一、目的：為廣納賢才，培養人才，促進企業進一步發展，同時為應屆大學生發展創造條件，特制定本制度。
二、範圍：本公司引進的應屆大學畢業生
三、內容：
應屆大學畢業生經本公司面試、考核合格後，正式錄用為公司員工（以下將已錄用的應屆大學畢業生簡稱為員工），並實施以下培訓考核：
1、 入職培訓考核：
1） 入職培訓內容包括：企業簡介、企業概況、廠規廠紀、員工禮儀、工業安全與消防等公司規章制度。
2） 員工報到當天，由行政人事部培訓員對其進行為期一天的入職培訓，讓其了解公司環境、概況等企業文化的內容，使其能較快適應公司的運作方式。
3） 培訓結束後，員工書寫心得體會上交培訓員，培訓員對其培訓課程進行考核，對不合格者可以安排再培訓考核，如仍不合格者，公司有權辭退。
4） 考核記錄和員工心得體會均記入個人檔案存檔，為以後的定崗定級提供參考。
2、 車間培訓考核：
1） 車間培訓內容包括：車間規章制度、產品知識、崗位職責、工序要求、5s管理。
2） 入職培訓考核合格後，由行政人事部安排員工到各車間試用實習，試用期一般為三個月。
3） 在試用期間，各車間負責人不斷培訓、輔導員工，讓其循序漸進的掌握知識技能。
4） 試用期滿後，員工上交工作總結報告，各車間負責人對員工進行工作能力、工作態度、工作業績等方面考核，對考核不合格者公司有權辭退，考核合格者進入實習期。
5） 考核記錄和員工工作總結報告均記入個人檔案存檔，為以後的定崗定級提供參考。
3、 崗位培訓考核：
1） 崗位培訓內容包括：部門工作性質、工作職責、崗位職責、工作內容、部門人員介紹、人員學習。
2） 試用期滿合格後，行政人事部根據考核結果，依工作需要調至相關部門、科室實習，實習期一般為九個月。
3） 在實習期間，部門、科室負責人安排員工在適當崗位，並對其進行不斷培訓、講解、輔導。
4） 實習滿後，員工上交工作總結報告，部門、科室負責人對員工進行業務能力表現、人際關係處理、心理承受能力等方面考核，對考核不合格者公司有權辭退，考核合格者，公司依據以上各項考核意見對員工定崗定級。
5） 所有考核資料均記入個人檔案存檔。
四、權責：
1、 本制度由行政人事部制定，總經理（常務副總裁）核准。
2、 本制度由簽發之日起開始實施，由行政人事部負責解釋並監督實施。
3、 之前有如此相應之規定以此為準，本制度如有變更將另行制定。
五、附件：
1、 應屆大學畢業生培訓考核流程圖
2、 車間培訓考核表
3、 崗位培訓考核表
4、 轉正評定表
應屆大學畢業生培訓考核流程圖日
應屆畢業生培訓計畫
2012年應屆畢業生培養計畫方案 一 應屆畢業生培養計畫方案說明 為確保2012年度應屆畢業生入司工作的順利 有效實施，努力抓好畢業生入司匯入工作，更好地幫助他們盡快融入企業，穩步成長，人力資源部經研究分析，現提出2012年度應屆畢業生培養計畫方案，具體情況如下 二 培訓計畫方案概況 方案主題 應屆...
應屆畢業生培訓方案
一 目的 1.根據應屆畢業生的特殊需求制定科學合理的培訓計畫。2.通過執行合理的培訓計畫使應屆畢業生能夠迅速的適應工作與環境。二 培訓目標 1.熟悉公司，對公司產生興趣並建立忠誠度。2.熟悉本崗位工作，對工作產生興趣並形成偏愛。3.掌握基本的工作技能和專業技能，盡早達到公司期望的工作績效三 培訓內容...
應屆畢業生簡歷
基本資訊 女 未婚 1986年9月生 戶口 江蘇南京 現居住於浙江杭州 1年工作經驗 無黨派人士 身份證 江寧區弘景大道3666號中國傳媒大學南廣學院211172 13手機 e mail 自我評價 熟練掌握windows並能熟練運用word powerpoint excel 製作等各種辦公自動化軟體...