關於08級國際經濟與**專業和經濟學專業《人力資源管理》課程改變考試方式的申請
人力資源管理，是指對人力資源的取得、開發、利用和保持等方面進行計畫、組織、指揮和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分發揮人的潛能，提高工作效率，實現組織目標的管理活動。人力資源管理是管理科學的重要組成部分，是一門廣泛吸收多學科知識的邊緣科學，具有很強的實踐性和應用性。通過本課程的教學，使學生掌握人力資源管理的基本知識和基本原理以及現代人力資源開發與管理理念，熟悉人力資源管理的全過程，並培養學生綜合運用職務分析、績效評估、薪酬設計等人力資源管理的核心技術和管理溝通、人際交流、面試面談、培訓開發、職業生涯設計等人力資源管理的技巧，解決現代管理中如何提高員工個體的積極性、創造性和人力資源整體競爭優勢的有關問題。
本課程的授課物件為國際經濟與**專業和經濟學專業07級本科生。考慮到本課程的實踐性和應用性，擬將理論教學和社會實踐活動有機結合，切實提高學生的社會實踐能力，特此申請以「課程**」寫作的形式完成期末考試，希望有助於提高學生的企業實際問題解決能力。對於總評成績的評定，擬將課程**成績佔30%，平時考核成績佔70%。
課程**備選題目
1、 人力資源柔性及其對組織績效的影響
2、 企業人力資源危機的感知與防範對策
3、 華北地區人力資源生態系統優化問題
4、 中國企業人力資源績效管理研究
5、 金融危機環境下外企人力資源危機管理研究6、 xx企業人才流動的現狀、原因與對策分析7、 《中華人民共和國勞動合同法》對企業人力資源管理的影響8、 xx企業人力資源培訓與開發的方案（模式)研究9、 xx企業人力資源管理存在的問題與開發對策10、 2023年奧運會後天津人力資源管理發展**11、 2023年世博會對中國人力資源管理的啟示和影響12、 大學學科設定對中國人力資源管理和開發的影響13、 企業績效與薪酬二者的平衡措施
14、 企業福利與成本控制的關係研究
15、 企業戰略對人力資源管理和開發的意義和影響16、 職業生涯規劃對人力資源管理的意義
17、 工作描述和工作說明對企業員工的作用18、 僱傭週期三個階段的相互聯絡及意義
19、 外企人力資源管理本土化探析
20、 企業內部招聘和外部招聘的價值和應用注：以上課程**題目任選其一。可根據上述題目研究範圍，提出具體的課程**題目。
課程**寫作要求
1、**字數為-。
2、**雙面列印，只交a4紙列印稿乙份。
3、正文寫作格式參照天津外國語學院本科生畢業**標準。
4、封面寫作格式參照附錄模版。
申請人：
附錄1 評分標準
附錄2 封面格式
課程**評分標準
附錄2 封面格式
天津外國語學院《人力資源管理》課程**
xx企業……(**題目)
專業名稱
班級學號
學生姓名
完成時間
創新,改變海爾人力資源管理
作者 蘇利 職業 2004年第06期 1998年以前，海爾集團的人力資源管理同其他一些大型國企差不多，沒有設立獨立的人力資源開發公司，以職能中心的管理模式存在，企業的人事管理職能主要是制度的執行，即按照國家勞動人事政策和上級主管部門發布的勞動人事管理規定 制度對職工進行管理，人事部門在企業中的地位並...
人力資源管理考試小抄
1.人力資源 答案 人力資源是指一定範圍內的人所具備的勞動能力的總和，也稱 人類資源 或 勞動力資源 勞動資源 這種勞動能力，構成了其能夠從事社會生產和經營活動的要素條件。2.需要 答案 所謂 需要 是指人們缺乏某種東西而產生的一種 想得到 的心理狀態，通常以對某種客體的慾望 意願 興趣等形式表現出...
《人力資源管理》考試大綱
考核內容和要求 人力資源管理 是闡述開發人力資源，提高人力資源素質，以及如何合理使用人力資源的理論 原則 方法的科學。通過本課程的學習和考試，使考生能夠比較全面地理解人力資源在經濟 社會中的地位和作用，掌握人力資源管理方面的基本理論 專業知識和方法，提高人力資源的管理水平。第一章人力資源概述 一 考...