關於對應屆畢業生求職現狀的調查報告
一．背景資料
隨著高等學校相繼開始大規模的擴招，越來越多的高中學子獲得了步入大學殿堂的機會，接受更加高等的教育，而隨之而來的大學生也從原來的天之驕子一落千丈，變得越來越普通。使得畢業大學生數量遠遠超過了社會的需求數量，再加上用人單位更看重的是求職者當下的實際工作能力與經驗，而這些正是許多應屆大學生所欠缺的。因而使大學生的就業形勢變得異常嚴峻，就業走向困境。
而從學生自己的角度來說，感覺大學畢業了，自己什麼都沒有學到，只是上了多少門課程，通過了多少次考試，花時間考了一張英語四六級證書、計算機操作等級證書和一張駕照；沒有多少實踐機會，也談不上什麼專業能力，唯一的實踐就是假期勤工儉學，課餘兼職。
所以許多大學生畢業之後面對著人才市場上的茫茫**，不知所措。
二．調查目的
調查總結出企業用人單位對於大學生的態度，以及應屆畢業生的就業心理，根據資料總結出應屆畢業生的求職狀況，了解一定的就業環境資訊寫出自己的建議心得。
三．調查方法和過程
本調查通過河南商專貼吧的校友資訊，聯絡到周圍10級畢業生實際現狀，以及應屆生畢業狀談和應屆畢業生求職**的大學生就業問題專題來進行調查。另外通過課餘**招聘節目做出的思考。
四．調查結果
（一）企業用人單位的普遍態度
很多企業對人員工作經驗及工作能力要求比較高，對於剛從學校裡出來的大學生他們並不熱衷，感覺大學生根本不可能在短時間內勝任要求高的企業，企業也不放心把重要的崗位交到乙個沒有沒有工作經驗的人手裡。所以缺乏實際職場經驗的大學應屆生並不被企業單位所看好。
（二）周圍畢業生的就業心理
1）專業不合心意
很多大學生感覺學到的理論知識與實際工作沒有多大的用處，與自己的興趣愛好不匹配，另外再加上所學專業不熱門，就頗為失意。對就業方向迷茫不已。
2）學業與實踐相脫節
畢業生沒有相應的工作經驗，只是畢業前半年找家單位實習，到時候通過**答辯，換來了畢業文憑，就算畢業了。然後以畢業文憑為敲門磚，找到單位後，一切再重新學起。缺乏實踐與經驗，被企業拒之門外。
3）對薪資要求過高
大學生始終放不下面子，把薪資作為估量自己價值的載體，期望薪資要求相對偏高，也一定程度上成為其就業的受阻因素。
4）不願從基層做起
很多大學生一畢業就想坐辦公室，比較愛面子，怕從事底層工作被人看不起，缺乏吃苦耐勞精神。
五．思考和建議
應屆畢業生在專業上缺乏實踐經驗和競爭力，許多大學生求職時最硬氣的資本也就只剩下英語證書、計算機技能證書和駕照了，就這樣闖蕩職場，確實艱難。 所以我們要實事求是地自薦自己的基本情況、基本素質和綜合能力，認真選擇與自己專業相符的單位。另外擇業時也應該注意形象氣質的塑造，提前到達招聘單位有禮貌地接受招聘單位的面試，給招聘單位的工作人員留下良好的第一印象。
擇業也應向長遠方向考慮，正確認識自己，端正心態去工作。保持滿腔的工作激情，從基層做起，用實力去證明自己。
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應屆畢業生求職簡歷
3 核算辦公室人員薪酬，審核計件員工每月的工資資料，進行人力資源資料分析，為合理控制人工成本及領導決策提供依據。4 進行社保月度申報及年審。5 進行人員素質測評及勝任力評估 協助績效考核實施，為公司員工的日常工作評估及晉公升提供依據 6 協助公司各項人力資源制度的編纂和修訂，組織職位說明書編制。7 ...