一， 總則
為實現公司總體營銷戰略目標同，完成公司廣告和利潤考核指標，提高企業管理水平，促進管理進步，本著「以人為本，提高效率」的原則，建立公開，公平，公正，合理的薪酬考核管理模式，充分發揮公司全體人員的工作積極性和主觀能動性，特制定本制度
二， 適用範圍
本制度根據公司相關管理辦法制定，適用於公司全體工作人員
三， 制定原則
1， 效率優先原則
效率優先就是根據考核物件的工作業績（主要來自部門分派的工作量和業務量的完成和拓展情況），以及在工作和完成過程中的表現，客戶維護，內部協作等內容的部門考評情況
2， 兼顧公平
所有考核物件和負責執行考核的人員和標準，兼顧公平，公正，公開的原則，考核小組對考核結果有權利進行橫向比較和適當調整
3， 綜合考評原則
綜合考評主要是指由公司綜合管理，各中心負責同志參與的重大或年度最終考評專案的綜合考評，考評小組的意見形成以後，報經理辦公會議討論決定最終考核結果
四， 薪酬模式
薪酬模式
1， 公司實行下發薪制度，每月10號發放上月基本工資及各種福利補貼。
1） 試用期員工：只發放基本工資及加班補助，加班補助為加班超過20：00加10元/天
2） 正式員工工資構成：基本工資+補助+工齡工資+加班工資+績效工資 –其它
a) 交通費補助：50元/月
b) 加班晚餐補助：6元/天（公司包餐除外）
c) 工齡工資：基數為100元/年，工齡每增加一年則遞增100/元（無上限），不足一年按無計算。
d) 總站經理職務津貼：200元/月
特設：如個別員工成績突出者，可由部門主管向公司申請特殊獎勵。
2，基本工資分為12個級別
一級 400元；二級800元；**1000元；四級1200元；
五級1500元；六紡1800元;;七級2100元;八級2500元；
九級2800元；十級3300元；十一級3800元；十二級4500元
3．員工試用期為三個月，在此期間只發放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）
4.員工領工資時必須本人當面點清金額並簽字確認，不允許隨意代領
基本工資
1， 基本工資是公司業務人員和管理人員的重要收入**，它是公司工作人員的基本收入。根據職務高低，崗位責任繁簡輕重，崗位重要程度，工作條件等的不同面確定的
2， 基本工資調整
根據公司經營效益，經經理辦公會議批准可以對崗位工資進行調整。原則上，每年年初進行崗位工資的考核和調整。年度考核終了，調整等級；對於崗位變動的，根據「晉公升增薪，降級減薪」的原則，工資變更從崗位變動的後1個月起調整執行。
績效獎金
1， 績效資金是公司業務人員和管理人員的主要收入**，它是公司工作人員的重點收入，是工作人員完成工作任務，取得工作預期效果或付出超額勞動的合理報酬
2， 計算公式=部門月度考核獎金+年度考核獎金
月度考核為部門根據業務人員當月業務量的完成情況，根據公司業務獎金計算辦法而計算所得的獎金。
年度考核資金=部門根據工作人員年度內業績完成情況，通過一定程式，經過公開，公正，公平的考核原則，並經過公司年終考核小組評定，經理辦公會議討論審定，總經理批准發放的年度考核獎金
績效獎金考核和考核指標建議分值
1， 考核的種類
績效獎金的考核分月度考核及年度考核兩種方式
2， 月度考核
由各中心根據公司和部門考核程式，辦法及標準，本著公平，公正，公開的原則，將上月度廣告業務或管理工作的考核成績匯集整理，於第月10日前報公司財務部門核實。對連續3次考核不達標者實施辭退或降級處理
3， 年度考核
由各中心部根據公司規定的年度考核程式，辦法及標準，本著公平，公正，公開的原則，依照會計年度從1月1日起到12月31日止，將業務員年度廣告業務（廣告發布和到款情況，年度廣告欠款情況）或管理工作（創得情況，內部考核情況）的考核成績匯集整理，於次年20日前報公司財務部門核實；財務部門根據各部門提供的部門和業務人員年度考核資料，會同公司綜合管理部審核通過，提交公司經理辦公會議討論，公司總經理批准
4， 考核指標建議分值
指標總分值為100分，（任何超額可加分，具體加分辦法由部門提出方案，公司審定），其中，業務指標佔50%（包括業務量30%，業務完成率指標佔20%），市場拓展情況指標佔20%，管理指標（廣告應收款）佔10%，平時表現（考勤）佔10%，職工民主測評佔5%，部門負責人測評佔5%
1） 業務指標完成率佔50%
業務收據
部門年月日第頁
主管簽字會計簽字業務人員簽字客戶簽字
業務彙總表
部門年月日第頁
主管簽字
注：● 每人任務量=所承擔任務件數/部門總任務件數*100（任務由部門主管負責分配）
● 任務完成量=任務已完成量/總任務量（由部門主管評定）
● 業務總量=任務量*50%+任務完成量*50%
2） 市場拓展情況指標完成率佔20%，
3） 管理指標完成率（廣告應收款）佔10%，
4） 平時表現（考勤）佔10%，
● 按國家規定，實行八小時工作制。八小時內，員工必須按時上下班。每週星期一至星期五為工作日，上午8點上班，下午17：30下班，中行休息時間為12：00到13：30.
