5.2 招聘方式
5.2.1 人事行政部在進行員工招聘時應根據公司實際情況選擇合適的招聘方式組織招聘。
5.2.2 招聘可採用人才市場招聘、校園招聘、報刊、網路招聘或本公司內聘、員工介紹等形式。
5.2.3 招聘工作需要其他部門參與時，各相關部門應積極配合。
5.3 資格審查
5.3.1 人事行政部按照招聘職位要求，負責對應聘者學歷證書、身份證、家庭住址、聯絡**和其他相關證件的真實性進行審核。
5.3.2 人事行政部對符合應聘資格的應聘人員，通知面試時間、地點,組織應聘人員面試。
5.4 面試
5.4.1 應聘人員的初試由人事行政部負責，複試由用人部門負責。
5.4.2無論是初試還是複試，主試人都必須填寫《面試記錄表》交人事行政部。
6.0錄用
6.1 凡初試、複試合格的應聘者，由人事行政部按照管理許可權規定，報有關部門審批。
6.2 屬於以前在公司任職而離職的應聘人員須經過廠長批准後方能錄用。
6.3 下列人員不予錄用：
6.3.1 未滿18周歲者；
6.3.2 被公司開除或辭退者；
6.3.3 不能提供相關證件或身份不明者；
6.3.4 有違法犯罪行為被通緝或尚未結案者。
6.4 入職
6.4.1 錄用者由人事行政部通知其入職報到，並明確向對方提出攜帶其本人如下資料（原件及影印件）：身份證、學歷證、體檢證明、彩色免冠**2張、其他相關資格/資歷證件。
6.4.2 錄用者入職時，人事行政部應驗收其以上資料，資料齊全後，如實填寫《員工入職登記表》，為員工辦理「廠證」、 簽訂「勞動合同」、安排宿舍等手續。
6.4.3 新員工入職手續辦妥後，由人事行政部帶員工到用人部門報到。
6.4.4 人事行政部為新進員工建立人事檔案，檔案內容包括：
員工身份證、學歷證、資歷證等證書影印件及《員工入職登記表》、《勞動合同》、體檢證明等資料。如新進員工提供資料不全，應限期補齊，否則不予辦理入職手續。若情況特殊，應根據管理許可權規定報上級批准。
6.4.5直系親屬不得在同一部門入職。
7.0入職培訓
7.1 人事行政部與用人部門要做好新員工上崗前培訓工作。
7.2 新員工上崗前培訓的主要內容：
7.2.1 公司文化；
7.2.2 人事管理有關規章制度；
7.2.3 職務說明與考核；
7.2.4 崗位相關制度/流程/作業指導書；
7.2.5 崗位工作技能。
7.2.6 消防安全
8.0試工/試用與考核轉正
8.1 生產一線普通新員工入職,從進廠之日起試工期為3天,試工期滿考核合格者按本制度6.4條款規定正式辦理入職手續。
8.2 非生產一線新員工試用期一般為2－3個月。試用期滿經考評認為有必要延長試用期的，可以適當延長，但最長不得超過6個月。試用期自入職之日起計算。
8.3 新員工上崗時，部門主管務必要確定新員工的培訓指導人，以便及時對其工作進行指導和幫助。培訓指導人的職責如下：
8.3.1 對新員工進行工作安排與具體工作指導；
8.3.2 對新員工的思想狀態進行跟蹤；
8.3.3 對新員工進行考核，包括思想品質、工作進度、工作能力等方面；
8.3.4 對新員工的情況向部門主管及人事行政部進行定期及不定期的反饋；
8.3.5 對新員工是否達到轉正條件提出意見。
8.4 人事行政部、用人部門負責人應不定期與新員工面談，了解新員工思想狀態。
8.5 在試工/試用期如發現新員工不符合招聘條件或不能勝任本職工作，公司將終止對其試用，並予以辭退處理。
8.6 非生產一線新員工試用期滿後，員工做好試用期自我鑑定，人事行政部必須會同用人部門做好新員工試用期考評，由所在部門的主管、主任分別對新員工的工作態度、工作表現、工作技能進行考核評價，填寫《員工轉正申請表》，按管理許可權批准後可轉為正式員工，享受正式員工的待遇。試用不合格，可延長試用期或作辭退處理。
8.7 非生產一線新員工轉正定級工資在考核合格後由部門主管根據公司《薪酬管理制度》規定提出申請,按管理許可權規定批准後在下一月開始實施。
8.8對表現確實優秀並有突出業績的非生產一線新員工，可由所在部門提出提前轉正申請，按管理許可權規定批准後執行。
9.0員工的職位異動
9.1 員工的職位異動包括調動、任免、晉公升等形式。
9.2 員工職位調動是指員工在聘用期間，根據公司的業務開展需要或個人申請，按管理許可權規定審批後進行的調動。員工調動一般遵循「按需調配」的原則。
