健力寶新員工培訓
健力寶集團培訓中心組織新招應屆大學生入職培訓。今年的新員工培訓突破以往新員工入職培訓的模式，採用課堂學習（兩天）與戶外體驗式培訓（一天）相結合的方式。學員在三天的快樂學習之旅中，獲得了前所未有的新感覺、新動力和新收穫。
第一站：
開啟自己，主動成就自己
開啟自己，主動成就自己。集團執行總裁江達明博士的到場以及他睿智而又充滿關懷的開訓致辭點染了訓練營的火炬，一句「開啟自己，主動成就自己」使學員們茅塞頓開，受益終生。是的，當心靈之門緊閉著的時候，人常常生活在對過去小有所成的沾沾自喜中，生活在對外面世界的草率戒備中，就連勝利女神的眷顧也置之不理。
人生靠自己來完善，首先請開啟自己!以一顆開放的心去看待芸芸眾生、世界萬物，以一顆有準備的積極的心去迎接挑戰，迎接勝利的到來。
惟一持久的競爭優勢，就是具備比競爭對手學習得更快的能力。集團人力資源總監周慶豐先生以嚴謹實用、旁徵博引的授課風格，講授《學院式企業與學習型員工》這一課程，使學員們更深層次地認識到建設學院式企業的重要性，和做一名善於不斷學習的好員工的必要性。周總鼓勵學員要保持十年寒窗養成的學習精神，加上公司各自工作崗位上的超凡動力，使「在工作中學習，在學習中工作」，養成追求卓越的良好習慣，攜手共創公司價值與員工價值共贏的美好未來。
優秀的企業文化是百年老店最為堅強的根基。集團企業文化中心總監紀文先生講授的《健力寶企業文化》使大家在妙趣橫生的語言中得到了文化的薰陶，從而也認識到了文化作為靈魂在企業發展過程中的重要性。
學做人，學做事。快樂工作是工作的最高境界。在課堂學習的最後，集團人力資源部總經理朱莉平女士作了一番主題為「學做人，學做事」的精彩講話。
朱老師告誡剛剛走出大學校門的學員，要懷著一顆「空杯的心」，走上工作崗位。並從「被人接受，受人尊敬，發現真我」三個層次，教導學員如何學做人，融入團隊，融入公司；從「大事敢想，小事肯做，樂在事中」三個方面，教導學員如何學做事，開創一生的事業。
第二站：
鍛鍊自己，融合高效團隊
當第一站學習完成的時候，傳來了颱風「伊布都」登陸影響天氣狀況的訊息，我們的合作夥伴給我們發來了推遲戶外拓展培訓的建議，並且說有幾家公司已經接受了推遲的建議。因為假如有大風大雨，很多專案不能順利開展。我們面臨抉擇。
當傳來了樂觀的天氣預報時，我們還是徵求了學員們的意見，結果，幾乎所有的年輕人都不約而同地喊出了「風雨無阻」、「健力寶人不怕風雨」的豪言壯語。我們如約而至。拓展公司的老闆也專程趕到基地迎接我們，一見面便說「健力寶人的精神感動了我」。
我們做的專案可以分為地面專案和高空專案兩類。地面專案主要考驗的是團隊的協作精神和執行能力。在「蜘蛛網」專案中，學員們要在最短的時間內通過一張交疊錯綜、網眼有限的蜘蛛網，每個學員從乙個網眼通過但身體任何部位不能觸網。
每個人只有一次選擇，每個機會只有一次。學會統籌，學會協調，學會溝通，學會如何尊重別人，是「蜘蛛網」帶給學員的啟發。
在「梅花樁」專案中，乙個團隊要全部站在大小不一，高低不一，距離不一的梅花樁上，按照一定的規則從一端移動到另一端。在這一專案中學員體會到了團隊的驕人業績靠集體的智慧型與個人的責任感，用心溝通，善於聆聽，服從領導，是成功的關鍵。
在「過河抽板」專案中，乙個團隊利用兩塊木板，三個油桶，在任何木板不能觸地的前提下，移動木板及油桶走向設定的目標。在這一專案中，隊員體會到的是沒有動腦，沒有縝密的計畫與方案，很多即使看起來簡單的事情做起來都不容易。換位思考，集思廣益，把握時間和效率，困難迎刃而解。
