涪陵人力〔2014〕 36 號
簽發人：張進
為了讓2023年應屆畢業生了解公司歷史沿革、企業文化、企業精神、企業規章制度、工藝流程和知識，幫助新員工適應初入企業的不適應感和緊張情緒，樹立正確的人生觀和價值觀，理性的接受工作和理想狀態之間的差異，盡快融入企業，全身心的投入到工作中去，特制訂本通知。
一、集團公司培訓
7月21日至8月10，集團公司管理學院統一組織，通知和要求另發。集團公司的培訓要求本科及以上的2023年應屆畢業生參加。
二、中化涪陵培訓
（一）培訓時間
2023年7月7日（星期一）-7月12日（星期六）
（二）培訓地點
公司南岸浦氮肥廠會議室
（三）參訓人員
全體2023年應屆畢業生
（四）培訓內容
企業發展簡史、勞動合同法律法規、企業人事管理制度、公司生產工藝講解、 「**」安全教育等。
（五）培訓日程安排
三、各部門/分廠培訓
（一）時間安排
新員工分配後，部門自行組織安排，培訓時間不得低於二天。
（二）參訓人員
全體2023年應屆畢業生
（三）培訓內容
1、部門介紹
各部門介紹本部門基本概況，包括部門組織結構，相關負責人員簡介、規章制度、生產品種等其他相關內容。
2、化工工藝知識和流程講解
各生產單位安排分管工藝的副廠長講解本單位生產工藝流程和知識，使新員工掌握生產崗位的操作規程和關鍵生產指標。
3、hse培訓
各生產單位安排駐廠安全員對新員工開展hse培訓，培訓內容包括事故應急、安全操作規程、作業危害分析等方面的內容，使新員工掌握本崗位的安全操作技能。
4、引導師傅設定
各部門挑選本單位優秀的員工擔任引導師傅，並按照「一對一」原則配置新員工的指導老師，指導老師不僅在工作中須對其給予指導，同時必須在生活上對新員工予以相應的關注。
5、上崗前考試
各部門組織新員工進行上崗前考試，考核方式採用閉卷考試或者現場操作考試方法。對考試不合格，不予上崗操作。
四、培訓要求
應屆畢業生是公司未來發展的後備，各部門/分廠要將培養、培訓應屆畢業生納入績效考核，真正做到「來得了、留得住、幹得好」。同時，公司在各部門的組織績效上將把應屆畢業生的流失率作為重要考核指標，加大權重進行考核。
特此通知
人力資源處
2023年7月4日
主題詞：新員工培訓通知
抄送： 中化涪陵公司領導
中化重慶涪陵化工****2023年7月4日印發
擬稿：姜怡複核：黃興科
發文範圍：中化涪陵全體
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