4.1.1.3.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有衝突之處，按當年安全生產考核辦法執行。
4.1.2懲罰型別
4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時採以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
4.1.2.
2工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或裝置損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但乙個月內多次發生的可以合併計算）。
直接損失價值處分種類
100元－1000元書面警告並罰款200元
1000元－3000元書面警告並罰款500元
3000元-5000元書面嚴重警告並罰款1000元
5000元以上解除勞動合同
4.1.2.
3工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資**、產品銷售活動中給公司造成損失的與因失職或違章影響公司正常生產的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，並根據其損失金額按以下規定給予處分：
損失金額處分種類
100元－1000元書面警告並罰款200元
1000元－3000元書面警告並罰款500元
3000元-5000元書面嚴重警告並罰款1000元
5000元以上解除勞動合同
注：如果車間當月出現安全事故除員工受到處罰外，員工所在的部門的組長及主管以失職與該員工一起受罰，所罰的比例如下：組長是該員工所扣罰獎金125%，主管為該員工扣罰獎金的130%。
職工組長主管
100% 125% 130%
4.1.2.4不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知後過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告後無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。
4.1.2.5 員工違反下列規定之一的，由行政部或主管級以上人員對其進行相應處罰：
1）不按規定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元/次。月累計五次以上的扣發當月獎金的50%；
2）在上班時間睡覺者，罰款100元。當月累計3次以上的，扣發當月獎金；5次以上的解除勞動合同
3）在非吸菸區內吸菸者，罰款50元。當月累計3次以上的，扣發當月獎金的30%。
4.1.2.5經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款100-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
4.1.2.6行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用檢視、辭退、開除等。
4.1.2.7性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
4.1.3懲罰程式
4.1.3.1經濟處罰由相關部門與行政部提出處理意見，由行政部報總經理批准後執行。
4.1.3.2行政處罰由行政部提出處理意見，按公司有關規定參照任命程式，報總經理批准後執行。
4.2獎勵
4.2.1獎勵的範圍
4.2.1.1在安全技術、工業衛生方面積極採取先進技術，提出重要建議被採用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；
4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；
4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。
4.2.1.4遵章守紀、模範執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。
4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。
4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。
4.2.1.7發生事故時，積極搶救並採取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；
4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；
4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；
4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門；
4.2.1.11因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級獎金額
一等 1500元－3000元
二等800元－1500元
三等300元－800元
4.2.1.12對有特殊貢獻的集體也可以採用集體獎勵的辦法。例如採用集體記功的形式予以獎勵。
4.2.1.13有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。
4.2.1.
14獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行部部核准，由行政部提出意見，報總經理批准。
4.2.2獎勵的型別
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等
4.2.3獎勵程式
4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報行政部門，經審核後報總經理批准通過。
4.2.3.2先進車間由行政部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。
4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經行政部門審查，報公司領導批准執行。
5 附則
5.1 本制度自批准之日起實施。
6 附表安全工作獎懲考核表
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安全工作獎懲考核表
工廠安全生產獎懲制度
徐聞恆東膠合板木業 1.目的 為了更好地貫徹安全生產方針 政策 法規，落實安全生產的各項規章制度，特制定本制度。2.適用範圍 公司全體員工。3 職責 3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，並負責安全獎勵資金的落實。3.2安技部門負責安全獎懲細則的制訂，並監督實施 負責獎懲檔案的建立...
工廠獎懲制度
第一條員工獎勵分下列四種 一 嘉獎每次加發 天獎金，並於年終獎金時一併發放 二 記功每次加發 天獎金，並於年終獎金時一併發放 三 大功每次加發 個月獎金，並於年終獎金時一併發放 四 獎金一次給予若干元獎金 第二條有下列事情之一者，予以嘉獎 一 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者 二 ...
工廠獎懲制度
工獎勵分下列四種 一 嘉獎每次加發 天獎金，並於年終獎金時一併發放。二 記功每次加發 天獎金，並於年終獎金時一併發放。三 大功每次加發 個月獎金，並於年終獎金時一併發放。四 獎金一次給予若干元獎金。第二條有下列事情之一者，予以嘉獎 一 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。二 拾物不昧...