篇一：小規模廣告公司管理制度
公司管理制度總則
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、 公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人作有損公司利益、
形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管
理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。
四、 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、
深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出
合理化建議。
六、 公司實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入保證，並隨著經濟
效益的提高逐步提高員工的各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對
鋪張浪費；提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，
都要予以追究。
1、 試用期和正式聘用
僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠**兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。（報到時出示原件）
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篇二：廣告公司規章制度
信禾廣告公司規章制度
第一章總則
為了規範員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提公升企業內部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本制度
一、考勤制度
考勤1、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）
2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經准假而不到崗超過1小時者，視為曠工。
3、病假需經領導批准後休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全域性，有職業道德觀念。
4、任何類別的請假都需經理事前批准；
加班、休假、調休
15、公司常規休息日每人每月4天，法定假日公司根據實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規休息日沒休假繼續上班則視為加班，由公司開給調休單，不進行調休的，發放加班獎金。
6、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司彙總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。
離職7、辭職：員工辭職需提前乙個月以書面形式通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物，經批准後方可離職。
8、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算當月工資
9、解雇： 聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：
日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
10、員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關係。
（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）
（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。
（3）、嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，洩露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 缺少基本職業道德，損害公司名譽者。
（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種藉口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。
（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光碟、印表機、掃瞄器等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
二、行為規範
1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。
2、男員工不留長髮或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不許佩帶誇張的飾品。
3、員工禁止在工作場所吃零食、抽菸、做私活、長時間打私人**。
4、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的**，嚴禁電腦遊戲、**影碟或做其他一切與工作無關的事。
5、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
7、保持工作崗位整潔，每天**前應把自己的崗位打掃乾淨，物歸原位。
9、員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成
10、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台彙總並登記，未完成的需與**人員交接清楚便於工作更好的完成。
11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公裝置是否關閉，做到人走關燈、關機器裝置、關電腦，節約成本。
12、前台需做好每天的工作記錄，創意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發稿製作的檔案要歸類做好備案。
13、對於大型製作檔案，客戶部或創意部在樣稿設計過程中可與客戶商議，經客戶同意後新增本公司樣標，如「設計單位—信禾廣告」等。
14、各部門要保管好公司的資源裝置，創意部對於公司的素材以及製作資料只可內部共享，不可外洩，技術部要定時清洗維護公司的製作機器裝置。
15、客戶部要保持好與新老客戶的聯絡，穩定公司的客戶群，並不斷開發新的客戶。
16、工程部工具須經財務和工程部經理允許方可外借；工程部外出作業回來後要及時清點工具，並將工具歸放原位。
17、辦公用品的申請、耗材（列印紙、墨、光碟、標籤）應提前記錄、隨時檢視。
18、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事
三、獎勵和處罰標準
獎勵（2）、對公司的經營、管理,技術等提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
（3）、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
（4）、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。 處罰
（1）、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤獎。
（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），並停發當月全勤獎。
（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄裝置不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
（5）、員工在工作場所吸菸的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
（6）、未經許可，擅自私用公司裝置做私活或損壞公司裝置財產的，按實際損失扣罰。
（7）、由於員工缺乏責任心而非裝置原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
（8）、故意洩露公司內部資料、業務資訊以及對公司形象和財務等造成損失的，程度輕微的罰款50
四、工資制度
公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。 同時為科學理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數發放給員工。
工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。
基本工資：員工崗位的基本月工資—月工資*10%
全勤獎：當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）
績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現發放績效獎金，即績效工資，公司規定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休，不進行調休的，發放績效獎金，計入績效工資。績效工資當月發放。
企業工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。
員工當月實發工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）
工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。
為便於管理，公司採用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前乙個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全域性工作。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
廣告公司規章制度
廣告傳媒 規章 制度2012年3月20日 目錄一 試用期和正式聘用 3 二 考勤制度 3 1 公司作息時間規定 4 2 考勤制度 4 3 工資發放的依據 4 4 離職 5 5 自動離職 5 6 解雇 5 7 開除 5 三 工資制度 6 四 崗位責任制度 6 五 工作日誌制度 7 六 呈報制度 7 七...
廣告公司規章制度
規章制度 為了給大家創造乙個良好和諧的工作環境，自本日起實施以下規章管理制度，以期各位同仁遵守。一 作息時間 1 上下班時間 包含用餐時間 8 30 18 00 2 每月休假4天，老闆根據店裡實際情況安排休假時間，不能同時休息兩個人 如有特殊情況需與老闆協商 二 出勤 遲到 早退一次罰款5元，超過一...
小型廣告公司規章制度
公司規章制度 總則一 為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度 考勤 二 員工及股東必須自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。三 上午 8 30 12 00 下午 3 30 18 30 上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到 未到下班時間而提前離崗者，即為早退 未經...