七月底辭職，在家休息了兩個月。十月過來深圳開始認真找工作。十月到十二月的那三個月中，投了無數的簡歷，收到上百個面試通知，也參加了大大小小，至少60場的面試。
有時候一天都趕三場面試。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多數是人家不要我，有的甚至**面試都沒有通過，比如飛利浦。
我會主要講述一下我所參加的公司的基本面試流程，重點講一下當時面試官的各種問題，然後就是我自己總結的失敗原因。
我面試的這六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企還有國企，其中有部分企業如下：
艾默生/西門子/華為/中興/索尼/富士施樂/長城國際/
馬士基/sgs/宜家/法國迪卡儂/南韓三星/環球資源/
德昌電機/三洋電機/美泰玩具/富士康/中國銀行/東亞銀行/
吉之島/西武百貨/偉創力/清華同方/光匯石油/華孚/飛利浦/
citygroup等
華為面試經歷
我十月過來，第一家面試的公司就是華為。
事實上，我去過華為兩次。
我以前沒有接觸過，雖然聽說工作壓力很大，很累人，可我這個人最怕的是沒有事情做，累點忙點，我不怕的。所以，我就很滿懷期待的去了。
華為的面試特點：
1.華為幾乎每天都在招人，如果你想找工作，可以隨時去試試；
2.大公司，架子大，喜歡在週六叫上上百人集中面試；
2.流程多，至少3-4輪面試。還要填**和筆試；
3.公司人力資源部的地位比較高，甚至可以在最後否決你。
我這次面試經歷了四輪。
早上八點半就趕過去了。
首先是在門口等待。然後，有部門的人出來領你進去。
華為喜歡在食堂面試。無論是科技園還是阪田，幾乎都是集中在食堂。之後，有的部門是先填表後做題，有的部門是先做題後填表。
反正，幾乎都有面試題。
第一輪，筆試。
國際**這方面的題目，主要考
1.外貿術語比如，ddp是什麼，s/c是什麼等；
2.英語翻譯，中譯英，英譯中；
3.給你個情景，書寫英文函電。
做完之後，交給接待小姐。你坐旁邊等待。
由於人多，我一直到十一點才等到第二輪。
第二輪，也許是同事或者是主管面談。
主要問的問題有：
1.你為什麼想來華為工作？
2.你在原來公司做得挺好的，為什麼想離開？
3.出口退稅退的什麼稅？
4.icc有哪幾個險種？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何處理的？
然後是英語口語的考核
you tell me something about yourself?
you introduce your job duties?
3.what are your strong points and weak points?
4.what are the differences between hb/l and mb/l?
然後，又是等待。如果第二輪認為你不行，就會先叫你回家。
我就又從十一點半等到了下午三點。
中飯自理。
下午三點，第三輪。一般是本部門經理。
1.請介紹下你以前的工作內容。
2.你覺得你過去工作中最成功的事情是什麼？
3.你會和同事吵架嗎？如果同事和你吵架，你如何處理？
4.你未來三年的目標是什麼？
5.如果與客戶發生合同糾紛時，如何處理？
之後又是坐旁邊等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等訊息。
等到下午五點多，終於輪到最後一輪了。
公司人事部面試。
我當時想著，人事部一般都只是審核下你的證書，簽下合同而已，應該肯定成了。
誰知道，最難過的卻是人事這一關，而且最後失敗也是在這裡。
當時，我從早上八點半等到下午五點多，真的是很累了，而且心裡也有火了。
面試我的是位中年女士。
她面無表情，我和她打招呼，她也沒有回應我。
本來面試官這樣子，我也習慣了，可我明明剛才還看到她對前乙個面試的人笑容滿面的，所以，就有點不舒服。
她一直低頭看我簡歷，然後就開始了她的咄咄逼人的詢問：
1.你為什麼想來華為？
（我無非就是說華為的吸引力）
2.你怎麼知道華為管理好？
（我有同學在華為，我自己也有所了解）
3.你如何界定華為就比你以前的公司好？
（我肯定我原來的公司，並且再次說華為的優勢，並沒有去比較華為與我原來的公司）
4.你為什麼認為自己適合華為？
（我強調自己的優勢與長處）
5.你既然在以前公司做得這麼出色，為什麼要離開？
（職業發展）
6.為什麼你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有？
(我具體說明自己的工作努力與成就）
7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明？
(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力）
8.你對你自己的形象如何看待？
（呵呵，這下子，終於言歸正傳了，這就是我失敗的原因，也是她看我不順眼對我如此咄咄追問的地方）
說實話，我當時還沒有反應過來是怎麼回事情。
我回問「形象?我沒有覺得我形象有問題啊？」
她緊接著問，「難道沒有人對你的形象提出過要求嗎？」
聽她這麼說，我低頭看了下自己，並沒有覺得不妥啊。
我一向形象還挺好的嘛。
所以，我就回答「沒有，我們公司對我的形象很滿意。」
「那你為什麼剪個這樣的髮型，而且還還染了色！」
我這才恍然大悟，原來是我的髮型與髮色問題。
我當時的髮型其實也沒有大礙，只不過有點造型，顏色就是亞麻色而已，可人家要這麼說，我也沒有辦法。
