我每每提到我在google實習時，朋友們大都充滿驚訝和好奇地對我提出以下問題：1.google不是退出了嗎？
2. 你又不會寫**，你在google做什麼呢？3.
google的福利真的如傳說中的那麼好麼？
被問多了，我對前兩個問題已經形成倒背如流的標準答案——「google從未離開過，googler們都在一如既往的工作著」；「我在協助 doubleclick團隊做展示廣告市場的調研分析。google作為一家大公司需要的人才是多元的，不會寫**也可以加入其中『改變世界』呀」。
對於第三個問題，毋庸置疑，google的福利真的很好。但好到什麼程度？我的答案似乎隨著我實習的深入一直在修改，在豐富–剛剛來的時候，我會興奮地和別人描述這裡的免費食堂菜品多豐富、味道多好，會津津樂道這裡寬敞自在的工作環境，從健身房到遊戲室一應俱全的設施；工作上路後，我喜歡稱道的是這裡高度自動化全球化的工作方式，google mail，calendar， drive，webinar等成了協同辦公的好工具，大大提高效率；遇到it問題， 只需gtalk一下，就會有國外techstop的同事來為你解答疑難，而且在google可以自主安排工作時間，不用早晚打卡，而且每天還可以有20% 的時間來處理自己的事務，非常人性化；再到後來，我覺得google的人更讓叫我著迷，googler們多才多藝，其中不乏科幻作家，兼職演員等，更不用說運動健將、唱歌達人，實在是臥虎藏龍；同事都輕鬆友善，雖然很少西裝革履，但從來都是朝氣勃發，經常組織各種社團活動，趣味運動會等，比如眼下火熱的 「谷歌好聲音」……在google的生活總是充滿新奇和驚喜。
但這些似乎還不足以解釋google在我心中的獨特地位，我甚至腹黑地想如果只是硬拼環境和福利待遇，不少大型國企多砸些錢應該也能做出幾分google 的味道吧？那google到底好在**？
在此，我想和你分享乙個實習中的小故事，或許能從中窺知一二。
google的實習生專案都是經過精心設計的，並不會只招實習生來打打雜，公司為實習生組織了多種培訓和職業指導，而且每位實習生都有配一位host指導他們的工作，給予及時的支援和幫助。
我雖然只是實習生，但是我的專案從目標設計到匯報結案都由自己來lead，而這個專案本身不僅有利於公司業務發展，甚至對整個中國市場也會有所推動 。我的host經常鼓勵我放手去做，但我每週會向她更新專案進展，我們會進行討論，host 總是結合她的經驗和知識給我很多指導和啟發。 所以雖然任務「重大」但一直能有條不紊地展開。
實習大概乙個多月的時候，我已經做了很多desk research和internal interview，並拜訪過幾個客戶，積累了不少乾貨。但自己有些困惑該如何消化好這些資訊以促進我最終報告的完成，總不可能將所有的資訊一股腦兒全寫到***裡吧，但又覺得一些資訊可能對其他業務單元或未來發展有幫助，捨不得刪除。我的host建議我不如給全team的人做一次分享，一方面可以促進團隊間和團隊內部的資訊交流，另一方面也能得到來自同事的疑難解答和工作指點。
我接受了host的建議預定了乙個會議，發郵件給北京的同事邀請他們參加。但是心裡還是蠻緊張的，因為和其他同事比起來，我是資歷最淺的乙個，在來 google之前除了拉拉雜雜看過的一點網際網路公司的粗淺報道，行業相關知識知之甚少，技術背景完全為0。很擔心自己辛苦收集整理的資訊對同事來說只是陳詞濫調，同時也很擔心自己會講錯，特別是技術方面的資訊。
同時還覺得自己的分享有可能過於側重資訊羅列，而深度分析不夠，而且時間很緊，並沒有時間把 word和excel整理的資訊做成***展示給大家。要讓整個team的同事抽出時間來聽我分享，突然覺得壓力頗大。
於是在分享會前一晚我第一次在google加班，梳理了分享的思路，哪些要點可能是最有資訊價值的，哪些資訊可以整合到一起進行對比說明，把零散的資訊整理起來。
很意外的是分享會那天同事都放下手裡的活來聽，上海的同事通過**會議參與互動，最意外的是連大老闆也出現在會議室裡（都是host幫我發的邀請郵件），最初訂的會議室一下子變得擁擠了不少。整個會議過程中大家能很認真聽我講，也向我提問，也幫助解答一些我比較模糊的地方，整個過程中有互動有討論有建議，效果還不錯。在會議結束的時候，每個同事都和我說謝謝，說他們都有收穫，讓我覺得格外欣慰，對於我乙個小小的實習生，是莫大的認可。
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