本制度是公司全體員工的工作指導規範和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規範員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。
一、員工權利和義務
（一）、基本權利
1.知情權
①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示；
②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；
③員工有權了解個人的薪酬水平；
④涉及企業商業秘密和其它法律規定情形除外。
2.工作權
在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；
3.休息權
①員工依法享受相應的法定假期；
②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。
4.申訴權
員工在晉公升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合
管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理後必須給予明確答覆。
5．其他權利
①員工轉正後有享受社會保險的權利；
②員工有提出合理化建議的權利；
③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
（二）、基本義務
1．遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務；
2．接受公司分配給的工作內容，並按質按期完成的義務；
3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；
4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；
5．不從事、參與、支援、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，
應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；
6．積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務；
7．創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的
凝聚力的義務；
8．公司相關規章制度中明確的其它義務。
二、基本工作原則與禮儀修養
（一）、基本工作原則
1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇於承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推託。
2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
3．嚴禁員工超出公司授權範圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，並努力兌現。
4．員工對公司的辦公裝置、交通工具、通訊及網路系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。
5．部門經理要指導下屬正確地做事，並提供必要的資源支援，保障下屬完成工作。
6．公司一切未經公開披露的業務資訊、財務資料、人事資訊、招投標資料、合同檔案、客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術檔案（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理檔案、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。
7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規定的時間內完成。
8．每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成後必須主動向部門經理及時匯報工作結果。
9．每週對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為績效考核的組成部分材料。
10．工作中出現錯誤，應敢於承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。
11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協作，營造良好的工作氛圍做出表率。
12．由於主觀原因對公司利益造成負面影響或不良後果的，應勇於承擔責任，並樂於接受公司給予的相應處罰。
13．不製造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。
14．嚴謹違規操作，不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。
（二）、禮儀及修養
1．注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
2．同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。
3．待人接物，態度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。
4．使用**注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位**，做好必要記錄並及時轉達；
5．對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。
6．講究個人和集體衛生，保護辦公環境。
7．不准在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。
三、員工行為「十不准」
1、不准在上班期間擅自離崗或隨意在公司內「竄崗」。
2、不准在上班期間用電腦看vcd、玩遊戲、放**、聊天，及上非法**。
3、不准在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜誌或做與工作無關的事情。
4、不准用公司**打資訊台及查詢與工作無關的收費**。
5、不准長時間的接、打私人**。
6、不准用公司的電腦和其他辦公裝置幹私活，或列印、影印私人檔案及各種效果圖。
7、不准將公司的業務私下轉交給他人。
9、不准以公司的名義談私人業務。
9、不准私自影印公司商務***露給他人。
10、不准在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸菸。
四、考勤制度
（一）、凡本公司員工一律參加考勤。
（二）、作息時間： 上午 8：30——12：00
下午13：00——17：30
（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：
40，但是乙個月內累計3次在8：30之後8：40之前簽到的視為遲到1次，8：
40之後簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發現，本人及代簽者均按曠工處理。
（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打**說明情況者，視為曠工。
（五）、簽離：凡最後離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時間。
（六）、下班後不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批准後方可加班，並在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，並由部門經理通知辦公室主任。
（七）、員工外出登記：
1、上班後外出辦事，經部門經理批准後在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳細位址、**。
2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意並提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打**，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打**，所有未事先登記者回公司後必須補填外出登記。
3、部門經理外出登記並告知辦公室主任。
4、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。
5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。
（八）、員工請假：
1、事假：
①、所有請事假者均應事先填寫請假條，並將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應在8：40之前**向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條並交到辦公室。
②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批准；員工請事假1天以內，由本部門經理批准，請假1天以上（不含）本部門經理同意後由辦公室主任批准，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批准。
2、病假：
請病假者，應在8：40前**向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條並交到辦公室。
3、請假未被批准而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日
五、關於違反公司規章制度的處罰規定
1、 違反工作紀律與規章制度：
1、 乙個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。乙個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰後並予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰後並予以辭退。
缺勤無工資與補助。
2、 員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。
3、 在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。
4、 不准在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發生三次（含）以上者，予以辭退。
5、 員工在工作時間上網聊天、玩遊戲、聽**、看vcd或瀏覽與工作無關的**，一經發現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育並處罰50元，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過並處罰150元，罰本部門經理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元後，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合併後雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經濟處罰後，予以辭退。
6、 員工在工作期間打與工作無關的**（接**除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以後每發現一次加罰20元；每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合併後雙倍處罰。
7、 員工在辦公室，用公司**打資訊臺，一經發現，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打資訊費，公司對其進行經濟處罰後，予以辭退。部門經理違反者，合併後雙倍處罰，予以辭退。
8、 下班後不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。
9、 最後離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。
10、 未經允許將公司業務轉交他人，或透露公司商業秘密的，給予當事人批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，在進行以上處罰後，還要承擔給公司造成的全部損失，並予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。
11、 上班時間做與公司無關的業務，一經發現，第一次批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。
12、 對於損害公司財物、裝置、設施或偷盜公司財物、資料檔案者以及挪用**、****者，視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。
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廣告傳媒 規章 制度2012年3月20日 目錄一 試用期和正式聘用 3 二 考勤制度 3 1 公司作息時間規定 4 2 考勤制度 4 3 工資發放的依據 4 4 離職 5 5 自動離職 5 6 解雇 5 7 開除 5 三 工資制度 6 四 崗位責任制度 6 五 工作日誌制度 7 六 呈報制度 7 七...