公司規章制度的意義

公司規章制度在處理企業和員工的糾紛中有至關重要的作用。企業僅憑「感覺」來處理與員工之間的勞動關係是不行的，而現實中往往又經常出現這樣的情況。所以企業不僅要有自己的規章制度，而且要結合企業的自身實際制定具體便於操作的規章制度，並依法向員工公示。

保護雙方的權利和義務。

原創：企業規章制度何時會失效？（秋日傳奇）

一、企業領導帶頭破壞或者不遵守規章，常見於家族企業或者私企。

二、規章不保護職工的合法權益，而僅是領導個人權力欲和虛榮心滿足的工具。

三、規章變動，出於領導個人喜好，規章建立的目的之一是避免用人單位任意行事，反之則失效。

四、規章與國家相關法律牴觸，員工懂法。

為什麼要制定企業規章制度？

隨著公司業務不斷擴充套件，為了取得更高的工作業績，公司會逐漸增加工作環節，不斷細化工作崗位，不斷擴編工作人員。但人員的增加和企業的業績並不是正比例1：1 的增長，對於工作人員來說 1+1=2 的計算方法已經失效，有可能小於2，也可能大於2。

究其原因，是因為存在協調配合問題。合作好了，三個臭皮匠頂乙個諸葛亮；合作不好，三個和尚沒水吃。

管理的作用也就是為了實現一定的目標，通過計畫、組織、控制、協調和領導的方法，加強協調合作，使產出遠遠高於投入，達到1+1遠遠大於2的結果。然而，管理本身是很抽象的概念，就像電流，我們看不見也摸不著，這就需要一種載體如同電線，這個載體就是規章制度；用它來傳遞和實現管理的理念、目標和方法。

企業規章制度：

1.是為了滿足企業經營目標和管理需要

2.具有一定的適用範圍

3.針對物件包括工作、活動和人員行為

4.具有約束力和強制性。

企業規章制度制定的原則：

1.目標明確：制定規章制度的目的一定要明確，能夠真正服務於企業發展，而不是成為包袱。

2.統籌兼顧：規章制度是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊，必須針對企業發展的實際情況，並結合員工的實際素質，權衡利弊，切忌四面反對、八方抵制。

3.民主集中：要爭取相關部門和人員的意見，多角度、全方位的納百家之長，然後集中彙總，根據目標確定內容。一方面考慮全面，另一方面減少規章制度執行的阻力。

4.操作簡單：制度格式要簡練，表現形式要通俗易懂，操作過程要簡單直接。

規章制度的健全與嚴格執行對企業、對員工有何意義？

企業內部規章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則，是企業組織勞動所必須的一項制度，它對於提高企業勞動生產效率、保護職工和企業雙方的合法權益、促進企業和諧穩定的勞動關係具有重要的意義。

l、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。

企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定：遵守勞動紀律是公民的一項義務。

《勞動法》規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主許可權內用規範化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。

因此，規章制度也稱為「企業內部法」，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程式處理。

2、企業內部規章制度有利於保證生產和經營的安全有效。

企業制定規章制度主要是規範內部的生產經營和勞動管理，使企業的生產經營和各項活動規範化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工採取某些處理措施，從而保證企業有序生產或經營。

3、企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。

企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。

4、企業內部規章制度有利於避免用人單位的任意行事。

企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規範，對於職工的勞動有了統一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定、工作時間、勞動安全衛生條件和保障措施、員工培訓、勞動紀律、崗位職責、職工上崗標準、職工獎懲規定等，有利於避免用人單位對職工的不公平對待。

綜上所述，我們應當深刻理解企業內部規章制度的重要意義，它與企業的經營管理和職工合法權益的維護有著密切的關係，我們應當關注企業內部規章制度的建立問題，使企業內部規章制度在法律的約束下健康發展。