職工應如何應對企業規避《勞動法》的賤招
《勞動合同法》今日起正式實施。一段時間以來，一些無良的用人單位為規避《勞動合同法》可能帶來的影響，要麼打起法規「擦邊球」，要麼使出損壞勞動者合法權益的違法、違規手段，我們稱之為「賤招」。
市勞動監察支隊投訴中心賴明智告訴記者，對這些「賤招」，勞動者要學會識別，更要懂得「見招拆招」，依法保護自己的合法權益。
賤招一：你先辦自動離職再重簽合同
以不辭職合同到期單位就不和職工續簽合同，或者降低合同以外的福利待遇、績效考核和平時工作可能會給職工麻煩等，逼迫職工自動離職，重新簽訂合同；以承諾保證錄用後職工可以獲得更高的工資待遇或更好的工作崗位，利誘勞動者提出辭職。
【拆招】
以欺詐、脅迫變更、解除合同的，勞動者可根據《中華人民共和國民法通則》第五十八條和第五十九條規定，請求勞動仲裁機構或者法院認定民事行為無效。勞動者遇到這種情況應收集相關證據，如書面材料、錄音錄影等。
以利誘讓職工辭職的，只能勞動者自己取捨選擇了。《勞動合同法》第二十六條明確規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
因此，勞動者最好在辭職書明確寫上，單位要履行承諾後該辭職書才生效。
賤招二：今年的合同，你跟子公司籤嘍
用人單位為了規避簽訂無固定期限合同，在固定期限合同期滿後，讓職工和幾個關聯公司或者集團公司之間輪流簽訂合同（特別是集團公司與子公司之間，這種情況存在的可能性更大），然後「借用」到其中乙個公司繼續使用，從而規避連續工作滿十年和連續兩次簽訂固定期限合同必須簽訂無固定期限合同的規定。
這種情況，用人單位可能會不支付合同期滿的經濟補償金，等到最後單位不要你的時候，單位只支付最後一次終止合同的經濟補償金，之前的工作年限則會失去獲得補償的權利。
【拆招】
勞動者一定要牢記，只要合同期滿簽訂合同的主體發生改變，不管是否關聯公司或者集團公司之間，要注意向原簽合同的單位主張合同期滿的經濟補償金。另外，除非你非常需要這份工作，否則，對這種單位，還是趁早走人！
單位如果指派你到關聯公司或者合作公司去工作，一定要有書面憑證，同時還要明確勞動關係是否轉移，如果單位將你的勞動關係轉移到新公司，則應及時和原單位結算經濟補償金。
賤招三：你簽個字就行了，其他我們來填
用人單位和職工簽訂合同，不是主動協商合同條款，而是告訴職工在空白合同上簽字，其他部分由單位填寫；告訴職工合同只是形式，所以不必那麼認真。
勞動者籤空白合同，會吃很大的虧，比如，工作時限、工作地點、崗位、合同期限型別、工資標準等合同內容，勞動者發現和真實意願不一致，往往很難舉證。
【拆招】
勞動者要把雙方協商好的內容全部寫進合同，或者等用人單位填寫好合同後，再簽字確認。對合同空白地方一定要注意寫上「此處空白」。合同簽訂後一定要持有乙份，如果單位不發給，應及時向勞動部門舉報投訴；拿到合同後一定要詳細看清楚合同條款是否被動了「手腳」（擅自更改）。
賤招四：簽無固定期合同，工資就漲不了
符合簽訂無固定期限合同的職工提出要簽訂無固定期限合同，單位就必須簽訂，除非勞動者放棄。在這種情況下，單位往往告訴職工，要簽訂無固定期限合同就不給增加工資、提高福利待遇或者公升職，相反如果主動放棄簽訂無固定期限合同，就可以提高工資待遇等。
【拆招】
多數勞動者會放棄簽訂無固定期限合同，這要看勞動者自己怎麼取捨了。如果選擇勇敢維護自己的權利，在今後工作中就要做到：一有工作實力，二思維縝密，三工作努力，還充分了解單位規章制度，不嚴重違反公司制度或出現重大過錯，並且注意收集有利於自己的證據，預防單位「使壞」報復。
另外，在此過程中，勞動者有條件錄音錄影的盡可能錄下來，如果整個過程有出現單位欺騙或者脅迫勞動者放棄簽訂無固定期限合同的，則日後可在勞動仲裁時主張自己的權利，或者在簽訂合同的時候明確將單位承諾的事項寫進合同中。
賤招五：開除你不好，自己寫辭職申請吧
一般是發生在用人單位和勞動者發生糾紛時。用人單位打算和勞動者解除合同，但為了免責，設定了陷阱：讓職工填寫離職申請表，規定員工必須填表報批並辦理移交手續後才能結算支付工資和領取經濟補償金。
員工不了解離職、辭職和單位辭退有什麼差別，結果填了申請表卻沒註明是單位要求離職，等員工辦完交接手續後，單位反「咬」是職工自行辭職，反過來還要員工承擔未提前30天解除合同的賠償責任。
【拆招】
和單位發生糾紛，勞動者除非嚴重違反單位規章制度可能會被單位解除合同，或者實在不想繼續在這個單位做下去了，否則勞動者沒有必要和單位解除合同，要解除也要單位提出來。
如果單位提出讓勞動者填寫離職申請表才能辦理移交手續，勞動者應在**上註明離職原因是：單位提出讓勞動者解除勞動合同。
另外，勞動者還應盡可能收集有利於自己的證據，最好能讓單位開具解除勞動合同通知書。在單位沒有下通知前，勞動者應繼續上班，免得落入曠工或者擅離工作崗位的圈套。
賤招六：工廠沒訂單倒閉了，大家散夥了
有些季節性生產較為明顯的單位為了規避勞動合同法，採用的最為極端的方式，就是宣布即將「停產」或者進入關閉清理階段，與工人全部解除合同，辦理勞動關係轉移，等一段時間後再重新開業，重新招用職工；或者重新註冊乙個公司，將生產經營資料全部轉移到新公司，同時也要求勞動者轉移到新公司，從而規避簽訂無固定期限合同或者單方面解除合同需要支付雙倍經濟補償金的賠償責任。
【拆招】
此招實在夠狠，勞動者面對這種企業幾乎只能繳械投降，無任何抵抗能力，能做的就是要求單位依法支付經濟補償金，然後選擇離開這個「下三濫」公司。
賤招七：你被開除了，下月領補償金
單位辭退職工不按規定開具解除勞動關係證明或者辭退（解雇）通知，只是口頭告訴職工被解雇了，下個月來領工資和補償金。等職工乙個月後去領工資和補償金時，單位卻按照職工曠工或者自動離職處理職工，以規避辭退職工的賠償責任。
【拆招】
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