2023年度xx街道勞動保障監察中隊
工作總結
街道中隊自全面實施勞動保障監察網格化動態管理以來，在街道黨工委、辦事處的領導及區勞動保障局、區勞動保障監察大隊的關心、指導下，始終堅持「以加強勞動監察為手段、以服務經濟社會為目的、以和諧勞動關係為目標」，嚴格按照《xx區街道勞動保障監察中隊網格化實施細則》的要求，推進勞動保障網格化管理模式建設，促進企業用工資訊資源整合，提公升管理效率和服務能力，為轄區企業的合法規範用工，依法參加社保，勞動者的維權提供了重要的保障。本年度，區級1058家企業參加社保年檢，1421家企業參加資訊登記，達到年度工作要求，年檢率比去年增長了1.02%；共發生勞動糾紛64起，調處成功64起，調處率100% ，與去年相比發案率相對增高，調處率維持在同期不變。
共處理投訴金額213150.53元，是去年同期的2倍多，處理群體性案件2起，處理金額7.1萬元。
現將本年度的工作情況匯報如下：
一、四項措施做好農民工工資清欠工作。
一是清欠預警強化源頭治理。年前街道中隊開展預警走訪活動，向企業發放有關政策法規宣傳資料，幫助企業開展人性化管理，完善工資發放手續。中隊按照網格化管理模式共走訪了轄區367家建築、餐飲、美容美髮等勞動用工密集型企業。
二是重點監控強化專案跟蹤。全面排摸可能存在農民工工資支付風險的建設單位和施工企業，積極幫助協調解決困難，督促其提前採取有效措施，化解農民工工資支付風險。共排查企業237家，補簽勞動合同300份。
三是投訴舉報強化快速查處。通過公布投訴舉報**，加強對拖欠農民工工資行為的查處，加快投訴舉報案件處理進度，力爭快立快結。如在接到某美容美髮店員工匿名舉報**後，街道中隊快速介入，妥善解決工資發放問題。
四是限時支付強化通報督查。通過走訪，要求所有企業春節前必須將農民工工資全部足額發放到位，徹底履行無欠薪承諾書協議，對違反企業予以通報處理。
二、推行溫馨提示，有效減少發案率。
發放溫馨提示書，推行三個注意：
一、注意工資發放環節。企業注意做好統一的工資發放憑證、員工領取時親筆簽名；
二、注意人性化管理模式。企業要轉變思想，對待員工實行人性化管理，使員工產生歸屬感，能更好地為企業服務；
三、注意突發案情的通報。企業和部門要做好配合，突發事件發生，及時通報。通過溫馨提示書的發放，提高企業主對工資按時足額發放的認識，有效減少了勞動糾紛，群體性案件的發案率，為轄區穩定起到積極的作用。
三、以各項活動為支撐，妥善化解勞資糾紛隱患。
1.開展社保年檢服務周活動
今年三月，中隊轉變過去單一的坐等企業上門參檢的辦公方式，創新工作思路，採用設「點」與日常相結合模式開展社保年檢工作。舉辦「春暖在行動，服務進企業」社保年檢服務周活動，在各大樓宇門口相繼設立現場辦理年檢「點」，方便企業就近辦理年檢業務，極大提高了工作效率的同時，為轄區企業提供了更為便捷高效的年檢服務。
2.舉辦勞動法律法規培訓會
從根源上入手，消除勞動糾紛的產生是街道中隊籌備舉辦培訓會的目的，9月1日，邀請區人力社保局勞動相關科室負責人對各相關政策做了充分詳細的指導培訓，培訓會上座無虛席，街道轄區100余家企業法人、勞資經辦人參加了此次培訓。本次培訓，惠及企業多，參與熱情高，是近年來規模最大的一次培訓會。
3. 開展用人單位勞動合同普及專項行動
致力於破解今年雙倍工資投訴案件高發的難題，努力維護勞動者的合法權益和節約用人單位的用工成本，中隊開展為期兩個月的用人單位勞動合同普及專項行動，這是中隊繼「春苗行動」即清查童工行動之後，推出的又一大型服務企業活動。行動期間，共走訪轄區企業255家，共涉及勞動者1257名，補訂勞動合同334份。走訪同時，向企業主詳細說明未與勞動者簽訂勞動合同給企業帶來的危害，針對目前部分小企業主與員工簽訂勞動合同條款不完備、內容不合法、權利義務不對等等問題以及勞動者文化程度相對不高，對複雜勞動合同文字內容難以理解等原因導致勞動合同簽訂率偏低的實際情況，向企業主推廣並發放了500餘份簡易勞動合同文字，受到企業的普遍歡迎。
