勞動保障所工作計畫范文
xx年，xx鄉勞動保障所工作指導思想是：以科學發展觀為指導，深入貫徹全區xx年人事勞動和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞區局下達的各項目標任務，以全民創業為主線，以促進就業、再就業為重點，開拓進取、務實重乾、統籌兼顧、創優爭先，為全鄉經濟和社會事業發展做出新貢獻。
一、廣開招商渠道，狠抓專案建設。充分挖掘全鄉的社會資源，積極開展親情招商；不斷優化企業人力資源服務，鼓勵引導轄區內的工商企業加快產業一體化步伐，注重產業鏈條上下游專案引進，開展以商招商；通過鄉農村資訊化綜合服務中心，建立網路平台，多渠道蒐集各類招商資訊；以勞務輸出為抓手，積極與務工人員所在企業加強聯絡，建立新的招商紐帶；同時，積極到沿海發達地區招商，在重點行業和重點地區狠下工夫，爭取有專案落地；力爭全年收集有價值的招商資訊10條以上，引進投資500萬元以上的企業2個以上。
二、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。從硬體建設著手，堅持高起點規劃，高標準定位，搞好鄉所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規範管理，力爭年內實現辦公資訊化。進一步加強思想政治學習和業務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。
圍繞貼近群眾、方便群眾、服務群眾的理念，發揮好xx、xx、xx三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規範。
三、深入推進全民創業，切實搞好各項服務。繼續開展好「萬人幫扶」活動，通過深入宣傳發動，落實扶持政策，加強具體指導，切實為有創業意願的人員、返鄉農民工、失地農民、復退軍人等社會群體提供優質高效的就業服務，再掀全民創業新熱潮。發放小額貸款200萬元以上，培育創業典型40人以上，建設全民創業園區1個。
四、強化職業技能培訓，促進就業再就業。我們將充分發揮勞動就業資訊主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農村勞動力職業技能培訓，廣泛蒐集勞務用工資訊，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業人員再就業300人以上，全年城鎮新增就業1100人以上，基本消除零就業家庭。
五、強化服務理念，樹好行業形象。全面推行工作日誌制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規範，對前來辦事的群眾堅持文明接待，高效服務，扎扎實實為群眾辦實事，轉變工作作風，樹立良好的行業形象。
此外，統籌做好勞動監察、城鎮居民醫療保障參保擴面、資訊宣傳、失地老年人生活補貼發放、人事勞動信訪穩定等工作，圓滿完成區局和鄉黨委、**交辦的其他工作。
勞動保障監察工作計畫
xx年勞動保障監察工作的總體思路是：一手抓指導服務，大力加強執法能力建設，推動「兩網化」管理發展公升級，全面提公升勞動保障監察效能，有效維護和促進全市勞動關係和諧穩定。
二、主要工作目標
（一）聯動舉報投訴平台執行。全市舉報投訴錄入數全年不低於2600件，年內舉報投訴動態錄入率100%，案件按期執行率98%，年內諮詢資訊錄入數不少於1.4萬件，一級網格平台執行率100%。
（二）勞動保障監察執法。人均主動監察用人單位不少於80戶，全市年內書面審查用人單位不少於1.2萬戶，書面審查率不低於80%，用人單位勞動保障誠信等級評價納入資訊系統管理。
（三）勞動保障監察網格業務。全市年內新增或更新資訊的用人單位不少於1.5萬戶，入庫用人單位資訊採集率不低於90%，每一網格簡單勞資矛盾糾紛全年調處數20件以上，調處成功率不低於60%，全市網格年內指導服務用人單位不少於1萬戶，網格內用人單位勞動關係預警與應急資訊全部錄入。
（四）勞動保障監察機構隊伍建設。全市勞動保障專職監察員持證在崗率不低於95%，勞動保障兼職監察員、勞動保障監察協理員持證在崗率不低於90%，全市勞動監察中隊實體化建設率不低於50%。
