2：能力。
我覺得研二的同學相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中乙個很重要的砝碼。（當然，我在這裡不是鼓動大家出去實習，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓住）其實歸根結底，都是個人能力的提高。
所以，想做研發的同學，不管有沒有程式設計基礎的，要提前補習程式設計的理論知識和實踐能力、資料結構、資料庫理論等等，推薦一下《程式設計師面試攻略》，我自己只看了一遍，頭疼。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫&&其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。
3：資料收集
三：迎戰。
我在這裡想說，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰。
開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關係，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時間後，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視（我比較幸運，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之後，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。
每次筆試面試之後都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關係而過於保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到乙個好offer而心態失衡，呵呵。
值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的價效比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利，個人認為，呵呵。
btw：儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來說西裝領帶不是必需的。
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應屆畢業生求職簡歷
3 核算辦公室人員薪酬，審核計件員工每月的工資資料，進行人力資源資料分析，為合理控制人工成本及領導決策提供依據。4 進行社保月度申報及年審。5 進行人員素質測評及勝任力評估 協助績效考核實施，為公司員工的日常工作評估及晉公升提供依據 6 協助公司各項人力資源制度的編纂和修訂，組織職位說明書編制。7 ...