房地產開發****
考勤管理制度
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：
上午08：30～11：50（夏季） 08：30～11：50（冬季）
下午14：00～17：50（夏季） 13：30～17：20（冬季）
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬於下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差；經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等；經批准外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批許可權
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先**向總經辦請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。如有不遵守考勤制度行為者，總經辦有權予於糾正，並作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。
每月遲到累計達30分鐘內、不予以扣款。每月遲到、早退累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。
考勤主管每月負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
房地產開發有限公司員工招聘管理辦法
zz員工招聘管理辦法 目錄第一章總則 1 第二章招聘組織 1 第三章招聘形式 2 第四章招聘工作評估 6 第五章附則 6 附件1 人員內部招聘流程 7 附件2 初 中級人員外部招聘流程 8 附件3 內部招聘公告 9 附件4 招聘申請表 10 附件5 應聘人員初試測評表 11 第一條適用範圍 本管理辦...
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湖北麗群房地產開發 海川專案部 建築材料 合同 需貨方 湖北麗群房地產開發 海川專案部 以下簡稱甲方 供貨方以下簡稱乙方 依照 中華人民共和國經濟合同法 的原則，結合本專案部實際情況，本著雙方平等互惠互利的原則，經甲 乙雙方共同協商達成如下條款。一 專案名稱 周垸城市新社群。二 供貨名稱 規格 三 ...
房地產開發有限公司崗位職責
房地產營銷策劃 部門職責 2014.6 試行 二o一四年六月人力資源部彙編 目錄第一部分概況第 5頁 第二部門崗位編制第 6頁 第三部分部門職責第 7頁 第一章總經理崗位職責第 7頁 第二章總經辦崗位職責第 8頁 一 總經辦主任崗位職責第 9頁 二 總經辦助理崗位職責第 11頁 三 司機崗位職責第 ...