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制度2023年3月20日
目錄一、試用期和正式聘用 3
二、考勤制度 3
1、公司作息時間規定 4
2、 考勤制度 4
3、工資發放的依據 4
4、離職 5
5、自動離職 5
6、解雇 5
7、開除 5
三、工資制度 6
四、崗位責任制度 6
五、工作日誌制度 7
六、呈報制度 7
七、辦公用品管理制度 7
八、後勤管理制度 8
九、保密制度 8
聘用條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
試用期：為三個月。試用期間與公司簽訂試用合同，經公司考核正式聘用後簽訂正式聘用合同。
報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠**兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。（報到時出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文件），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。
每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。
當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
夏季：8：00-11：50；14：00-18：00
冬季：8：00-11：50；13：30-17：30
1) 簽到：所有員工，上下班親自簽到，不得他人代簽。如發現，一次扣罰5元，三次以上（含三次每次扣罰10元）
2) 遲到或早退：半小時以內，每次扣發薪金10元。半小時以上一小時以內，每次扣發半天薪水。超過乙個小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
3) 請假：
病假—須於上班前半小時內（即7：30-8：00）致電部門負責人，請假一天以上者，病癒後須補病假條交有關負責領導簽字批示。
事假—緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假填寫《請假單》，經批准方可離開工作崗位，否則按礦工處理。
1) 國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
2) 病假需經領導批准後休息。
3) 事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。
4) 手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全域性，有職業道德觀念。
5) 工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。
6) 員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
7) 員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向公司領導請假。
8) 週日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
辭職員工需提前至少乙個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物，方可離職。
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。
聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關係。
1. 在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）
2. 玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。
3. 嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，洩露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
4. 因個人原因給客戶留下不良影響，說不利公司言語，流露對公司不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
5. 品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。
6. 工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
7. 工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。
8. 以個人利益為先，自由散漫，找各種藉口擱置手頭工作。
9. 員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，否則一經查出，予以辭退。
10. 偷取公司及同事財物。
11. 利用公司資源（耗材、微機、光碟、印表機、掃瞄器等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
12. 隱瞞傳染病或其他病症不報。
公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。
工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資。
工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。
為便於管理，公司採用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1. 離職時，未提前乙個月提出。
2. 擅自離職，手頭工作未交接，影響全域性工作。
3. 嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
1. 保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。
2. 熱誠、耐心地服務於客戶。
3. 維護公司裝置、財產的安全，保障正常使用。
4. 隨時整理客戶文件、資料及電腦記憶體檔案，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資裡扣除。
5. 及時匯報工作程序及客戶業務。
6. 工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。
7. 私人**應簡短。禁止用公司**聊與工作無關的事。
8. 因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。
要求員工每天填寫工作日誌，具體到每個員工每天工作分配，確保有利的完成工作。及時發現工作過程中出現的問題，並做出處理辦法。
1. 員工應及時向領導匯報工作情況及程序，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。
2. 未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬體。
3. 無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的**，嚴禁網上聊天（處工作外），嚴禁電腦遊戲、**影碟或做其他一切與工作無關的事。
1、辦公用品的申請、耗材（列印紙、墨、光碟、標籤）應提前記錄、隨時檢視。
2、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事。
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
2、門、窗、水、電管理
1) 每位員工應節約水、電的使用，用完後及時關閉。
2) 下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
3、衛生管理
（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及裝置，保持其潔淨、整齊。
（3）定期為花澆水，為魚換水。
1. 專業書籍、相簿、光碟、檔案資料，閱後放回原處，不得帶出。
2. 公司重要會議紀要，競爭策略，計畫，設計技術資料。合同、**、提案不得洩露或傳播。
3. 不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。
為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好公司形象。是您作為公司員工要遵守的最基本的規範。
廣告公司規章制度
規章制度 為了給大家創造乙個良好和諧的工作環境，自本日起實施以下規章管理制度，以期各位同仁遵守。一 作息時間 1 上下班時間 包含用餐時間 8 30 18 00 2 每月休假4天，老闆根據店裡實際情況安排休假時間，不能同時休息兩個人 如有特殊情況需與老闆協商 二 出勤 遲到 早退一次罰款5元，超過一...
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篇一 小規模廣告公司管理制度 公司管理制度總則 為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任何部門 個人作...
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公司規章制度 總則一 為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度 考勤 二 員工及股東必須自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。三 上午 8 30 12 00 下午 3 30 18 30 上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到 未到下班時間而提前離崗者，即為早退 未經...