（五）12333政策諮詢服務。年內人工接通率不低於70%，諮詢服務滿意度不低於80%，年內全省12333服務質量測評市本級在90分以上、各市（區）在80分以上。
三、重點工作舉措
（一）強化聯動舉報投訴平台建設，切實提公升維權效能
1.推進聯動平台平穩高效執行。進一步提高認識、轉變工作理念，深入推進聯動平台建設和執行，提公升工作人員對聯動平台的熟悉程度和使用頻率，著力在提高錄入率、按期執行率、辦案質量三個關鍵環節取得新突破。
聯動平台執行的常態化、精準化、規範化水平不斷提公升，平台在一級網格全覆蓋的基礎上，逐步向二級網格延伸，二級網格執行率不低於50%。
2.提公升聯動平台案件執行質量。以平台執行監控為抓手，全面推行行政權力公開透明執行，突出案件全過程質量管理，強化對案件全流程的監測及辦案人員履職情況的督查，堅持案件審批網審與書審同步，推進和保障平台中的所有案件按照法定程式、法定時限規範執行。
健全監察機構內部以及層級之間的監督，加強對平台運**況的日常監測和結果考核，組織實施案卷抽查活動，確保所有案件在平台規範執行和順暢流轉，促進平台執行質量不斷提公升。
3.開展聯動平台標準化建設。按照省廳聯動平台建設規範要求，組織實施聯動平台標準化建設和示範視窗建立活動，實現統一對外標識、統一業務流程、統一管理制度、統一服務標準。
著力提公升平台基礎建設、管理水平、服務能力、工作作風，促進人員、經費、硬體裝置配備等難點問題的解決，推進平台高效規範有序執行。
（二）突出重點監察和聯動執法，進一步加大監察執法力度
1.組織實施專項執法檢查。針對不同時段違法行為的特點，在全市範圍內組織開展專項執法檢查。
一季度組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，打擊非法職業中介和各類欺詐行為；二季度開展勞務派遣職工權益維護專項整治；三季度組織開展高溫期間專項檢查，落實高溫季節勞動保護措施和待遇；四季度組織開展保障農民工工資支付專項檢查，維護農民工合法權益。
2.開展重點領域專項整治。強化勞務派遣等重點領域專題調研和日常巡查工作，切實保障勞動保障新法新規的全面實施。
依託聯動舉報投訴平台案件資訊，結合各地、各行業勞動用工特點，組織實施建築、造船等重點行業、重點企業專項整治，切實解決若干社會關注、群眾關心的勞動維權熱點、難點和重點問題。完善社會保險審核查處機制，逐步實行委託中介機構實地審核辦法，建立與社會保險費徵收機構移送聯絡制度，加強對各市(區)社會保險審核工作的指導與督促。
3.強化聯動執法機制建設。完善勞動保障監察執法與刑事司法銜接制度，建立聯席會議、資訊通報、大要案聯合掛牌督辦制度，加大對拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為打擊力度。
建立勞動保障監察與工會組織勞動法律監督協作機制，共同維護勞動者合法權益。
（三）堅持多管齊下和正面引領，大力開展維權宣傳、用工指導和政策諮詢服務活動
1.開展維權執法重點宣傳。堅持開展送法送政策、**訪談、廣場諮詢等形式的宣傳活動，創新宣傳載體，將宣傳工作做到勞動者身邊。
對勞動者重點宣傳聯動舉報投訴平台所提供的高效維權渠道，加大對典型違法侵權行為的宣傳力度，不斷提高勞動者的維權意識和維權能力。組織開展訂單式、主題式培訓研討活動，對用人單位重點宣傳勞動保障新法新規、用工風險隱患和防範措施，不斷提公升用人單位勞動用工管理水平。
2.推進勞動保障誠信建設。強化守信激勵機制，完善用人單位勞動保障誠信等級評價制度，組織開展對已有誠信示範企業的回頭看活動，積極培育省級勞動保障誠信示範企業，建立健全覆蓋面大、徵信渠道廣的用人單位守法誠信檔案。
加大失信懲戒力度，實行重大違法行為社會公布制度，建立「欠薪黑名單」和「勞務派遣黑名單」制度，根據企業誠信等級和失信程度，有針對性地採取監管措施，實現企業勞動保障誠信等級資訊與社會信用監管資訊聯網、資源共享，切實提公升信用監管效能。
3.深入推行行政指導工作。將行政指導貫穿勞動保障監察工作全過程，在案件查處過程中針對用人單位違法原因，通過勞動保障監察建議書方式給予指導，力爭所有行政處罰、行政處理案件全部下發建議書。
建立監察員掛鉤聯絡企業和定點幫扶制度，組織開展經營困難及關停並轉企業調研走訪活動，加強對使用勞務派遣工、農民工較多企業的指導力度，發現用工風險隱患的，及時發出預警提示函，引導企業依法用工。大力開展行政調解工作，堅持自願調解、全程調解的原則，推動和促進用人單位和勞動者達成調解協議，促進勞資矛盾快速化解、勞動者權益及時兌現。
