崗位職責：
1、 全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫；
3、 協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、 發布職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、 組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、 負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事招聘專員崗位職責
招聘專員工作內容：
招聘專員主要負責發布和管理招聘資訊、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執行招聘計畫，包括通知和安排面試等；
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移；
4.員工檔案管理並及時更新；
5.維護和招聘渠道的關係，及時發布招聘廣告，管理招聘資訊。
崗位職責：
1、執行招聘計畫，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發布職位資訊，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
素質要求
教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
領班的素質要求
一 首先必須有較深的服務經驗，較高的業務技能，並有一定的管理水平 能吃苦耐勞，工作認真負責 有一定的工作經驗和較長的操作技能反之無法帶動全班人員工作 有督導下屬的能力 具有較強的專業知識 有良好的人際關係 有良好的個人品質，辦事公平合理 1 如何當好領班 做好該區域檢查工作 抓好班內的小培訓 對區域...
基層管理人員的職責與素質要求
1 督促 督促 指導員工按規定完成接待任務，優秀的主管是在不間斷的巡視之中完成這一管理職能的。2 溝通 主管必須具有善處人際關係 處事應變的能力和解決日常業務中突發事件的能力。3 協調 現場工作與各部門之間關係密切，主管人員必須具有較強的橫向聯絡能力和協調能力。4 計畫與實話 主管人員應配合經理擬訂...
銷售顧問概念與素質要求
一 銷售顧問定義 1 汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費諮詢和導購服務的汽車銷售服務人員，工作範圍就是從事汽車銷售工作，立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。具體工作包含 客戶開發 客戶跟蹤 銷售導購 銷售洽談 銷售成交 交車 客戶維繫等基本過程...