3. 病假應在**上班後提供醫院出具的診斷證明作為請假依據，否則按照事假處理。
六、 遲到、早退和曠工的處理
1. 遲到、早退：遲到、早退者每次視同曠工半天；
2. 曠工：未經請假或請假未被批准，無故不上班者按曠工處理；曠工者按照以下情況進行處理：
a. 當月曠工一天（含累計）的情況視同一般違紀情況，同時給予口頭警告處理；
b. 當月曠工二天（含累計）的情況視同重大違紀情況，同時給予書面警告處理；
c. 當月曠工四天（含累計）以上或連續曠工三天的情況視同嚴重違紀情況，公司有權對該員工進行無條件解除勞動合同處理。
七、 考勤統計
每月1號至31號作為當月考勤週期，由人力資源部每月按考勤系統的記錄進行統計經由分管的大區經理確認後，編定月度考勤表，作為固定工資發放依據。
八、 附則
1. 本規定自發布之日起實施並生效；
2. 本規定由人力資源部起草、修訂及解釋。
銷售人員的考勤
對於銷售人員的考勤，按照以下規定執行 1 所有銷售人員必須參與日常考勤，上午9 00，下午6點必須參加打卡。2 對於因麵訪客戶無法打卡的，上午必須在前一工作日進行報備並填寫外出登記表並必須得到上一級領導的批准，其他時間外出以及無法參加下班打卡的，同樣需要填寫外出登記表，外出登記表當天有效，需詳細闡述...
業務銷售人員考勤管理辦法
1 考勤是企業管理的基礎工作，是計發工資獎金 勞保福利等待遇的重要依據，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴格遵守公司考勤管理制度。2 銷售助理負責考勤工作，每月30日前 節假日順延 將外勤人員的考勤簽到表 缺勤人員相關休假憑證報送公司人事行政部。3 由於客服和銷售工作的流動性及分散性，每日早上 9點以前...
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...