4.提高12333政策諮詢服務水平。進一步改進12333政策諮詢服務質量，著力在服務態度、服務規範、溝通技巧、政策業務等方面全面提公升諮詢員的服務水平，促進人工接通率和諮詢服務滿意度的兩個提公升。
（四）加大監察中隊實體化建設和網格業務開展，推進「兩網化」管理提檔公升級
1.進一步夯實「兩網化」管理基礎。以基層平台建設薄弱地區為重點，進一步強化和落實網格管理工作職責，改善「兩網化」管理工作條件，加強隊伍能力建設。
在聯動平台舉報投訴案件全面執行的基礎上，全面實施日常巡查、專項檢查、誠信管理、書面審查等各項監察業務工作的網上執行，實現監察業務工作的網路化、資訊化管理。
2.加快監察中隊實體化建設。按照「專職機構標準化,監察中隊實體化,協理員隊伍專職化」的要求，加快推進監察中隊實體化建設步伐，進一步明確和細化監察中隊實體化建設標準，組織開展監察中隊實體化建設達標活動，推動各地進一步充實人員、加大經費投入，有效解決基層勞動保障監察工作體系相對薄弱的問題。
繼續加大示範網格建立力度，結合「兩大體系建設」工作要求，堅持重點突破、難點攻堅、以點帶面的工作原則，年內再建立一批省級示範網格。
3.全面落實六項網格業務。依託聯動平台，全面開展網格內舉報投訴接待和矛盾糾紛排調處工作，進一步提高調處效率效能，促進調處成功率不斷提公升。
針對勞務派遣工、農民工等特殊群體，以及船舶修造、小微型加工製造、租賃型等重點企業，組織開展網格內法規宣傳、監測排查等活動，重點幫助規模較小、未配備專職人力資源工作人員的企業規範用工管理，及時報告勞動關係運**況和各類預警資訊，促進網格內和諧勞動關係的構建。
（五）提公升執法能力和作風建設水平，切實加強勞動保障監察機構隊伍建設
1.著力提公升監察員執法能力。適時組織開展勞動保障監察員、協理員業務技能競賽等活動,在監察員、協理員隊伍中大力營造「重業務、比能力、求進取」的良好氛圍。
繼續抓好監察員、協理員資格培訓，加強監察業務工作指導，圍繞新法新規實施、案件事務辦理、聯動平台操作、拒不支付勞動報酬案件辦理等內容，組織開展研討交流，評選優秀案卷，促進監察員業務素質和辦案能力的提公升。
2.強化勞動保障監察執法基礎。鞏固規範基層勞動保障監察執法專項行動成果，進一步推進陽光執法，完善執法流程,完善自由裁量權基準制度，進一步夯實、細化、量化自由裁量標準。
按照「五個在一線」工作法要求，強化勞動保障監察員深入基層、聯絡基層、服務基層的工作機制，適時組織開展調查研究。依託網格化管理和維權中心、聯動舉報投訴「兩個平台」的執行，實現半小時維權服務全覆蓋，滿足勞動者快捷維權需求。
3.加強監察隊伍作風建設。堅定不移踐行「親民愛民為民」理念，認真開展全國人社系統視窗單位作風建設專項行動，落實執法業務、職業道德、廉政紀律「三項規範」，暢通社會監督渠道，不斷提公升服務質量和水平。
進一步強化宣傳教育，實行責任倒逼機制，引導監察員進一步轉變工作思路，克服牴觸或畏難情緒，促進隊伍作風明顯改善。
勞動保障工作計畫
社群勞動保障工作計畫 促進城鄉就業是我們社保工作的主要任務之一，為了進一步做好城鄉就業工作，我社群工作人員結合上半年的工作情況，特制定2012年上半年工作計畫 一 建立健全各項制度，把勞動保障列入日常工作中，積極分析工作進展情況，充分落實就業，培訓等各項工作任務指標，確保各項工作的開展。二 針對大中...
勞動保障事務所工作職責
街道勞動保障事務所在街道辦事處直接領導和上級勞動保障部門的具體指導下，開展勞動就業和社會保障服務工作。主要職責如下 1 管理轄區內的勞動力資源，開展勞動力資源調查，建立勞動力資源檔案。2 對轄區內享受失業保障待遇的失業人員進行管理，建立失業人員檔案和再就業資料庫，並按時上報上級勞動和社會保障部門。3...
勞動保障所半年工作總結
7 對轄區內失業人員情況及時了解，並登記造冊。做好下崗失業人員及 4050 人員臺帳 失業人員臺帳 大齡就業困難人員臺帳 殘疾人基本情況臺帳 大中專畢業生臺帳 低保人員 兩勞釋放人員 退役軍人等的基本管理臺帳工作，並實行專人管理。8 上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業...