組織管理類題取得高分的關鍵就是要細節完善，重點突出。取得高分，並不取決於答題是否有官話，是否有政策的影子，而是要通過答題的細節，體現出考生的綜合素質和能力。也就是說，組織管理類題目的作答並不要求面面俱到，關鍵的得分點和亮點才是取得高分的突破口。
(三)應變能力
很多考生喜歡第一句就是說「我要保持冷靜」，雖然這樣回答可以明顯看出考生知道要身臨其境進行答題。但是，每個考生都如此破題，作為考官是很厭煩和崩潰的。
在解決方法上，要盡量避免請求領導進行支援或者幫助，因為所有的公務員面試題目中出現的情況都是有辦法解決的，除非是一些涉及許可權範圍或者是時間限制的特例。
在解答應變類題目時，要特別注意合作意識。絕大多數的題目單憑乙個人或者是乙個部門很難完成的，需要各部門之間的團結合作，這就要求考生了解一些基本常識。另外，情景應變類題目涉及的往往是一些突發事件或者意外事故，這就要求考生完成緊急任務之後，要麼總結經驗交付給領導，要麼總結教訓避免自己再犯錯誤，考生要善於聯絡現實生活中的點滴，只有這樣才能更好地結合實際答題。
(四)人際關係能力
人際關係題是最考驗考生情商的題型，需要考生將生活中為人處事的道理靈活運用在面試題目中，突破自我，用真情來答題。「金無足赤，人無完人」，當涉及到同事之間的矛盾的時候，這樣的話就此起彼伏，當人人都說的話出現的時候，這句話就是「大眾俗語」，就失去了其本有的色彩。或許，考生看過很多面試答案，會認為一些答案非常「假」，但是，換位思考一下，如果自己是考官，單憑一道人際關係題就判定乙個考生的情商，會更願意接受什麼樣的回答呢?
另外，面試題目會涉及很多情況，有些是非常消極的，有些是非常棘手的，這就要求考生在尊重題目原意的基礎上，善於靈活使用「陽光原則」，從而更好地將題目化難為易。
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最後，面試前準備工作要到位。這點很重要，準備工作到位了，第二天就不必匆忙，不會出現趕場的情況。準備工作包括看面試場地，準備考試證件和第二天要穿的衣物。考前一天的複習要側重於答題思路的整理，調整好精神狀態。面試前一天，上午準備了證件等物品，然後去了面試場地，熟悉環境，人在相對熟悉的環境下會更放鬆。面試...