在「盲人摸號」專案中，教練分別發給每個學員乙個數字號碼，並把同組的學員分散在不同的區域，在蒙住雙眼並不能說話的情況下，每組的學員要通過團隊特定的溝通方式找到自己的同伴，並按照數字大小重新排列順序。這一專案讓學員們充分體會到團隊之間智慧型、默契、溝通和合作的重要性。
而高空專案是最考驗個人意志和團隊精神支援的活動。在攀岩專案中，學員們攜手攀上了8公尺多高大岩板頂端，共同領略高處的風景；在「天使之手」專案中，學員們互相鼓勵，互相支援，在5公尺多的高空攜手共同走過了8公尺長的鋼索。在「巨人梯」專案中，學員們互相配合，互相借力，互相支撐，不畏艱險，一起攀上8公尺高的雲梯頂端領略「無限風光在險峰」的愜意，梯子是晃動的，而意志卻是堅定的。
在「跳出自我」專案中，要求學員逐個爬上一根8公尺高的柱子，並跳躍抓住前方1.8公尺處的橫桿，在隊友們的保護和鼓勵下，每個人都戰勝了來自內心的恐懼，戰勝了本次培訓中最令人望而生畏的挑戰，勇敢地跳出了自我。勇敢面對，跳出去，一切皆有可能!
跨越畢業牆。一切都順利通過，要拿到漂亮的證書還需要再過一道難關。所有學員必須通過高達4公尺多的勝利之牆、畢業之牆、「光禿禿」的牆。
如何才能跨越實在是困難重重。此專案是陽光團隊訓練專案中所有團隊必須完成的專案，它包含團隊工作中所代表的諸多意義，有聆聽，組織，領導，配合，溝通等。她也是整個體驗式培訓的大結局，學員通過完成此專案，充分感受乙個團隊在完成某項大型工作時所表現出來的團隊精神與力量。
懷著一顆「空杯的心」，走上工作崗位。並從「被人接受，受人尊敬，發現真我」三個層次，教導學員如何學做人，融入團隊，融入公司；從「大事敢想，小事肯做，樂在事中」三個方面教導學員如何學做事，開創一生的事業。
結束語在快樂之旅的第一站，我們帶給學員的更多的是公司的歷史、文化、產品知識、經營理念，以及對他們人生之路、職業生涯的指引。同時，也為他們提供乙個溝通情感，分享智慧型的平台，通過這個平台，新的健力寶人能更緊密、和諧地凝聚在一起。而第二站的戶外拓展培訓，我們希望能夠通過種種歷鍊，培養健力寶人團結一致，積極進取，勇往直前，超越自我，追求卓越的精神。
我們很高興地看到這種可貴的精神正在他們身上勃發。
很多時候，人的激情、真愛、真我甚至責任感都是隱藏著的。通過培訓，我們認為我們把這些從八十幾位年輕人身上喚醒了。
新員工培訓
1.0 目的 明確新入職員工培訓程式，確保崗前培訓的規範性和有效性，使新入職員工經過培訓後，能盡快地融入公司環境，順利開展崗位工作。通過培訓讓新員工感受到企業對他們的歡迎，體會到歸屬感，以鼓舞士氣 消除他們初進企業時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環境。通過培訓讓新員工了解和掌握所在崗位應具備的基本...
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註明 此版本由泊頭一通商務服務 提供正文 新員工培訓首先要確定以下企業準備事項1 企業整體規劃書 2 企業管理章程 3 企業銷售方案 4 企業人力架構 5 企業執行標準 6 員工理念 有了以上支援員工發展與學習目標的結果值，我們可以展開企業自己的訴求培訓引導了，建議最好做內訓，外訓不適合沒有專業基礎...