各院系、各直屬單位、機關各部（處）、後勤集團及校辦產業各單位：
根據國家、北京市關於事業單位實行聘用制度和崗位管理制度的檔案規定，結合我校的實際情況，學校決定，於2023年下半年進行新一輪人事制度改革，實行教師職務聘任制和全員聘用制。為做好這項工作，摸清現有人員崗位設定狀況，為聘用制改革提供準備，現將關於各相關單位擬設崗位要求發給你們，請根據本單位現有編制和實際人員情況制定出本單位各類人員工作崗位設定說明書。
在制定本單位各類人員工作崗位設定說明書之前，請各院、系將學科發展及師資隊伍建設進行認真的分析研究和梳理，理清學科發展方向以及崗位設定情況。對於現有學科人才隊伍集中的專業、學科，要在崗位設定上，進行優化和整合，原則上，已經超過理論規定的學科、專業的高階職數的，不再增加高階職數的設定。今後將向新增專業、學科和學校重點支援發展的學科傾斜。
此外，今後空缺崗位人員的補充，將實行對內與對外公開招聘，競爭上崗，擇優錄用的方式，以保障我校學科專業的可持續發展以及管理、服務工作的高效進行。具體做法如下：
一、學校對各類崗位上崗（或競崗）的基本條件
專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位要求的基本條件包括：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.崗位所需的專業和技能條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.崗位所需要的其他條件。
此上崗基本條件為一般要求，各單位要結合本學科、專業的特點，現有人員的狀況，管理、生產、服務的職能要求，針對每乙個人員分別制定崗位設定說明書。
二、各類人員崗位設定說明書的編寫，包括以下要件
1.崗位名稱、所屬部門、上級主管。
2.擬設定崗位的崗位性質：即黨政崗位、教師崗位、實驗崗位、教育管理崗位、德育崗位、圖書崗位、醫務崗位及其它專技崗位等，技工崗位和普工崗位。
3.上崗的條件：包括年齡、學歷學位、專業、職稱、外語要求等，各單位要根據本部門的情況制定。
4.擬申報崗位等級（檔次）：按照《首都師範大學崗位聘任方案》校字（2003）29號檔案精神執行。
5.職責許可權：例如，該同志為某學科負責人、某課程負責人，以及某科室負責人，有哪些職責，負責的責任和權力等。
6.聘期為3年。
7.崗位目標和任務：按照《首都師範大學崗位聘任方案》校字（2003）29號檔案精神執行。
請結合本單位的實際情況，制定各類人員具體工作目標和任務。例如，應申請到或完成國家、省部級專案、科研課題，完成學科碩士點、博士點、一級學科、重點學科任務，省部級重點實驗室以及其它工作等。教學人員承擔教學工作量，要給本科生、研究生授課，科研工作量等等，特別還要完成學校、院、系等交給的其它工作以及社會工作等。
工作崗位設定說明書是學校進行聘用和管理工作的主要依據，也是學校進行績效考核的主要依據。由於各院、系、部、處及相關部門承擔的工作內容不同，各院、系學科發展狀況不同，對各類人員的要求不同，因此，各單位要根據自己的實際情況制定。
崗位設定說明書的撰寫是學校、各院、系及相關部門加強制度化管理的重要舉措，是規範各級各類人員上崗的主要依據，希望各單位黨政領導高度重視，召開專門會議認真分析本單位的師資隊伍及相關人員的實際狀況，學科、專業狀況，使崗位設定具有科學性、可操作性。並指派專人負責按照規範要求填寫本單位各類人員工作崗位設定說明書。
材料上報時間：2023年11月27日之前
材料上報明細：1.工作崗位設定統計表
2.學科設定統計報表
3.工作崗位設定說明書(請按目錄排序)
以上3種材料請先交電子文件進行初步審核後再交紙製文件乙份（領導簽字並蓋公章）。交表地點：主樓305室，聯絡人：
張雪娥，**：2247。工作崗位設定說明書目錄通過辦公系統傳送給各單位人保秘書或資訊管理員。
附件：1.工作崗位設定統計表
2.學科設定統計報表
3.工作崗位設定說明書用表
人事處2023年11月15日
工作崗位設定統計表
一、院系2023年11月教學科研工作總崗位數其中正教授崗位數副教授崗位數講師助教
二、院系教師隊伍現狀與3年規劃統計：
三、其他崗位統計：黨政崗位 、實驗崗位 、教育管理崗位 、德育崗位 、圖書崗位 、醫務崗位 、其它專技崗位 ，技工崗位 、普工崗位
單位正職簽字單位蓋章2023年11月
學科設定統計表
（請具體列出人員名單附後）
注：1.在學科建設規劃中，請標記出擬申報一級學科、二級學科博士點、碩士點等。
2.在統計學科崗位數時，正高、副高 (現有崗位數) 是指現有在編、在崗正高、副高人數，正高、副高（理論設崗數）是指學科應當設定的正、副高數量，即本學科最高應當設定的高階職數。
3、在上表統計中，要按照實際崗位情況填報。
4、為了明確崗位，人員統計不允許雙跨2個二級學科。
單位正職簽字單位蓋章2023年11月
學科設定統計表樣表（供參考）
以歷史學一級學科為例，請具體列出人員名單。
注：1.在學科建設規劃中，世界史（二級學科）於2023年擬申報國家重點學科，請標記出來；其他學科依此類推，請標記出擬申報一級學科、二級學科博士點、碩士點等。
2.在統計學科崗位數時，正高、副高 (現有崗位數) 是指現有在編、在崗正高、副高人數，正高、副高（理論設崗數）是指學科應當合理設定的正高、副高數量。
3、在上表統計中，要按照實際崗位情況填報。如，中國古代史崗位中，有正高1人應當列為考古學及博物館學崗位。
4、為了明確崗位，人員統計不允許雙跨2個二級學科。
單位正職簽字單位蓋章2023年11月
首都師範大學校聘教學科研工作崗位設定說明書
1擬定人員基本情況及科研成果2
物業工作崗位說明書
萬龍集團工作崗位說明書 崗位名稱 專案主任 崗位類別 崗位職務 所在部門萬龍新城物業直接上級 直接下級專案各部門主管 二 崗位工作描述 1 負責專案經營和管理 2 負責指揮實現專案經營指標 利潤指標和質量指標 3 負責質量體系的執行和改進。工作內容 1 執行公司決議。2 全面負責對所管轄的物業實施一...
營銷經理工作崗位說明書
崗位名稱 營銷總監 所屬部門 營銷部 直屬上級崗位 總經理 直接下級崗位 營銷經理 主管 督察 領隊 崗位許可權 1.應聘人員錄用與否的建議權。2.本部門員工的提職 降職 調崗 辭退的提議權。3.員工請假 調班的審批權及物料的調配權。4.根據公司規定給客人打折和簽單權和客訴處理權 5.所屬下級員工工...
擬定員工工作崗位說明書
1 什麼是職務說明書 2 職務說明書的組成 3 職務說明書的內容 4 職務說明書的作用 5 職務說明書的寫作 什麼是職務說明書 職務說明書是工作分析人員根據某項職務工作的物質和環境特點，對工作人員必須具備的生理和心理需求進行的詳細說明。它是職務分析的結果，是經職務分析形成的書面檔案。職務說明書的組成...