應屆畢業生新員工入職講話
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！ 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！
二、 向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長！
最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝願新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！
謝謝大家！
應屆畢業生新員工入職培訓課程體系
1 陌生感。這個陌生感不僅僅是對新公司的陌生，同時對所有企業的整體流程都不太了解。對企業的文化 制度 運營模式等都不了解。企業行為的偏好，與上司同事之間的溝通方式與技巧，以及對職業人的行為要求都很陌生。這會造成工作上的不適應，效率低。2 對職業發展很茫然。應屆畢業生真正制定好自己的職業發展規劃的，是...
關於2023年應屆畢業生入職培訓通知
涪陵人力 2014 36 號 簽發人 張進 為了讓2014年應屆畢業生了解公司歷史沿革 企業文化 企業精神 企業規章制度 工藝流程和知識，幫助新員工適應初入企業的不適應感和緊張情緒，樹立正確的人生觀和價值觀，理性的接受工作和理想狀態之間的差異，盡快融入企業，全身心的投入到工作中去，特制訂本通知。一 ...
2019屆應屆畢業生新員工代表發言稿
新員工代表發言稿 尊敬的各位領導，親愛的同事們 大家好！今天能夠站在這裡代表新員工發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣乙個機會來表達我作為新員工的一些心聲。2014年的七月，對於我們這些剛剛邁入天津電力建設公司大家庭的新成員來說是乙個終生難忘的日子，就在這個七月份，我們結束了十年磨一劍的校園學...