如何應對企業「意外」面試

巧妙設計一些面試「陷阱」是現代企業人才招聘的乙個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試「意外」，以此來測試應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，並由此作出取捨。因此，面試者遭遇「意外」是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。

下面列舉幾個面試者成功應對。

面試「意外」的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。

面試突然提前

某公司要招聘一名業務主管，有不少人參加角逐，經過上午的筆試、上機操作考核，畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳複試。興華因為帶了速食麵，就在會客廳將就；另外三人都到外面吃飯去了。

大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的複試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離複試的時間只有二十多分鐘，便著急地對主考官說：

「另外三人都去吃飯了，怎麼辦？」主考官說：「看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。

管好你自己就行了！」

興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳幹等著，直到最後一刻，三人還沒有出現，於是他就在門上留了個便條，告訴另外三人複試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條後立即趕來。留言後，興華在最後時間趕到複試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候！原來這就是複試的考題。

主考官已經單獨通知到了所有複試者，其餘三人利慾薰心，都沒有把複試提前的訊息告訴其他人；只有興華這樣做了。複試時，總裁問興華：「聽說你一直在樓下等其他人，你為什麼要這樣做？

」興華回答：「給別人機會就是給自己機會；靠投機取巧取勝不是乙個高素質大學畢業生所為。」總裁當即拍板錄用了他。

提示：應聘面試也是為人處世，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂，才能笑到最後。

面試臨時取消

某公司在招聘一批業務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨；應聘者都想在主考官面前表現一下，留乙個好的第一印象，所以幹得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然「扭傷了腰」，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：

「很抱歉，今天的面試只得取消；至於什麼時候面試，公司會通知你們的。」等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。

原來這就是一場特殊的面試：因為受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。

提示：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂於奉獻、勤懇踏實、善始善終的人；那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾幹事情者，即使一時蒙混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。

面試中途暫停

剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘秘書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試後，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了乙個**，便對小娟說：

「我有事出去一下，請你稍等。」總裁這一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩；但她很快穩定了自己的情緒，從口袋裡拿出一本事先準備的袖珍雜誌，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：

「你明天來上班吧。」原來這半個多小時，總裁一直在另一間監控室觀察她（總裁辦公室裝了監控器），看到小娟的行為符合乙個秘書的要求，故錄用了她。