加深了解、促進融合
2023年7月20日，***公司迎來了新入職的22名應屆畢業生們。這22名應屆生是去年冬季我公司從北京化工大學、哈爾濱理工大學、中北大學、黑龍江大學等各高校經過層層選拔挑選出來的優秀畢業生。早在今年5月份公司人力資源部就組織各公司、部門領導開會討論本屆畢業生的實習安排，根據畢業生崗位的不同設計不同的實習計畫。
在實習過程中，每個階段都由專人講解、指導，力爭他們在最短的時間內對公司的發展歷史、企業文化、業務板塊、業績、發展戰略、企業遠景等有全方位的了解。
實習分為兩個階段，第一階段為入職培訓，為期三天，包括企業文化培訓、規章制度培訓、安全培訓、產品知識培訓、行業知識培訓、員工職業化塑造培訓，並組織大家參觀廠區。入職培訓結束後人力資源部組織各公司、部門領導和同學進行座談，在座談會上同學們暢所欲言，分別對這幾天的培訓發表個人的感想和看法。新生***表示，「通過過參加這些培訓和座談會，增進了我們和公司之間的交流，拉近了我們彼此之間的距離，也讓公司領導了解我們的想法和需求，以便調整接下來的工作安排。
」他還建議這樣的新入職培訓應該堅持下去，不論是他們還是以後要進入公司的人，都能感受到***的熱情和誠意。其他畢業生一致主動要求到一線工作去，發揚吃苦耐勞的精神，以新一代大學生的風貌為企業發展做出貢獻。人力資源部副經理***首先代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎。
她希望新員工能夠繼續保持年輕人的朝氣，熱愛集體，勇於負責、敢於挑擔，強調了團結、誠信、務實、創新的企業文化並以此要求新員工端正工作態度、強化職業操守。不斷提高自身的綜合素質，共同為公司的穩定發展做出應有的貢獻。新***副總經理王憲坤表示「希望新員工以飽滿的熱情，創新的精神，紮實的工作，為公司的發展發揮聰明才智，實現人生價值。
」第二階段的培訓為崗位實習，為期乙個半月，7月26日入職培訓結束後，22名新員工分配到公司各部門，他們已經做好迎接挑戰，實現自身價值與夢想的準備，與公司一起邁向更加美好的明天。
公司新入職應屆畢業生轉正申請書
轉正申請書 尊敬的各位領導 我是，2011年3月1日入職，入職時間雖然不長，但是在同事們的幫助下，經過了輪崗實習之後，我基本掌握了本部門各崗位的工作內容，以及公司相關 的管理制度，逐漸的適應了這份工作。作為乙個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心自己不會與人共處，不知該如何做好工作 但是公司寬鬆融洽的工...
公司新入職應屆畢業生轉正申請書
轉正申請書 尊敬的各位領導 我是，2011年3月1日入職，入職時間雖然不長，但是在同事們的幫助下，經過了輪崗實習之後，我基本掌握了本部門各崗位的工作內容，以及公司相關的管理制度，逐漸的適應了這份工作。作為乙個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心自己不會與人共處，不知該如何做好工作 但是公司寬鬆融洽的工作...
關於2023年應屆畢業生入職培訓通知
涪陵人力 2014 36 號 簽發人 張進 為了讓2014年應屆畢業生了解公司歷史沿革 企業文化 企業精神 企業規章制度 工藝流程和知識，幫助新員工適應初入企業的不適應感和緊張情緒，樹立正確的人生觀和價值觀，理性的接受工作和理想狀態之間的差異，盡快融入企業，全身心的投入到工作中去，特制訂本通知。一 ...