你自己的三個詞是什麼？你是乙個什麼樣的人？
42. 你參加過什麼業餘活動？您在業餘時間主要幹些什麼？
43. 有人和你競爭同乙個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）
44. 你知道在座的誰是部長（副部長）麼？為什麼這麼說？（觀察力）
45. 為什麼應該選擇你？你可以為我們帶來什麼？
46. 如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了麼？
47. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?（考察想象力）
48. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？（考察團隊精神）
49. 在xx部的介紹中，你發現了什麼要點？（考察概括力）
50. 為了參加面試，你做了哪些準備?（考察敬業精神）
51. 面試已經結束了，還有什麼關心的問題？（興趣中心點）
54. 喜歡xx部的哪一點？哪些方面？（考察對學習部的認識）
55. 你是否可靠？（自信+誠實+口才）
56. 你最引以為自豪的成就是什麼？
57. 你報了幾個部門？如果xx與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應變能力）
58. 如果現在就回絕你，有什麼反應、對策？（面對挫折的能力）
59. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？（團隊精神）
60. 你最喜歡的一本書是什麼？（學習能力）
61. 你最擅長、最不擅長的是什麼？（自知之明）
62. 請問電視機螢幕為什麼是方形而不是圓形？
（找不到標準答案這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答覆。——思考、承認、合理）
a.不知道。——建議去等通知
b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力
c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然後再給您乙個答覆。——穩重、有執行力
d.我個人認為，是因為方形容易體現**分割比例以帶給人的視覺舒適。——知識面廣，思考能力強。
e.這個很簡單，一定是因為…… ——建議去等通知
f. 我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代裡，方形比圓形容易生產——腦子很活
g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過後沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知
63. 部長給你留下任務（活動規劃書、場地申請、工作計畫）在3天內完成，但是隨後的3天裡你無法聯絡到他，並且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎麼做？(處事藝術)
64. 你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什麼沒有取得更好的成績？
65. 請舉出乙個例子說明你的創新精神。
66. 你面臨過的最大的挑戰是什麼？你如何面對這些挑戰？
67. 你喜歡什麼樣的領導？
72. 談談大學你有什麼目標，什麼計畫？（考察學生做事的目標感）
75. 進入xx部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
76. 以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
77. 喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12塊，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？
（可以考察面試者的耐心，談判的能力）
78. 現在有乙個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？
（這是面試學生會公關部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
79. 現在有兩份工作，乙份是很保險的固定工資的工作，另外乙份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪乙個？為什麼？（ 考察學生的創新精神）
81. 如果你加入了學生會，當你和你的上級的意見不統一的時候你怎麼辦？
83. 假設你被招入學生會後，感覺同為幹事的他們很老師同學們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎麼做？
84. 談談你對我出的面試問題的看法！
（自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出乙個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的物件，能看出此人在考官的壓力下（實際並不存在），能否依然持有自己的態度並勇敢地表達出來。）
學生會面試題目
生活部招新面試題目 1 首先，請簡要的做乙個自我介紹 性格，興趣愛好，優點缺點等 2 談談你心目中的生活部，以及如何讓生活部壯大起來 你認為生活部應該具備怎樣的服務理念 3 你認為我們可以從哪些方面著手為同學們服務，作為部員，你將做出怎樣的建樹 4 對於我們的活動你有什麼看法或更好的想法，你有什麼新...
學生會面試題目
中 能與人溝通，交往中有一些方法 技巧，能適當地表達出自己的意見 較能認識的自身的優勢與不足。15 20分 差 不能與他人溝通，交往中缺乏技巧 難以表達自己的意見 不能認識到自身的優勢與不足。15分以下 三 個性演講 25分 3分鐘 1 題目 以 節約型社會 為話題，採用演講的方式，闡述你個人的看法...
學生會面試題目
商學院社聯企劃部面試題 面試規則 先由每一位競聘者進行上限2分鐘的自我展示，然後由面試方提出三個問題 三個問題分別從基礎題 提高題 拓展題中各選出乙個 競聘者一一作答。基礎題 1 說說自己的乙個優點 缺點 2 自己曾經擔任過什麼樣的職務。這給了你怎樣的成長。3 簡述一次你很有成就感的經歷 簡述一次你...