崗位名稱：部長
1 職責
1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標並組織實施。
1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種檔案、報告、材料的修改，鑑定、制發、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協助組織公司級會議的召開，並做好記錄，督促決議的執行及資訊反饋並負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織資訊的蒐集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確資訊和資料。
1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑑及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質量體系檔案要求做好公司檔案和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類檔案的收文、核對、批分並對公文承辦單位落實情況進行督辦及資訊反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務管理工作，管理排程小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計畫。
1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據qs-9000標準,結合實際,組織編制質量體系檔案並貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，並組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，並定期總結本部門工作。
l.1６負責各職能部門的協調工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃並監督實施。
l.18負責完成領導交辦的臨時任務。
2 許可權
2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權對各部門工作進行調查、了解、匯報並提出建議。
2.3 有權對公司各部門起草的檔案進行審核。
2.4 有權處置公司內突發事件。
2.5 對公司機構設定、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布後實施監督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執行業務計畫不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.
2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計畫下達後實施的督導權.
2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.
2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執**況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.
2.10 對本公司人員的聘任、公升級、獎懲、職稱晉公升有建議權.
3 素質描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業知識：
a.具有《工業經濟學》、《公共關係學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。
b.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。
c.掌握本公司主要產品的效能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。
d.熟知經濟合同法、統計法、環境保**等法規和政策。
3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。
a.具有調查研究上情下達參謀能力。
b.具有較強的文字功底和語言表達能力。
c.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中**員。
崗位名稱：人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計畫。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。
1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計畫的落實。
1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.1１全面負責職工教育培訓工作.
1.1２根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計畫.並組織實施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點裝置人員,特殊工序、內部審核員，售後服務人員的培訓組織，並儲存培訓記錄。
1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計畫及發放工作.
1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.
1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計畫指導、監督、檢查、考核.
1.18負責**教育學歷的認定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負責辦理職工獎懲.
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.
1.26依據qs-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。
1.27完成領導交辦的臨時任務.
2 許可權
2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執**況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。
2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計畫的資料資料。
2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額並要求職工執行。
2.5對本公司人員的聘任、公升級、獎懲、職稱晉公升有建議權。
2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.
2.7 按計畫和大綱安排課程實施權.
2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.
2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.
2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查.
2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執**況及修訂勞動定額.
2.12 對上述工作有建議權、審辦權.
3 素質描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。
3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。
3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，並取得合格證書，並從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.
3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險員
1 職責
1.１按時完成日常報表的編制及報送。
1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.
1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險資料的上冊,列印.
1.４負責組織工傷評殘工作.
１．５ 負責辦理職工獎懲.
1.６ 負責審批臨時工工資.
1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續.
1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.
1.９ 負責編制考勤月報表.
1.１０ 負責人事檔案管理.
1.1１負責住房補貼物業管理.
1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.
2 許可權
2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執**況。
2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.
2.３嚴把退休審核質量關.
2.４有權審查各單位考勤報表,並提出改進意見.
2.５有權對各單位的考勤進行檢查.
3 素質描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業知識：.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。
3.3業務能力： a.應熟悉本公司人事工作要求，並具有一定的實踐經驗。
b.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。
c.應具有撰寫本職工作總結、**、調查報告和分析能力。
3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。
3.5技術職稱：具有初級以上職稱。
崗位名稱：計算機管理
1 .職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟體維護、硬體修理，保障計算機系統的正常運作。
1.2負責編制計算機開發與應用計畫。
1.3負責計算機添置、更新計畫及維修、保養、報廢計畫。
1.4組織計算機軟體開發及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
2、許可權
2.1有權合理有序分配計算機軟硬碟的儲存。
2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
品質保證部各崗位職責及素質要求
一 組織結構圖 二 崗位職責及素質要求 1 經理 a 崗位職責 對分管領導及qhse管理者代表負責並匯報工作 主持日常工作，監督部門員工的工作落實情況，負責對部門員工的績效考核 制定本部門工作目標和工作計畫，並按總經理的批示付諸實施 負責對公司qhse管理體系的執行進行監督 協調和指導 協助qhse...
營業員崗位職責及素質要求
崗位職責 1 參與本區域內銷售計畫的制訂 2 完成公司訂立的銷售目標 3 反饋本區域內的市場資訊及客戶需求 4 制訂本區域內的市場開拓計畫並實施 5 制訂本區域內的月度銷售 計畫 6 制訂本區域內客戶拜訪計畫並實施 7 跟蹤客戶定單的具體落實 簽定合同 交貨 貨款 等 8 按時 按量 按質提交相應業...
餐飲部廚房崗位職責和素質要求及工作程式和標準
特殊要求 精通廚師各工作的操作，具有國家高階技術等級證書。二 中廚師長的崗位職責和素質要求 直接上級 廚師長 直接下屬 中廚師長 一 中廚師長的崗位職責 1 在廚師長的領導下，主持中餐廚房的日常工作 2 協助廚師長指定選單，根據季節變化，不斷創新選單和推出每月 週日 的特色菜 3 調動廚師積極性，監...