規章制度英文

公司管理制度

? 招聘與勞動合同

公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內部選拔，為公司提供最優秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優先選拔內部員工。

公司鼓勵員工向公司推薦品學兼優的人才

一、錄用條件

1、適用於所有員工的錄用條件包括

（1）品格誠實

員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等資訊告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明

（2）手續完備

員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續，並向公司出示相關證明

（3）能力合格

員工具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經驗、專業能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，並能完成崗位描述規定的各項崗位職責。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求

（4）被錄用的員工的名譽和行為不應有不良記錄

（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應所招聘崗位的其他疾病

二、勞動合同

1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關負責人簽署，並加蓋公司公章。

勞動合同簽署後，公司持兩份合同原件，員工將持乙份合同原件

2、勞動合同的型別分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理

三、試用期

1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應聘崗位的工作進行考察

員工試用期按《勞動合同法》的規定執行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

? 勞動報酬

一、工資制度

公司作為外商投資企業，依法自主制定其工資制度和考核制度，並按照其工資制度和考核制度確定並調整員工工資

二、員工工資的計發形式

１、員工工資的計發形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定

正常月薪：員工按公司規定正常出勤並完成當月工作時間，即享有當月的工資

計時工資制：員工的月工資按計時工資標準當月工作時間計算。員工每工作乙個小時，即享有按計時工資標準計算出的乙個小時的工資。員工計時工資標準，在員工的勞動合同中規定，或者雙方另行約定

計件工資制：員工的月工資按當月完成的產品件數和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規定，或者由雙方另行約定

2、無論哪一種工資計發形式，員工的月工資不得少於公司住所所在城市的最低工資標準

三、員工工資的構成

1、員工的工資

正常包括月工資、獎金、加班工資

2、正常月工資