時間：2023年6月9日作者：
安利(中國)公司中國人力資源總監饒俊
又到了畢業的季節，大學生朋友們即將踏上新的工作崗位，你做好了準備了嗎？這或許是人生轉變最大的一步，在某種意義上，這一步對此後的一生都有決定性的影響。因此，每乙個大學生都應努力走好這一步。
我們這次**訪談希望能夠從職業發展專業角度，幫助大學生們找到學生身份與職業人身份之間的差異，從而能有效的清楚的加速自己向職業人的轉變。
訪談主題：應屆畢業生：初入職場應該怎樣做？
嘉賓回答網友問題：
問題1. 剛剛從大學畢業，在學校裡當學生的一些習慣還沒有恰當轉變。比如大四生活過得輕閒，而進入公司以後你就不自由了，許多人體會到的是一種壓抑的感覺，你認為應屆畢業生改如何調整自己的心態？
饒俊：這是乙個適應能力的問題，很好的調整自己，很快的適應環境，就是適者生存。上公升不到心態調整的問題，我認為是習慣調整的問題。最重要的是自己要想清楚這份工作是否是你想要的工作。
主持人：從你們培訓的經驗來看，現在的大學生有哪些特點？同時存在哪些問題？
饒俊：這個問題很多人問題到，現在的大學生從年齡來看，他們基本上是計畫生育後出生的孩子，他們的家庭都是乙個孩子，他們有一些特色，有兩個方面：
1、他們是獨生子女，家裡的四個老人都很寵愛，父母、爺爺、奶奶、外公外婆都很寵愛，所以就會使他們的幸福感比較強一些，吃苦的勁頭以及對問題和困難解決和應對的能力，有一些的缺陷，這一代也有乙個特點。
2、因為他們生長的年代是資訊發達的年代，也是中國網路化資訊化的年代，他們的資訊量比較多，他們見的東西比較多，他們的成熟度還可以。因為資訊量大，有一些想法會比較創新。現在的大學生具備了這樣的特色。
主持人：作為外企的人力總監您對新入職的學生有什麼建議？
饒俊：現在很多的大學生到新的工作單位後，感覺很多不適應。我有一些建議，新的大學生到新的工作單位後，大家要注意，不要有急躁的心態，例如一些剛來一年的大學生跟我說，我的老闆不給重要的工作給我，還是做行政或者是打雜的工作，其實這些看似行政或者是打雜的工作都是老闆特別的安排，他們讓你了解這些操作的流程，有一天你作為老闆的時候，你也會感覺這些是很重要的，沒有這些鋪墊就不會有今天的成就，所以大家不要認為這些就是打雜。
我經常聽到大學生說這些工作太瑣碎，其實大學生都是一張白紙在上面寫任何東西都是經驗的積累，所以要有耐心。
還有一點就是謙遜的態度，每一年我們都會到好的大學，尤其是名牌大學去招聘，他們認為自己是名牌大學畢業的，團隊中有一些不是大學生或者不是名牌的大學生，所以他們會感覺自己是名牌大學畢業的，就會有高姿態。
人就是這樣的，不管你是哪個畢業的，但是你的工作經驗是沒有的，但是現在的同事是有工作的經驗，如果你不以謙遜的態度交流，他們不會教你的，如果以傲慢的態度問主管，主管就會說，你是名牌大學，可以自己解決。如果謙遜的話，大家就會願意教你的，這樣你的成長也會快一點，如果傲慢成長就會慢一點，這是我給大學生的一點建議。
網易網友：我剛剛從大學畢業，在學校的習慣還沒有改，例如大四生活的時候，比較悠閒，研究生的時候，不想去實驗室就不去了，去公司工作就不自由了，很多人感覺非常的壓抑。您認為應屆畢業生應該如何調整這種心態？
饒俊：任何的環境都會給人造成一定的固定思維和習慣，我也經歷過大學四年，這是乙個適應能力的問題，很好的調整自己，很快的適應環境，就是適者生存。大學四年過的比較輕鬆，工作後就要過朝9晚5的生活，剛開始的時候，比較痛苦，以前早上10點要起床，現在要7點起床，可能會痛苦一點，但這是你第乙份工作是未來事業的起步，我想你調整鬧鐘到7點不會成為太大的困難。
也上公升不到心態調整的問題，我認為是習慣調整的問題。應該用鬧鐘調整自己，最重要的是自己要想清楚這份工作是否是你想要的工作，如果還是習慣10點起床，就不要這份工作，主要的還是適應的問題，如果有了適應能力，以後的工作才會有成果。
主持人：剛才我們從學生的角度來談如何適應工作的，作為接受入職大學生的公司，用人部門應該注意哪些問題？
