1、崗位任職條件
1.1 隸屬部門及上級直接領導
a、隸屬部門：行政部；
b、上級直接領導：行政部部長。
1.2 年齡、性別要求
a、年齡：25-45歲；
b、性別：男、女均可。
1.3 接受的教育要求
應具有中專以上或同等學歷。
1.4 接受的培訓要求
應接受過人事管理方面的專業知識培訓。
1.5 資歷和經驗要求
具有從事企業管理2年左右的工作經驗。
a、有高度的事業心和工作責任感，一切從大局出發，能堅決執行公司的各項工作指令，努力完成本崗位的工作任務；
b、熟悉國家勞動、人事政策法規和有關規定，有較豐富的人事管理經驗；
c、d、組織紀律好，保密意識強，工作講原則，不帶個人情緒和私人雜念，辦事公正；
e、心理素質好，辦事注意工作方法，善於內外部溝通，能虛心聽取各種意見，很好的處理上下級關係；
f、工作細緻，辦事穩重，思維敏捷，對事物有很好的分析和判斷能力，善於與員工溝通；
g 、作風正派，辦事效率高，堅持實事求是，不弄虛作假和陽奉陰違；
h、有較好的語言表達能力和寫作能力，能熟練操作電腦與辦公自動化裝置。
i、遵守組織紀律，堅持工作原則，按章辦事，公私分明，處理問題冷靜、穩重、細心；
j、身體素質較好，能保持旺盛的工作精力，品行端正，全域性觀念強；
2、崗位工作職責
2.1 負責草擬公司人力資源規劃及相關制度和年終人力資源適宜性分析報告，經部長審核後上報公司領導決策；
2.2 根據公司的指令辦理人事招聘錄用工作，把好初審關，以及辦理勞務用工合同事宜；
2.3 根據公司的指令辦理人事調配、人事任免手續和員工退休、離職、辭退等具體事宜；
2.4 負責起草公司人力資源培訓教育規劃和年度培訓計畫，經部長審核，公司領導批准後組織實施；
2.5 採用各種形式實施培訓計畫，提供各類培訓教材和資料，合理安排培訓資源，必要時，聘請有關專家授課，並檢查培訓的有效性；
2.6 負責對員工上崗資格、條件的符合性審查，對不具備上崗條件的人員組織再培訓或提出調離意見；
2.7 負責招聘、職務晉公升、提薪等考核，並將考核結果報部長審核後，再報公司領導審批；
2.8 負責員工人事檔案管理，認真做好人事檔案的收集、整理、歸檔及貯存工作，並做到便於檢索和查閱；
2.9 負責檢查公司員工組織紀律教育，對違反者按相關規定進行處理；
2.10 根據公司分配原則和勞動報酬的規定，草擬員工工資發放形式、內容、範圍、標準等，供領導決策；
2.11 按照公司批准的工資管理規定，編制公司員工工資明細表，並對每月實施情況（月工資報表）進行審核；
2.12 負責公司考勤工作，檢查和督導各部門對公司考勤制度的執**況，每月對員工考核情況進行彙總，並將結果納入經濟責任制考核；
2.13負責草擬各工種勞動保護用品發放標準，做好領用的審查工作；
2.14 參與安全生產的管理工作，配合生產部組織好各種安全檢查，對出現的安全工傷事故組織調查，妥善處理各類安全事故；
2.15完成行政部長交辦的其他工作任務。
崗位職責和任職條件
編號 ywal gl zh 001 2006 汽車銷售 版本號 編制 審核 批准 受控狀態 發放號 年月日發布年月日實施 崗位職責和任職條件編號 ywal gl zh 001 2006 1.目的 範圍 確定部門及人員的職責和許可權，保證工作有效 有序進行，適用於公司內所有部門和全部崗位的人員。2.部...
員工崗位職責和任職條件
1 業務員 任職條件 大專以上學歷 熟練的英語表達能力 一年以上外銷員工作經歷 持外銷員上崗證書或通過商務系列職稱考試或在外銷員崗位連續工作5年以上 熟悉和掌握辦公自動化軟體的操作。崗位職責 在授權範圍內，具體實施進出口部職責所規定的各項工作，規範地完成 流程的各項工作，為公司贏得效益 負責產品和服...
採購員崗位任職條件和工作職責
1 崗位任職條件 1.1 隸屬部門及上級直接領導 a 隸屬部門 市場部 b 上級直接領導 市場部長 1.2 年齡 性別要求 年齡25 45歲，性別 男 女均可 1.3 接受教育要求 應具有普通中學高中畢業或中專以上的學歷。1.4 接受的培訓要求 應接受過企業物資管理相關知識培訓。1.5 資歷和經驗要...