去面試回來以後認為戲不大了，有點鬱悶自己沒把問題答好。後來被通知去上班，欣喜過後想知道為什麼，今天終於得以問了面試我的人。
我的優勢是：
一，研究生(那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這麼盲目看學歷啊)；
二，背景還好(我想可能是指學校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那麼被排斥)；
三，成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪mckinsey一類的公司那麼在意gpa，真不知道自己這學期的成績怎麼樣啊)；
四，綜合素質(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生；當然，也可能會成為合作夥伴的)；
五，自信(據說是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。
說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對乙份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響著你在面試中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑瀰散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。
似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發自內心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關注，並不斷把自己往這個方向培養。這也鼓勵了我，如果今後繼續在這個方向上培養自己的話，相信我下次求職時，我會表現得更好。
我的缺點：
一，自信的另一面——自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經理告訴我，可以這樣說，比如：
我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以；或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間複習等。一定要有乙個理由來支援自己，這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題裡，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質。
由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實並不是偶然，在面試中閃現出的光環是靠多年的沉澱的。
二，語言發音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問題：對於「你覺得你有什麼優勢做好這份工作」的回答，我想突出自己的經驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡鍊得把自己的具體經驗表達出來呢?以後要繼續思考。
針對經理提出的缺點，以後要多思考多練習，爭取提高。面試過後，往往會有一場複試，大家可以繼續研究複試面試技巧。
職場面試實用技巧
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。
面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。
與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉例項說明，但要避免冗長。若對應徵公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
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當對方問你能為公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。
面試結束後：
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者乙個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打**或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
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面試結束後：
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