饒俊：用人部門對學生有幾點要求，我經常跟部門的負責人溝通，他們要理解學生的心態。要理解的想法，例如，前不久我們招聘了乙個人，這個學生比較急，打了**過來問，他們就會認為這個學生沒有耐心，我就跟他們說，你們要理解大學生找工作的心態，現在已經
六、七月份了，如果還沒有找到工作還沒有簽約的話，心理比較著急，就不會有生活的**，所以我們要理解他們的心態。
大學生進來以後，有的時候比較傲慢，有的時候不是很謙虛，要明白他們是從名牌大學畢業的，心態是有乙個過程的，所以我們要理解，在理解之後，我們要正確的引導他們，不是因為他們犯了一點小錯誤，一棍子打死他們，或者說這個同學素質或者是潛質不行，以後有重要的工作也不交給他們，所以我認為大家要注意，要給他們好的指導。
因為，大家都有經歷過這個過程，大家都要設身處地的想一下，當年你的上司是如何引導你們的，所以才有今天的成就，所以就要正確的引導現在的大學生，這是大家互相理解和引導，幫助他們成長的過程。
主持人：現在的大學生都有急功近利的表現，想得到上司的認可。
饒俊：這種心態，我個人認為這是積極向上的心態是值得表揚的，這種積極性是應該保護的，部門主管如何引導他們的積極心態，而不是打擊，不要說他們急功近利，我們反倒是喜歡有積極向上心態的同學，這樣會比較好一點。
問題2. 對於前段時間炒的很熱的最牛女秘書事件，您有什麼看法？在如何化解與老闆的衝突問題上，您覺得該怎麼做呢。
饒俊：乙個巴掌拍不響，兩方面都有責任，如果從管理的角度來看，總裁可以寫簡訊給秘書，如果抄送給其他的高層就不太合適。女秘書發現這個問題的時候，首先要跟公司或者給總裁**溝通。
問題3. 我是乙個製造類的大公司工作的，每天很枯燥，重複工作。我不想幹了，是堅持下去還是放棄？
饒俊：我理解這位網友的問題，製造業是很閉塞的，不是是否想放棄，我認為應該自己平衡自己，自己的興趣愛好、工作方向是否是你所要的方向。
饒俊：這位網友的問題，我不敢給你直接的回答。以我自己的工作經驗來談一下。
我剛到外資企業的時候，我的第一間單位也是製造業，在國內沒有任何的銷售，所有的產品製造後立即被**商拿走，確切的說是乙個生產車間，我們關閉在車間裡面工作，對外界沒有任何的了解，我在哪個企業工作了四年半，我離開的時候，還是認為很有作頭的。
因為我是做人的工作，每天跟那麼多的工人和技術人員打交道，每天都會碰到不同的問題，所以我還保持新鮮感，所以可以堅持下去。所以我理解這位網友的問題，製造業是很閉賽的，不是是否想放棄，我認為應該自己平衡自己，自己的興趣愛好、工作方向是否是你所要的方向，如果平衡後認為不是的話，我認為也可以尋找一些新的機會，嘗試一些新的機會。現實生活當中，我也想給朋友一些建議，最理想的是，我的個人興趣愛好和工作結合。
我在大學裡面跟學生談，畢竟大學畢業後，生活的要求是第一的，大學畢業了，也不能再找父母要錢，所以生存的需要是第一的，這個時候，這個時候，有的同學先是落腳的心態工作的，這也是可以理解的。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結合的工作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又娛樂，看是否可以在工作中挖掘自己的興趣愛好，從這個角度考慮的話，該會覺得生活不是那麼枯燥的。
主持人：現在很多的學生如果工作不理想，就有這樣的心態，騎驢找馬，將第乙份工作當做跳板？
饒俊：我可以理解這種心態，我昨天在網路上還看到一條新聞，大學生畢業後在珠三角一直沒有工作，一直在艱難的尋找工作，我看了以後，也有點為他遺憾的感覺。這期間也找到過兩份工作，但是認為不是自己的興趣和愛好所以離開了，我是可以理解學生的心態。
我認為真正的可以將工作和興趣愛好結合在一起的，不是那麼容易的，有一些要隨緣，要剛好碰到才可以的，有的時候悲觀一點，現實就是這樣的，在工作中找到樂趣和培養自己的興趣。
有一書叫《魚》，是講買魚的故事，如何將枯燥的工作變成快樂的工作，大家可以看一下。
問題4. 第乙份工作不理想怎麼辦？應該調整自己堅持下去還是應該學會放棄？