9.3 財務人員、營銷人員、採購人員、倉管人員以及主管（含）以上級別的管理人員調動、任免、晉公升由部門主管申請、廠長/副總審核、報總經理批准後執行，其他員工的調動按管理許可權申請審批，報人事行政部備案。
9.4 員工因調動、任免、晉公升等引發的工資變動由部門主管填寫《員工工資調整申請表》，交廠長/副總審核後報總經理批准。主管級（含）以上管理人員的工資調整由廠長/副總經理填寫《員工資調整申請表》，報總經理批准。
10.0離職
10.1 員工辭職：正式員工辭職應當提前乙個月、試用期員工辭職應當提前三天向部門主管提出申請，經同意後由本人填寫《員工離職申請表》，報部門主管審核後，按管理許可權規定批准後，人事行政部按規定為其辦理離職手續。
10.2 自動離職：違反公司考勤制度的相關規定或未經批准或沒有完成工作交接而離職的員工，都視為自動離職，公司不予結算工資，情節嚴重者移交司法機關處理。
10.3 辭退或開除：員工不能勝任本職工作或公司生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者，由用人部門主管填寫《員工離職申請表》，經部門主管審核，按管理許可權規定批准後，由人事行政部執行辭退。
員工嚴重違反公司規章制度或給公司生產經營造成嚴重事故者，由用人部門主管填寫《員工離職申請表》，經部門主管審核，按管理許可權規定批准後，由人事行政部執行開除。情節嚴重者，賠償公司損失，並移交執法機關依法處理。
10.4 辦理離職手續
10.4.1 所有離職員工必須辦理全部物品及工作交接。
管理人員交接時要分別由有關部門責任人填寫交接清單並簽名。有委派監交的，其監交人、接交人必須承擔離職員工交接的全部責任。
10.4.2 財務部憑人事行政部出具的《離職領取工資通知單》為離職員工辦理工資結算。
正式員工離職工資於公司員工工資發放時領取。試用期內員工在辦理離職手續的當天財務部應予以結算發放工資。
10.4.3 所有離職員工應於辦理離職手續的當天離開公司，由人事行政部通知保安監督執行。保安室憑人事行政部開具的《放行條》，查驗行李後予以放行。
10.4.4 人事行政部應將離職員工在任職期間檔案歸檔於離職員工檔案處，妥善保管，不得丟失，保管期限為一年。
11.0附表
11.1《人員招聘申請表》
11.2《內部應聘申請及審核表》
11.3《面試情況登記表》
11.4《員工入職登記表》
11.5《人員異動表》
11.6《人事月報表》
11.7《員工轉正申請表》
11.8《員工工資晉公升申請表》
11.9《交接清單》
11.10《員工離職申請表》
11.11《勞動關係終止書》
11.12《放行條》
11.13《員工招聘、錄用、異動、解聘管理許可權表》
企業人事管理制度範本
總則第一條本規則依據本公司章程制定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理。第二條本公司從業人員職稱規定如下 高階主管 董事長 總經理 副總經理。部門主管 經理 主管。部門職員 職員。第三條本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡 責任的輕重，分為六職等，每職等根據員工表現分為四級。第四條每一職...
人事管理制度範本
為加強弘潤氣體 以下簡稱 公司 員工隊伍建設，增強員工素質，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章總則 第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設定 人員編制 企管部經理的任免 去留及晉級由總經理負責 公司總經理 ...
人事管理制度範本
人事管理制度總則 第一條根據國家有關勞動人事的法律法規 相關政策，為規範公司人事制度，特制定本制度。第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 僱 用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。第三條公司勞動人事部負責公司的人事計畫 員工的培訓 獎懲 勞動工資 勞保福利等項...