我只能繼續堅持說「我每天上班都西裝革履的，公司一直對我形象很滿意。」
她哦了一句，就說，「真是對不起，耽誤你這麼多時間，你先回去等訊息吧。」
我一聽她這麼說，氣就來了。
但我還是忍著，我故作冷靜的直接問她，你的意思是說回去等訊息還是我沒有通過？
她說不是，只是要我回去等訊息，三天內有訊息。
我忍住火氣，直接問，你們耗了我一天時間，我從早上八點到現在六點，經過了四輪面試，怎麼著也以為今天可以有個結果，可是這樣子。。。
她又客氣的回答我，他們也想今天結束，可是今天經理不在，還需要一輪刷選，所以只能請我回去等訊息。
我當時那個氣啊。
想想，我從早上八點半耗到下午六點，卻因為這麼個女人就沒有通過，而且我都那麼直接問她到底是錄取還是不行，給個爽快，可她還是那麼客套的忽悠。
我立刻就走了。這次面試的不愉快經歷，讓我之前對華為的好感都沒有了。
失敗總結：
1.事後，我冷靜總結了一下這次面試失敗的原因，很明顯是在於形象。
都怪我自己太大意了，沒有想過還是盡量保守點好。
穿得正式點總是沒有錯的。
所以，我立刻去剪了頭髮，染回黑色。並且以後的面試，我都是西裝革履去的。
如果我能力不行，我就認了；可我不想被別人因為一些無關緊要的因素而淘汰我。
2.面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時，一定要保持冷靜，強調自己的優勢，最好舉具體事列來證明自己的能力。
我當時面對那幾個問題「6.為什麼你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有？(我具體說明自己的工作努力與成就）
7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明？
(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力）
就有點激動，都忘了拿出我的證明，公司的優秀員工證書與我們總經理的推薦信。
3.面試的時候一定要保持警惕，對任何細節都要預感到，不要像我那樣，人家一直都是對我形象不滿意，我還不知道。
不過，我很討厭華為的面試流程。
最不尊重面試者的時間了。
所以，後來，華為多次都在網上搜到我簡歷，叫我去面試，我都拒絕了。
有個部門的人，還對我用激將法，說華為的壓力的確大，一般人是承受不了。
我就直接告訴他，我不喜歡他們的面試流程，太耗時間了。
西門子面試經歷
說實話，我也挺喜歡外企的。所以，當西門子通知我面試的時候，我挺興奮的。而且，我一直住華僑城那邊，能夠走路上班，實在很有**力。
早上十點，我準時來到華僑城漢唐大廈九樓。
經過了華為的一整天面試後，我對是否要等待比較介意了。
還好，外企就是外企，十點面試你就一定是十點。
一面是人事部小姐。
先是填份簡單的**，附上你的資料影印件。
然後，就是一些簡單的基本情況了解和英語口語測驗。
面試多了，你就會發現，有些問題是每次面試都會問到的，所以，最好準備一下。
這次的問題有：
1.你為什麼離職？
2.你對所應聘的職位怎麼理解的？
3.你了解西門子嗎？
4.你的優缺點是什麼？
5.你的未來有什麼計畫？
英語口語依然是：
yourself
2.your hobbies
3.any question
完了，就叫我回去等通知，大概乙個禮拜。
就這麼簡單，我當時還以為沒有什麼戲了。
五天後，收到二面的通知，下週三。說是部門經理特地從上海趕過來面試，要我好好準備一下。
我就請教人事小姐，我該注意些什麼。
她很友好的告訴我，我應該注意下英語發音，然後認真研究一些招聘要求，對照職位來強調自己的優勢。
很感謝她的友好。可惜我並沒有認真加強。
下週三下午兩點，我準時參加二面。
面試我的經理是一位男士，和我乙個同學同名。
態度也比較平和，依然是先介紹了他自己和這個崗位的具體工作職責。
然後，重點考核了我的專業知識和工作經驗。
尤其特別提到了幾個公司招聘職位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大會。我就都如實回答我不熟練，工作中沒有用到。
說到工作經驗和以前在公司的表現，我有一些證明事件和推薦信，這個為了加了不少分。
所以，最後面試結束時，經理很高興的對我說，這也可以為你加分，那也可以為你加分，你會是我們優先考慮的物件。
等我們第三次面試的通知。
回去後的心情很輕鬆，三天後收到三面的通知。
面試我的是cfo和部門經理。
46家公司筆試面試題
sony筆試題 1 完成下列程式 include define n 8 int main 解答 include define n 8 int main printf n return 0 2 完成程式，實現對陣列的降序排序 include void sort int main 數字任 意給出 sor...
1月18日國家公務員面試真題
派遣調查員深入企業 工廠發放調查問卷 召開座談會，以面對面的方式得到直接的 第一手的資料。在實施過程中注意聯絡協調，確保調查順利進行。要 調查問卷，根據調查問卷和座談會，寫出總結報告，呈送領導審閱。通過撰寫總結報告，一方面對調查情況彙總 另一方面也可以進一步鍛鍊自己分析問題 解決問題的能力，以利於以...
國家公務員2023年面試每日一面 1月14日
國家公務員 2014年面試每日一面 1月14日 數學上1 1 2。但在生活中很多時候1 1不等於2。對此你怎麼看?測評要素 綜合分析能力 答題要點 1 在日常的生活和工作中1 1不等於2，一般是指組織內的各個個體之間的協作方式方法不同而產生的不同效果。曾經有人說過，一項工作，如果每個部分都完成90 ...