饒俊：大學畢業後，生活的要求是第一的，大學畢業了，也不能再找父母要錢，所以生存的需要是第一的，這個時候，有的同學先是落腳的心態工作的，這也是可以理解的。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結合的工作，找到就好了。
如果找不到，就要既工作又娛樂，看是否可以在工作中挖掘自己的興趣愛好，從這個角度考慮的話，該會覺得生活不是那麼枯燥的。饒俊：我明白同學的意見，我想跟前面談的興趣愛好是一樣的，很多的同學畢業後，出來工作的專業跟大學是不一致的，很多的工作不是當初自己學習的專業，甚至有一些同學自己學習的專業是父母挑選的，對專業也不理解，學習了四年後覺得專業不對興趣，這些我也是可以理解的，關鍵還是要調整心態。
從另外乙個角度來看，畢竟大學四年的學習造就了思維的方式和對問題的看法。這些內心和潛移默化的東西是在大學可以學習到的。只要你具備很好的學習能力的話，我相信即使你工作的專業和你學習的專業不同，你只要謙虛的態度學習也會很好的掌握自己的專業。
多學乙個專業對自己未來的發展是有好處的，所以不需要鬱悶，放下心學習就好了。
問題5.我是一位女性，女孩子在辦公室容易勾心鬥角，容易陷入內部的漩渦。您對女性就業以及職場中如何寬容別人以及和身邊的人相處？
饒俊：從員工方面，我有乙個建議，就是坦誠的溝通。當你對同事和上司有意見的時候，我建議大家坦誠的說出來，這樣大家就覺得可以坦誠的溝通，好過在後面說，又讓別人聽到。
問題6.安利公司在招聘面試者的時候，看重哪方面的素質，成績、證書還是素質。什麼情況下看重成績、素質、證書。
饒俊：我們挑選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。技術型的崗位，我們看重成績比較多一些。
對於管理的部門，跟人打交道比較多的部門，我們看重的是學生在學校中的社交活動。饒俊：這個問題經常碰到，我們挑選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。
技術型的崗位，我們看重成績比較多一些。例如研發部門，電腦部門、質檢部門，對技術和專業要求比較高的部門我們看重成績。
對於管理的部門，跟人打交道比較多的部門，我們看重的是學生在學校中的社交活動，例如班上的活動進行考察，我們要看學生有哪些實踐或者是實習情況。我想根據不同的職業也不同的側重點，總體來說，沒有單獨只看成績好就要，或者是只看實際經驗，很少的。
專業強的部門，不是光看成績的，只是成績好，是乙個書呆子，我們也不考慮的，我們希望有一定的社會活動能力，都會平均、綜合的看問題，不會單一的看某一方面。
39應屆畢業生初入職場需要注意哪些內容
職場心理諮詢 導讀 每年應屆畢業生初入職場時都會存在一些不適應。大學裡的一些實踐經驗可以幫助我們應對職場上的一些問題。但是應屆畢業生初入職場時還是容易狀況百出。深圳燕園博思婚姻情感心理諮詢專家為您解讀 應屆畢業生初入職場需要注意哪些內容?深圳燕園博思婚姻情感心理諮詢專家分析 應屆畢業生初入職場需要注...
校園到職場應屆畢業生
校園到職場 由於高校擴招 畢業生迅速增長，大學生就業市場出現了較為嚴重的供大於求的局面，為了讓社會經驗相對缺乏的大學生走好職業生涯的第一步，找到適合自己的工作，筆者提出以下建議 不要為了考證，或是學習英語等看似增加求職籌碼的事情而耽誤了專業課的學習，因為單位招聘大學生，往往看中你是從什麼專業畢業的 ...
應屆畢業生求職應聘應該帶幾份簡歷
要把乙份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪 幹嘛要費這個勁兒？除了那些打著小圓點 頂著黑體標題 印著各種字型的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司採取的作法是 求職者若能提供乙份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃瞄的方法存進公司的資...