公司解聘協議書

2021-03-03 20:36:44 字數 741 閱讀 9651

浦河公司解除勞動關係協議

用人單位(甲方):

勞動者(乙方身份證號:

依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定,甲、乙雙方就解除勞動關係達成如下協議:

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關係。

2、乙方於_____年_____月_____日進入甲方公司工作,乙方不適應公司現階段的工作要求,於_____年_____月_____日向甲方提出辭職,甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續,歸還甲方所有或提供使用的工作物品並共同書面確認。

4、甲方於乙方辦理完交接手續之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償(包括保險、福利補償)共人民幣______元。乙方收款時應向甲方出具收條。

5、勞動關係解除後,甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。

6、本協議為對解除雙方勞動關係的最終處理,乙方收取補償後,不得再以勞動關係為由追究甲方的任何法律責任,或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的,乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。

7、乙方離開甲方的公司後,乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方洩露甲方商業機密給甲方造成損失的,因賠償甲方的經濟損失。

8、 本協議一式兩份,雙方各執乙份,簽字後生效,具有同等法律效力。

甲方乙方:

附:1、辭職申請書1份;

2、收條1份;

3、身份證影印件1份。

解聘協議書

解除勞動關係協議 用人單位 甲方 勞動者 乙方身份證號 依據 勞動法 勞動合同法 等相關法律法規的規定,甲 乙雙方就解除勞動關係達成如下協議 1 甲 乙雙方依據 勞動法 勞動合同法 等法律法規,自2012年12月30日起解除雙方的勞動合同關係。2 乙方於2010年1月14日至2012年12月30日進...

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