● 員工必須簽到，遲到或早退按考勤制度扣分，以此累計，嚴禁代人簽到和讓別人代簽，如若代答被查獲，代人簽到者扣50元，被代簽者扣100元。
● 開客戶會議遲到每一分鐘罰款10元，罰款交於行政部。
員工簽到卡
月日星期（ ）
考勤表部門年月日第頁
員工考勤記錄表
主管：月工資評定
核准複核經辦：
注：● 每項滿分分別為30分，30分，10分，10分，10分，10分
● 每遲到或早退一分鐘扣一分，扣完為止。請假或曠工或病假，扣10分，無以上其他情況時，備註欄為10分，否則為0分
● 備註包括：精神面貌，行為舉止，工作態度，是否代簽或替別人簽到等，由主管評定
5） 職工民主測評佔5%，
職工民主測評表
部門年月日第頁
員工簽字：
注：● 每次評選**不對外公開，但統計結果對外公開
● 每月進行一次
6） 部門負責人測評佔5%
職工民主測評表
部門年月日第頁
員工簽字：
注：● 每次評選**不對外公開，但統計結果對外公開
● 每月進行一次
5， 考核成績評定
1） 考核計算引進考核指標及格線概念，考核指標及格線為各單項考核指標的總量*60%
2） 當各考核指標均達及格時，考核成績=業務指標*50%（包括業務量30%，業務完成率指標佔20%）+市場拓展情況指標*20%+管理指標（廣告應收款）*10%+平時表現（考勤）*10%+職工民主測評*5%+部門負責人測評佔5%
注：● 如一天中有考核指標不及格的，則該日專案不計算不及格的得分，如有兩項以上（含）考核成績不及格的，當天考核成績為0
● 月考核成績=每天考核成績之和/26
● 一日考核指標不及格的，則不計算該日成績，如有兩日以上（含）考核成績不及格的，當月考核成績為0
● 一月考核指標不及格的，則不計算該日成績，如有兩月以上（含）考核成績不及格的，當年考核成績為0
6， 薪酬計發制度
1） 金額尾數進製法則：工資和獎金計算時，如出現有未達到元以下尾數產生的，一律到元為單位
2） 發薪異常情況說明
因不可抗拒原因面無法按期支付工資和獎金時，財務部門提前2天公告，並公告變更後的發放日期
3） 對所發金額有疑問的可到財務部查詢
廣告公司薪酬制度
一，總則 為實現公司總體營銷戰略目標同，完成公司廣告和利潤考核指標，提高企業管理水平，促進管理進步，本著 以人為本，提高效率 的原則，建立公開，公平，公正，合理的薪酬考核管理模式，充分發揮公司全體人員的工作積極性和主觀能勱性，特制定本制度 二，適用範圍 本制度根據公司相關管理辦法制定，適用亍公司全體...
廣告公司制度薪酬福利制度
xx文化傳播 薪酬福利制度 一 工資制度 一 工資構成 實發工資 基本工資 績效工資 其他扣減項。二 發放時間 每月15日為工資發放日 特殊情況提早或延遲發放時間 二 福利制度 一 社會保險 試用期滿正式簽約錄用的員工享受本地社會保險福利，繳納額度和分攤方式根據當地相關法律政策執行 二 帶薪假期 1...
廣告公司薪酬考核管理辦法
一 總則 為實現公司總體營銷戰略目標，完成報社下達的全年廣告和利潤考核指標，提高企業管理水平，促進管理進步，本著 以人為本，提高效率 的原則，建立公開 公平 公正 合理的薪酬考核管理模式，充分發揮公司全體人員的工作積極性和主觀能動性，特制定本辦法。二 適用範圍 本辦法根據報社和公司相關管理辦法制定，...