中國電信網優崗位技能認證思路

按照集團公司確定的四個網優崗位，對網優人員及轉崗到網優崗位的員工進行針對性的培訓和認證，將認證工作制度化、常態化，逐步實現持證上崗，保證各崗位的網優人員具備相應的工作技能；同時，形成網優人員職業發展通道，建設適合工作需要的階梯形網優人才隊伍。

（1）根據網優崗位職能要求及人力資源部崗位認證的相關要求，集團公司網優中心制定定崗工作計畫，主持編制崗位技能要求，編寫培訓教材、課件和課程，並在網上大學發布。各省公司組織參加認證人員通過網上大學**學習相關課件，並根據本省情況，組織省內相關人員進行技術理論的學習和實踐操作訓練。

（2）崗位認證考試分為理論和現場操作兩部分。理論考試由集團公司通過網上大學考試系統統一組織。現場操作考試由省公司根據集團公司對現場操作的技能要求和時間要求分別組織。

（3）各省公司根據崗位認證考試的結果，結合當地網優工作實際情況和人員狀況，配合人力資源部門進行人員定崗工作。各省公司應依託面授、網上大學、交流研討、實踐操作等多種途徑組織全員學習，促進網運隊伍整體素質的提公升。

（4）建立網優崗位認證體系，形成長效機制，將認證工作制度化、常態化。從2023年開始，每年對網優人員進行一次崗位認證，崗位認證作為定崗的必要條件，持證上崗。鼓勵網優人員不斷提高工作能力，培養自有的高階網優人才，建設適合工作需要的階梯形網優人才隊伍。

（1） 2023年11月下旬，為配合各省的網優人員轉崗工作，進行轉崗人員技能考評。同時，也為2023年開展網優人員崗位認證提供經驗和材料儲備。

（2） 2023年7月底，完成編寫現場優化崗、常規優化崗、系統優化崗和優化管理崗的崗位要求，完成培訓教材、課程的編制。

（3） 2023年下半年，進行人員的崗位認證。

（4）從2023年開始，每年對網優人員進行一次崗位認證，持證上崗。

附錄：無線網路優化崗位描述討論稿