文/長涓
從多年來代表人力資源部參與面試的經驗來看，這確實是我們在面試中經常會向應聘者提出的問題，那作為用人方，我們之所以要問應聘者「你為什麼要從前一家公司離職」，主要是出於這幾個方面的好奇或擔憂：
1、你的職業價值觀是怎樣的？2、你的職業生涯規劃是怎樣的？3、你是不是乙個習慣性跳槽的人？4、你的能力夠不夠？5、你的人際關係如何？
當然，聰明的有經驗的應聘者即使是習慣性跳槽或在能力、人際關係上有些問題，也不會向我們坦白真相，我們只能通過應聘者在回答問題的過程中所表現出來的態度和語氣來綜合評估其答案的可信度。
雖然每個人給出的理由不盡相同，但我們還是能總結出一些相對來說更為合適的答案。常見的有這樣幾種：
一、因為公司業務調整或人事晉公升制度的規定，要將我外派到比較遠的城市，但我要照顧家庭不能長期離開，有人會說孩子太小，也有的說父母身體不好等（一般說到家庭人都會產生同情心，覺得是無可厚非的）；
二、公司發展狀況不佳，部門被合併或整體被收購，未來的發展前景不明朗或新業務方向不是自己的專長（屬於不可抵抗的外力，出於對自己職業生涯發展的考慮，能被理解）；
三、公司目前發展的不錯，各方面也沒有不滿意，但行業整體趨勢下滑或競爭激烈，需要更好的平台或更新的模式才能在未來勝出，原公司相對保守，比較認同和看好應聘公司的理念、戰略規劃和實力。（說明有危機感，是出於理性判斷，提前謀劃發展，是高階人才應該具備的素質）
總體來說，前兩種原因適用於一般性的崗位，第三種原因適用於高管類的崗位。三個原因基本都是圍繞職業價值觀和職業生涯規劃來談，只要你是正面積極的，能夠和應聘單位的企業文化、崗位要求相契合，應該不會影響面試官對你的印象，但經驗豐富的面試官會就你的答案繼續追問，請一定做好充分的準備，不要前後矛盾，出現破綻。
那我們說有相對較好的回答，也會有不好的回答，在這裡列舉幾個常見的，希望你能夠避免。比如說：
一、經常加班，雖然我們不提倡加班文化，但如果因為這個就離開會給人你不能吃苦奉獻的感覺，或者說你的時間管理不夠好，工作效率不夠高；
二、收入不滿意，職場中當然存在付出和回報不對等的現象，但一般來說，如果你真的是人才，老闆會付給你相應的薪水，即使短時間內沒有令你滿意，但如果你提出了適當的要求，老闆會盡可能加薪留住人才；
三、遇到了倒霉上司或倒霉公司，雖然這是很多人對工作不滿或離職的真實原因，但應聘時可不能這麼坦誠，因為坐在你對面的人當中可能就有你未來的上司，你對上任不滿，也可能對以後的上司不滿，你對原來的公司不滿，也可能對以後的公司不滿，只能說明你適應能力不好，或者眼光不夠，情商不夠。總之，以上這幾個原因都會把你的層次拉低，顯得你不夠成熟，是會減分甚至是直接被槍斃的。
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