人事管理制度總則
第一條根據國家有關勞動人事的法律法規、相關政策，為規範公司人事制度，特制定本制度。
第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(僱)用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。
第三條公司勞動人事部負責公司的人事計畫、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
第四條公司各職能部門、下屬部門、企業，用人實行定員、定崗。 公司職能部門及下屬公司、企業的設定、編制、調整或撤銷。
第八條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第十條公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉公升或調職，出現下列情形進行對外招聘。
1． 公司內部無合適人選時；
2． 需求量大，內部人力不足；
3． 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。
第十一條甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，並以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。
第十三條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
第十四條員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑑定，提出是否錄用的意見，經人事部審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘(僱)用合同；決定不錄用者退回原單位。
第十五條臨時工由各下屬公司、企業在上級核准的指標內雇用。報勞動人事部備案。
第十六條公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、蘑力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第十七條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定
第十八條公司按照國家有關規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。
第十九條公司執行國家勞動保**規，員工享有相應的勞保待遇。
第二十條員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。
第二十一條員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核准報銷。
第二十二條員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200％、假日按日工資100％計，增發給加班工資或安排補休。
第二十三條員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1． 員工在公司工作滿一年後，開始享受探親待遇；
2． 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，一年可探望配偶1次30天，另按實際需要給予路程假。
3． 與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次20天，已婚員工一年一次20天，另按實際需要給予路程假；
4． 員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；
5． 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；
6． 員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核准；未經核准的按曠工處理。
7． 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀遊覽等費用，均由員工自理，不得報銷。
第二十四條婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
第二十五條產育假；
第二十六條節育手術假；
第二十七條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
第二十八條員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發100％日工資。
第二十九條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
第三十條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部門辦理辭職手續。
第三十一條員工與公司簽訂聘(僱)用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。
第三十二條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批准聘(僱)用的領導批准後，由勞動人事部給予辦理辭職手續。
第三十四條員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
第三十五條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第三十六條公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表 ，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批准聘用的領導批准後，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。
未經勞動人事部核實和領導批准的，不得辭退。被辭退的員工如未經人事、勞動部門批准調入的幹部、職工，由勞動人事部負責聯絡有關的人事、勞動部門另行分配工作。
第三十七條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
第三十八條聘(僱)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(僱)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。
第三十九條員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
第四十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(僱)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
第四十一條公司對被辭退及未獲公司續聘用的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其乙個月工資。不滿一年的按1年計。
人事管理制度範本
為加強弘潤氣體 以下簡稱 公司 員工隊伍建設，增強員工素質，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章總則 第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設定 人員編制 企管部經理的任免 去留及晉級由總經理負責 公司總經理 ...
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