四川峨邊西南水泥****
應屆畢業生入職方案
一、 目的
人才是公司發展的關鍵，根據集團發展需要，公司從各大專院校引進專業應屆畢業生，作為公司的人才儲備，為公司發展儲備「後備梯級人才」。
二、 應屆畢業生總體情況
本次共招聘15名應屆畢業生，其中水泥工藝8人，玻璃工藝4人，電氣機修3人，除電氣2名同學12月中旬入職，其餘人員均於12月2日晚至公司報到。
三、 基本組織與分工
1.行政人事處負責應屆畢業生的整體規劃、招聘、培訓計畫的制定、培訓考核等各方面監督執行及跟蹤考察：
2.各部分及分廠：負責培養應屆畢業生培養計畫的實施的支援與協助，實習期間業務知識的日常指導及日常考察等。
四、 入職流程及培訓內容
（一）入職流程
1.12月2日晚9點37分左右，水泥工藝、機電、玻璃工藝13名學生到達峨眉山市火車站，由行政人事處派車及人員接至公司並安排其入住公司宿舍；
2.12月3日上午10點召開首次會議，張總、何總、伍剛、鄒世勇、宋春臨、徐念梅、趙雪琴參會，公司領導張總、何總作重要講話；
3.會議結束後按公司規定辦理入職手續，並領取勞保服及安全帽等勞保用品；
4.歡迎會（聚餐）
參加人員：班子成員、各部門負責人及實習生15人，預計30人左右。因其餘2名電氣同學中旬入職，故聚餐時間待定。
（二）培訓內容及時間安排
1.培訓主題：企業文化知識及公司規章制度
時間安排：12月3日下午14：00-15:30
培訓部門：行政人事處（徐念梅）
2.培訓主題：安全知識培訓
時間安排：12月3日下午15：30-17:00
培訓部門：生產技術處（王方波）
3.培訓主題：工藝、質量知識培訓
時間安排：12月4日上午8:00-12:00
培訓部門：生產技術處（宋春臨）、質量控制處（謝誌瓊）
4.培訓主題：機械、電氣知識培訓
時間安排：12月4日下午14:00-17:00
培訓部門：裝置保全處（楊彬、何金波）
經各專業系統培訓後，按專業性質進行部門分配，再由部門對其進行二級入職培訓，介紹部門組織機構及崗位職責等。
五、 各專業分配及導師安排
1.玻璃工藝四名同學分配至質量控制處學習，由謝誌瓊擔任學習導師，通過乙個月學習情況，抽調出一名女生到生產技術處擔任生產統計；
2.機電專業三名同學分配至裝置保全處學習任職，由楊彬（機械）、何金波（電儀）擔任學習導師，學習期間至少在現場學習半個月以上；
3.其餘水泥工藝8名同學分成3組，分別到生料、燒成、水泥粉磨工段輪流學習2個月，其中每工段至少在現場學習半個月以上，其中生料工段由王文擔任導師、燒成工段由伍剛擔任導師、水泥粉磨工段由鄒世勇擔任導師。
以上方案及導師安排暫定，在方案實施過程中，如有需要再調整。
六、 其他工作
1.實習生入職均與公司簽訂6個月實習協議，公司為其購買意外保險或社會保險（工傷保險）；
2.實習生入職1週後，由部門負責人進行一對一非正式談話，重申工作職責，了解工作中出現的問題，回答實習生的提問，實習生填寫《崗位培訓反饋表》，由行政人事處負責收集和整理意見；
3.實習生每半個月寫乙份實習心得交部門及行政人事處；
4.實習生入職1個月後，由行政人事處和部門負責人分別對實習生進行面談，並填寫《面談記錄表》及《實習期間評估表》。
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二〇一四年十一月二十七日
胃腸外科實習生入科教育
實習生進入臨床科室，首先要樹立一切以病人為中心 一切從病人角度出發的服務理念，關心 愛護病人，敬業愛崗。本科室以急症病人居多，稱呼病人時注意使用尊稱。在與病人有不同意見時勿與病人爭執，時刻注意自身的行為舉止，避免引起不必要的誤會，建立良好的護患關係。遇到困難及時匯報老師，使問題及時得到解決。六.實習...
實習生培養方案
廣寧廣陶陶瓷 2013年應屆畢業生培養計畫方案 一 目的 根據公司人力資源戰略和人才現狀，大量引進大學畢業生進入各個崗位是公司提公升整體人才素質的必要方式。如何更好的吸引和留住大學畢業生 提高員工滿意度，使畢業生個人成長與公司的需求和發展有機地統一起來，就必須有乙個系統的培養考核制度。這一制度也是今...
實習生考核方案
一 總則 1 考核目的 1 考核實習生在試用期內的表現以及其與公司之間的相互適應程度。2 對實習生在試用期內的工作情況做乙個反饋，為其今後的轉正提供有效依據。2 考核意義 1 考核的意義不在於淘汰，而在於檢驗和反饋，留下最適合公司的稱職員工。2 通過考核，讓實習生認識自己的不足之處，明確轉正之後的工...