另外，建議企業主建立職工名冊，以方便對職工的日常管理，使企業主對自己的用工狀況一目了然。
四、立足崗位職責，妥善化解勞動糾紛案件。
自08年3月，街道成立勞動保障監察中隊開展勞動監察網格化管理工作以來，共化解區轉辦和受理勞動糾紛案件共計266件，調處金額40餘萬元，調解率從08年的70.1%到2023年的100%，逐年遞增。
今年四月，轄區一家機械類銷售企業被3名員工投訴雙倍工資賠償金額共計8萬餘元，經過前期細緻的調查工作，展開勞資雙方參與的大小調解十餘次，最後確定賠償金額為總計2.8萬元，並起草簽訂了調解協議書，案件得到了有效化解。之後，主動幫企業完善各項管理漏洞，糾正管理制度。
企業主對此表示感激，為中隊送來了錦旗。
五、現階段形勢分析和下步打算
目前，全省勞動關係形勢嚴峻，省內各縣市區多家企業因資金鏈斷裂，企業主欠薪逃逸；近期xx等街道群體性討薪案件高發，涉及餐飲、建築、足浴等人員密集型企業，我街道也出現了建築裝潢企業主拖欠承包款的苗頭性事件，群體性案件將成為下步勞動監察工作中的重點。
為應對案件多發態勢，維護轄區和諧穩定，妥善處置群體性案件，街道中隊將做好以下三點工作：
一是開展企業排查摸底工作。按照網格的劃分，對所管轄的用人單位工資支付情況進行排查摸底，做到早發現、早介入、早解決，切實把勞動糾紛矛盾解決在萌芽狀態；同時，發放《溫馨提示書》，提醒企業規範工資發放程式，保留發放憑證。
二是及時處理，防止群體性上訪事件。接到群體案件後，迅速展開處置，事態緊急時，一方面報區人社局和分管領導，另一方面積極安撫當事人情緒，會同相關部門開展應急處置工作，同時引導當事人依***，妥善處置。
三是積極配合查處勞動保障違法行為。配合區勞動監察大隊開展對小型企業工資支付、勞動合同簽訂社會保險繳納等專項檢查行動，在廣泛宣傳勞動保障法律法規、認真開展執法檢查的同時，公布舉報投訴**，積極配合區勞動監察大隊查處勞動保障違法行為。
2023年11月10日
勞動保障監察工作職責
勞動保障監察工作職責及監察事項 一 勞動保障監察大隊職責 一 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 二 檢查本行政區域內用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 三 受理對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的舉報 投訴 四 依法糾正和查處違反勞動保障法律 法規或者規章的行為。二 勞...
街道勞動保障中心職責
一 檔案管理 負責管理失業人員檔案 受理失業人員享受養老待遇的申請 發放 就失業證 出具存檔證明。二 職業介紹 負責用人單位招聘登記 失業人員求職登記 發布空崗資訊 舉辦招聘會 提供職業指導和職業諮詢。三 職業培訓 負責組織免費職業技能培訓 推薦有創業要求的失業人員參加創業培訓。四 失業保險 負責失...
勞動保障監察職責和內容
一 工作職責 1 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 2 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 3 受理對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的舉報 投訴 4 依法糾正和查處違反勞動保障法律 法規或者規章的行為。二 監察內容 1 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 2 ...