崗位名稱：營銷總監
所屬部門：營銷部
直屬上級崗位：總經理
直接下級崗位：營銷經理/主管/督察/領隊
崗位許可權：
1. 應聘人員錄用與否的建議權。
2. 本部門員工的提職、降職、調崗、辭退的提議權。
3. 員工請假、調班的審批權及物料的調配權。
4. 根據公司規定給客人打折和簽單權和客訴處理權；
5. 所屬下級員工工作的檢查權和指導權、監督權。
6. 所屬下級員工工作中爭議的裁決權。
工作職責（領導責任）：
1. 對本部門的衛生及安全執行工作負責。
2. 對部門低值易耗品、財產盤點的真實性負責
3. 對員工考勤、考評結果的真實性、客觀性負責。
4. 對本部門的設施裝置正常執行、保管、日常維護負責。
5. 對本部門員工的流動率負責。
6. 對本部門員工的規範化服務負責。
本職工作：
負責營銷部各項事務的日常管理工作，重點做好模特/佳麗資源的引進、培訓管理工作，確保資源的穩定與優異性，保證服務中各環節順利執行。
1.預算管理
制定部門月度的銷售、利潤、費用控制計畫。
分析上月完成的銷售、利潤、費用控制計畫的執**況。
跟蹤並落實月銷售、利潤、費用的控制情況，進行總結記錄並上報。
2. 運營管理
⑴制定部門營運計畫，下達營業指標及訂房任務,並密切關注每個包廂的消費狀況，監督佳麗上崗的整體素質與形象。
⑵對營銷計畫的實施進行監督，並按經營實際情況調整計畫。
⑶制定營銷部工作程式及服務標準，完善工作制度,做好每月新模特佳麗的（1-2組）引進工作。
⑷負責制定營銷部各管理人員的綜合素質培訓計畫制定與開展。
⑸制定佳麗的培訓計畫，定期對佳麗進行思想與專業服務技能培訓。
⑹檢查佳麗上崗情況，給客人提供及時高效的服務。
⑺對佳麗的儀容、儀表進行監督檢查，按規定上崗。
⑻巡視和檢查每個區域、包廂的工作進展情況與部門做好密切溝通。
⑼對包房服務質量進行管理與控制。
⑽處理好當日的客人投訴。
⑾負責各部門的工作協調，處理好內外投訴，解決好員工糾紛，不斷改進和提高和部門管理水平與服務質量。
⑿建立好客人的良好關係，對部分客人要建立特殊的公關檔案。
3.人力資源管理
負責對部門人員的優化配置，加強人員定編管理。
擬定並完善下屬員工的崗位描述及工作標準。
負責對部門員工（模特、佳麗）進行面試、錄用及崗位分配。
負責本部門人員的素質教育和業務、衛生知識、技能培訓，關注員工考評工作的公平公正性。
掌握員工的思想狀況、工作表現和業務水平，做好部門人才開發和培養工作。
4.財務管理
加強部門的各項成本控制，特別注人工成本、物料消耗。
負責對固定資產、月低值易耗品的盤點工作的落實。
檢查下屬的經濟廉潔工作。
5.日常行政管理
擬定部門的各項工作計畫，健全並完善的各項制度並落實執行。
主持每日營銷部各工作例會（營銷經理會議、模特佳麗會議），及時解決協調各部門工作中存在的問題，保持與其他部門建立良好的工作關係。
組織每週部門總結會議，分析、總結部門的上週工作，布置下週的工作任務。
檢查經理、主管、督察各崗位工作人員的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態度，樹立良好的個人形象。
組織部門員工開展各項活動。
物業工作崗位說明書
萬龍集團工作崗位說明書 崗位名稱 專案主任 崗位類別 崗位職務 所在部門萬龍新城物業直接上級 直接下級專案各部門主管 二 崗位工作描述 1 負責專案經營和管理 2 負責指揮實現專案經營指標 利潤指標和質量指標 3 負責質量體系的執行和改進。工作內容 1 執行公司決議。2 全面負責對所管轄的物業實施一...
工作說明書 營銷總部經理
6 年度營銷目標和計畫制訂 分配 7 組織制訂部門營運管理制度及程式 8 參與市場營運費用預算 9 控制營運成本 10 組織制訂本部門培訓計畫及實施 五 許可權範圍 市場營運審核權 市場營運費用規劃 審批權 營銷組織建設規劃權 部門人事任免建議權 考核權 六 使用裝置 電腦七 任用資格 受教育程度 ...
產品經理工作說明書
一 崗位資料 崗位名稱 產品經理崗位編號 崗位人數職位等級 所屬部門 科室 營銷總部直屬上司職位 營銷總部經理臨時替代崗位 可輪調崗位 售前工程師 產品工程師可公升遷崗位 營銷總部經理 二 位在組織中的位置 三 匯報程式及督導範圍 直接匯報物件 營銷總部經理 直接督導個崗位，共人 間接督導個崗位，共...