如何應對「情景模擬」面試

還沒等他緩過神來，面試官就說：「好了，今天的面試到這裡，如果錄取會在一周內通知。」

求職「一點通」

這名求職者走後，記者上前請教。面試官說，這次的「情景模擬」主要考察三點：

首先是考察角色轉換能力和角色適應能力。要做好諮詢顧問，需要有良好的角色認同感和轉換能力。「當進**景模擬時，求職者不能再把我當作一名考官，應該在精神狀態、思考問題方式、措詞語氣等方面有所改變，使用資深專家的口吻，表現出親和力與耐心。

應對棘手問題時應該沉著冷靜，不能結結巴巴，斷斷續續。」

其次是考察知識面。雖然這名求職者以前沒有涉足過海外移民諮詢，但是乙個優秀的人才應該有廣闊的知識面，對移民政策、準備等方面的常識有所了解。可是他似乎對此一無所知，說明此人不具備資訊蒐集和整理的能力，這對於諮詢行業來說是大忌。

再次是考察快速反應能力。「情景模擬」要的不是正確的回答，而是回答問題的思路和方式。如果你並不知道投資移民的資金額度，不必解釋你不知道，可以胸有成竹地說：

「投資移民需要50萬元人民幣的資金，不過按照你的基本情況，建議採用技術移民方法。」此外，諮詢是項高難度的腦力勞動，即使經過培訓掌握了留學中介的相關資訊政策，客戶的問題照樣可能超出你現有的知識範圍，這就需要諮詢顧問利用常識靈活解答，而不是抓耳撓腮地思考2分鐘後，還是告訴客戶自己不知道。

如今，越來越多的公司在現場招聘會上也會採用「情景模擬面試」手段來考量應聘者的實際能力，諮詢、（**）銷售、禮儀、教師、培訓師、技術支援、客戶服務等外向型職位招聘中使用更多。因此，對求職者來說，參加現場招聘會不僅是準備乙份簡歷、回答幾個問題那麼簡單了，還需要有以下幾方面的準備。

1、語言準備。說話人人都會，可是如何說得得體，符合職位特點和角色定位，就是一門學問。求職者首先要認清自己應聘的職位，然後根據職位要求，想象工作情景中需要運用的禮貌用語、習慣用語以及說話的口吻等。

這樣在遇到此類面試時，就能有的放矢，在用詞上給人留下良好印象。

2、心態準備。有些應聘者在日常工作中能應對自如，可是到了應聘時就變得緊張起來。有應聘者告訴記者，在現場嘈雜的環境中，思想難以集中，加上圍觀者很多，導致無法正常應對。

對此，若發現某個公司會進**景模擬面試，就要在心態和情緒上進行調整後再上前。

3、現場準備。應聘者不要覺得職位合適就貿然應聘，可以先旁觀一下前面幾位應聘者的應聘程式和提問，做到心中有數再上前不遲。