管理者代表任命書
為了建立、實施和維護公司社會責任管理體系，確保公司運作符合國家相關勞動法律、法規和wrap認證原則標準，持續改善公司社會責任和反恐表現，經研究決定，任命王長明先生為公司社會責任管理者代表（總負責人）；任命孫宇＆戴瑞霞為wrap工作組織機構助理。
任命***（人資行政部部長）為「原則3、禁止聘用童工＆5、符合薪酬與福利規定＆9、保障結社自由及集體談判」分項管理者代表；
任命***（人資行政部副部長）為「原則1、符合法律及生產地法規＆2、禁止使用強制勞動＆6、禁止強制勞動」分項管理者代表；
任命***（財務部部長）為「原則4、禁止滋擾或虐待勞工＆7、禁止歧視」分項管理者代表；
任命***（後勤部部長）為「原則8、符合健康與安全標準＆10、符合環境管理要求＆12、符合安全規定」分項管理者代表；
任命***（對外業務部部長）為「原則11、符合海關規定」分項管理者代表，自簽發之日起生效。
董事長：（簽名） ***
日期：xx年x月x日
二次修正日期：***年x月xx日
授權書為了更好的執行wrap守則要求，對於wrap守則的十二個原則，公司授權如下人員負責，如下表。
wrap社會責任組織職能及被授權負責人職責如下：
1. 負責每一原則公司制訂的程式檔案、指引、政策的執行；
社會責任管理手冊
編寫日期 審核日期 批准日期 manage manual 版次號 c0 1.1檔案制修訂記錄 目錄前言 sa8000 社會責任 管理手冊是我公司建立和實施社會責任管理系統，是發展 維持及實施相關勞動政策的管理方案，是為控制和管理我公司社會責任及職業健康安全而建立的 是改善本廠作業環境 勞動條件 加強...
供應商WRAP社會責任承諾書
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行wrap社會責任標準作出以下承諾 1 遵守wrap社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定 2 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的 商或分包商。3 尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動，包括契約束縛 禁錮或其它形式的強制勞動 4 提供安...
社會責任手冊
附錄.1檔案編號 01版次 01 身份證鑑別方法 新研製的身份證是ic非接觸式智慧型身份證，它集中了目前國內最新的防偽技術。新身份證的防偽主要由視讀和機讀兩部分組成。視讀就是老百姓用肉眼可以辨別出身份證的真偽 機讀則需要用機器來識別。由於機讀的代價較高，一般的老百姓不太使用，所以視讀防偽顯得非常重要...