問題一這個職位會不會一成不變？
都說「不想當將軍的士兵不會是好兵」，同樣，。但是千萬別一進公司就問自己的上司或者同事該職位有沒有公升職的潛力，有懷疑是允許的，但是專家建議你在沒有做任何努力之前先將一些看似「非問不可」的話給憋回去。不妨先為團隊做一段時間貢獻，讓大家看到你的閃光點再向前輩婉轉的詢問類似的問題。
問題二我是否需要證書或者高學歷來證明自己的存在？
高學歷在一定程度上是好工作、大公司的敲門磚，然而乙個人能力的體現方式並不應該侷限於證書的多少，特別是進入職場之後，技能與人際關係是連成一體的，這裡就得不得不提到素質教育中所提倡的綜合素質，學歷證書在當下可能就是一張紙而已。
問題三畢業之後立馬找乙份心儀的工作是否很困難？
雖然畢業之後面臨著激烈的競爭，然而想要以新手的身份獲得乙個大家都羨慕的職位也不是不可能，專家建議可以在求學期間多實習，增加自己的職場經驗，此外，還要稍微降低自己的期待值，讓自己的願望稍微「接地氣兒」。
當時機成熟的時候，身為實習生的你也可以在職場中擁有自己的天空的，下列是新手在面試前後的一些注意事項：
1、知己知彼，百戰百勝。了解企業的文化，以及期望職位的相關資訊，方才能在面試的時候擊敗競爭對手，獲得好感。
2、千萬別咀嚼口香糖，這是相當不禮貌的行為。
3、當考官問你還有什麼問題的時候，可以將自己準備好的問題向考官發問，切記，這些問題必須得提高印象分，並且顯示你的好問、謙虛等特質才可以。
4、向考官展現你對職位的嚮往和熱情。
5、論如何都別抱怨。
初入職場的實習生 我應該怎樣來對待工作
1 忍人所不忍 公司實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單 重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多的了解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下...
實習生入職方案
四川峨邊西南水泥 應屆畢業生入職方案 一 目的 人才是公司發展的關鍵，根據集團發展需要，公司從各大專院校引進專業應屆畢業生，作為公司的人才儲備，為公司發展儲備 後備梯級人才 二 應屆畢業生總體情況 本次共招聘15名應屆畢業生，其中水泥工藝8人，玻璃工藝4人，電氣機修3人，除電氣2名同學12月中旬入職...
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作為大學畢業生，初入職場我們應該了解以下幾點 1 初入職場我們不要將自己的私事拿到公司裡講 很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司裡來講，比如自己男朋友怎麼樣怎麼樣，女朋友如何如何，結果這不但不能改善你的生存環境，往往也被人當成一種笑話來講，更多的時候當成一種把柄。我就遇到過這樣一件事情，乙個員工最近剛剛...